Según la Ley 23789, se crean diferentes telegramas laborales. El popular ha sido el telegrama de renuncia. Es decir, el que sirve para que el empleado avise a su empleador que dejará de prestarle servicios a partir de determinada fecha.
El telegrama de renuncia es un tipo de telegrama laboral que indica específicamente a partir de cuando renuncias a tu trabajo y dejas de prestar servicios fehacientemente a tu empleador actual.
En primer lugar, necesitamos tener el formulario que ofrece el Correo Argentino para enviar el telegrama. En el siguiente botón podrás acceder al formulario.
Al ser un formulario online y editable, completarlo será muy simple. Solo tenemos que llenar los campos marcados en celeste. A continuación explicaremos qué poner en cada uno. Si tienes alguna duda, puedes dejarnos tu consulta acá.
En la sección de «Destinatario» colocaremos los siguientes datos de nuestro empleador:
En la sección de «Remitente» colocaremos los siguientes datos acerca de nosotros:
Debajo tendremos dos campos adicionales, para firmar el telegrama de renuncia y la fecha de envío. Es importante destacar que la fecha que aquí se coloca no es la que corresponde obligatoriamente a la fecha de renuncia, pueden ser diferentes. Con la versión PDF que ofrecemos más arriba, lo único que necesariamente se debe escribir a mano es la firma, por cuestiones legales.
Finalmente, en la parte media-inferior podremos ver que hay dos campos disponibles más:
En esta sección vamos a detallar lo que debe escribirse en el telegrama, según sea su caso. Hay que tener presente que, en la mayoría de los casos deberá utilizarse el formato libre de telegrama Ley 23789, que no tenga especificado el «Renuncio al empleo desde…» para que podamos escribir completamente el texto de un telegrama de renuncia.
Dichos modelos de telegrama los pueden descargar a continuación también.
…(remitente y domicilio, destinatario y domicilio). Renuncio a mi empleo en …(nombre y dirección) a partir del día de la fecha. QUEDAN FORMALMENTE NOTIFICADOS. …(lugar, fecha, nombre y apellido del remitente, tipo de documento de identidad, número y firma)
…(remitente y domicilio, destinatario y domicilio). Renuncio a mi empleo desde el …(fecha de renuncia). Dejo constancia que no se me adeuda suma alguna por sueldos, aguinaldos o vacaciones. QUEDAN FORMALMENTE NOTIFICADOS. …(lugar, fecha, nombre y apellido del remitente, tipo de documento de identidad, número y firma)
Renuncio a mi empleo desde el ………………………………….(fecha de renuncia). Solicitó dentro de los cuatro días siguientes se practique y abone liquidación final y se entregue certificado de trabajo y aportes previsionales.
En este caso tendremos dos modelos de aceptación. El primero solicitará al trabajador que retorne los elementos de trabajo de la empresa. El segundo, será la mera aceptación de la renuncia.
Conforme telegrama número …………………………..(número de telegrama) acepto renuncia. Haberes devengados (y certificado de trabajo) a su disposición desde el día …………………………. (fecha de entrega de documentación) . Le notifico que en la misma jornada deberá cumplir con la devolución del uniforme, credenciales y demás elementos de trabajo de propiedad de la empresa, todo en perfecto estado de higiene y conservación.
Acepto su renuncia comunicada en telegrama número ………………………….(número de telegrama). Importe de liquidación final y certificado de trabajo a su disposición desde el día ………(fecha de entrega de documentación).
Esta práctica no es habitual, pero la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) la ampara. El modelo sería el siguiente:
Rechazo renuncia comunicada por telegrama número ……………………………….(número de telegrama). Intimo en un plazo de ……………………. (cantidad de días) se reintegre a sus tareas habituales y conforme Artículo 231 LCT otorgue período de preaviso correspondiente, bajo apercibimiento de hacerlo responsable del pago de la indemnización sustitutiva del mismo.
La indemnización por despido contempla la sustitución del preaviso de parte del empleador, por la inferioridad de condiciones del empleado. Sin embargo, también expresa que el trabajador debe dar preaviso a su empleador, aunque éste último no suela utilizar este derecho.
Lo invitamos a leer también el apartado de modelos de telegrama de despido.
Cumplidos los años necesarios para jubilarse, la pregunta que nos hacemos es cómo hacer un telegrama de renuncia por jubilación y pasar a cobrar los haberes jubilatorios. Lo ideal sería realizar un telegrama como el que sigue solicitando los certificados de prestación de servicio:
Con motivo de iniciar los trámites para acceder al goce de los beneficios jubilatorios, intimo a usted plazo de …. proceda a denunciar si hará entrega de los certificados requeridos a fin de computar los años de servicios laborados bajo su dependencia. Queda usted debidamente notificado
El personal doméstico que renuncie tiene, a partir de dicha fecha, 5 días para desocupar el inmueble, en los casos que se trate de personal doméstico sin retiro.
El modelo de telegrama para personal de casas particulares sería el siguiente:
…(remitente y domicilio, destinatario y domicilio). Renuncio a mi empleo en (dirección) a partir del día de la fecha. QUEDAN FORMALMENTE NOTIFICADOS. …(lugar, fecha, nombre y apellido del remitente, tipo de documento de identidad, número y firma)
Es importante indicar con precisión la dirección donde desempeñaba tareas para evitar problemas futuros en cuanto a aportes.
Asimismo, se recomienda guardar este tipo de telegramas para posibles posteriores trámites.
El envío gratuito del telegrama de renuncia se hace a través de cualquier sucursal del Correo Argentino. Si utilizamos, por ejemplo el un telegrama de renuncia OCA u otro servicio de mensajería, tendrá costo.
Por lo cual, para mandar el telegrama debemos elegir alguna de estas opciones:
Es importante saber que, como requisito fundamental deberás contar con tu DNI en mano.
Sí, el telegrama de renuncia puede ser enviado por un tercero en caso de ausencia por enfermedad o internación de un empleado y siempre que presente los documentos del empleado enfermo y los propios, en original.
El tercero deberá completar sus datos como remitente y en el texto debe detallar la totalidad de los datos del empleado por el cual informa (nombre y apellido, DNI, Legajo si posee, CUIL, etcétera) y el remitente. Deberá firmar, aclarar y colocar su DNI, al pie del telegrama.
El seguimiento del telegrama de renuncia enviado se puede hacer desde este enlace.
Allí colocaremos como prefijo «CD«, introduciremos el número de telegrama y marcaremos la casilla que indica que «No soy un robot«. Al hacer clic en «Consultar» podremos rastrear en donde se encuentra el telegrama.
El telegrama de renuncia laboral es gratuito por completo. Nadie puede cobrarte por él, así que evita estafas. Por lo cual, quien quiera ponerle precio de telegrama de renuncia, estará cometiendo un delito.
En concreto, el costo del telegrama Ley 23.789 por renuncia laboral es de $0 (cero pesos).
Para poder hacer un telegrama correctamente, debemos tener a mano los siguientes datos:
Según la LCT, en su artículo 231, indica que el trabajador debe dar un preaviso de 15 días antes de renunciar. Sin embargo, esta práctica no es llevada a cabo en el 99% de los casos. Si bien la ley prevé una sanción para el trabajador por dicha falta de aviso previo, por usos y costumbres, los empleadores no hacen uso de dicho derecho.
El telegrama de renuncia con preaviso será aquel que indique que la renuncia se llevará a cabo al menos 15 días posteriores a la fecha de envío de dicho telegrama.
Por lo cual, aunque la ley indique que debemos avisar 15 días antes de renunciar, no es necesario tal preaviso. De todas formas, recomendamos que se otorgue para mantener una buena relación con el empleador.
El tema fechas es clave para determinar a partir de qué día se hace efectiva la renuncia. No debemos confundir la fecha de envío, que indica cuando nos presentamos al correo y enviamos el telegrama, con la fecha de renuncia.
La fecha importante es la última, porque la fecha de renuncia será el día que realmente no trabajaremos más.
Veamos un ejemplo:
El horario habitual de las sucursales del Correo Argentino es de 10 a 18 horas. Sin embargo, algunas abren a las 9 de la mañana y cierran a las 19 horas. Deberías consultar con tu sucursal más cercana, pero en el horario que esté abierta se puede enviar el telegrama.
El trámite se hace en el momento de forma rápida y sencilla. Dado que es un telegrama, suele llegar en menos de 24 horas. A veces, puede llegar dentro del mismo día en que se envía.
El número de telegrama lo asigna el Correo Argentino en la parte superior del mismo a través de la oblea autoadhesiva. Con ese dato podremos hacer el seguimiento correspondiente.
El telegrama de renuncia puede ser anulado, a pedido del remitente, pero sólo antes de que se haya iniciado el proceso de distribución. Después de entregado, no será posible anularlo. El proceso debe realizarse en la sucursal en la que se lo envió anteriormente, para evitar demoras.
Una pregunta habitual es ¿cómo renunciar a mi trabajo si no me encuentro en el país? Si bien la lógica implica que deba enviarse un telegrama por correo local, la ley no indica nada más que la obligación de dar aviso fehaciente a su empleador.
Por lo cual, para poder enviar una renuncia desde el exterior lo que tenemos que hacer es enviar una carta documento (como quiera que se denomine este documento en el país en que nos encontremos) por medio de envío postal internacional.
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Hola. Yo trabajé de manera eventual y me piden que renuncie, ¿eso está bien? Trabajé hasta abril. Me piden que ponga fecha de abril como renuncia, ¿es normal eso?
Hernán. Lo normal es que firmes un contrato del tipo de trabajo eventual y listo. No deberías renunciar. Saludos
Hola. Voy a renunciar y mi empleador me pide que ponga como fecha un viernes. A mí me parece que me conviene poner como fecha un domingo y no presentarme el lunes. En ese caso, ¿el nuevo empleador puede darme de alta ese lunes?
Natalia. Podrías poner fecha de renuncia el lunes y darte de alta en otro lado. Saludos
Estoy en planta permanente y quiero renunciar. Me quedan días de vacaciones no tomadas aún ¿puedo utilizar esos días y luego poner fecha de renuncia a partir de esa fecha? ¿el empleador puede negarse a otorgármelas o es un derecho?
Andrea. Es un derecho, pero tené presente que las fechas para tomarse vacaciones sí están estipuladas por ley, y el empleador puede elegir cuando dártelas. Saludos
Buenas. Hace menos de 3 meses que estoy trabajando para una municipalidad. Decidí renunciar y mi consulta es, ¿con cuánto tiempo de anticipación tengo que mandar el telegrama si estamos a 5 de agosto y quiero trabajar hasta el 15 de agosto?
Jésica, por costumbre no hay preaviso cuando se trata de renuncia. La ley indica que son 15 días, pero no se acostumbra considerarlos. Saludos
Estuve en reserva de puesto por enfermedad, la misma terminó el 14 de febrero del corriente año y mi empleador nunca me mandó el telegrama de despido. Si yo quiero renunciar porque no voy a volver ¿qué motivos tengo que poner en el telegrama? ¿Tengo que establecer un pre aviso o no es necesario?
Desde ya, muchas gracias.
Daiana. No hay que dar motivo ni preaviso (la ley estipula 15 días, pero en lo habitual no se considera o descuenta aunque estén en su derecho) para renunciar. Saludos
Buenas.
Tengo que realizar una renuncia. Hablé con mi gerente y lo vimos hace 7 días y hace 4 realicé la renuncia. ¿Me van a descontar algo por no realizar el pre aviso de 15 días? La otra empresa donde acabo de entrar me pidió que haga el ingreso de inmediato.
Eduardo. No deberían descontarte nada, no se acostumbra que el empleado otorgue pre-aviso. Saludos
Hola, ¿se puede enviar el telegrama un mes antes de la fecha de renuncia?
Julia. Sí, es posible. Saludos
Mi empleador me pidió que le muestre el duplicado del telegrama de renuncia y luego lo retuvo bajo la excusa de devolverlo apenas le llegue el original.
¿Debo sospechar de algo? Cabe aclarar que es un tipo muy "zorro". ¿Puede usar el documento en mi contra o solo lo guarda para mostrárselo a algún letrado de su confianza?
Samuel. En primer lugar, el duplicado es tuyo y no debías dejárselo a nadie. De todas formas, el correo tiene el triplicado, por lo que si llega a existir algún problema, ahí está la prueba. Lo máximo que puede suceder, es que se niegue a recibir el telegrama y que te intime por abandono de trabajo. Esperamos que no sea el caso, pero por las dudas verifica con el correo que ya haya sido entregado. Saludos
¿Se puede hacer un telegrama de renuncia a un año posterior a la fecha realizada? Es para poder cobrar como una indemnización en cuotas. Y para que el patrón se quede tranquilo. Que renuncie formalmente.
Raúl. Eso deberían plantearlo en el SECLO y llegar a un acuerdo, no vía telegrama. Saludos
Buenos días. Estuve en un trabajo temporal, a través de una Service, para una empresa. Terminó el tiempo y desde la empresa me dijeron que no seguía más, me aclararon que ellos acordaron todo con la Service. Fui el otro día a ver el tema de la liquidación y desde la Service me han pedido que presente un telegrama de renuncia para que me puedan pagar todo ¿es correcto esto? Si ese fuese el caso ¿qué fecha pongo en el telegrama? ¿la fecha en que dejé de trabajar para la empresa o para la Service?
Brahiam, no debes renunciar, deberían despedirte. Saludos
Hola ¿qué tiempo tengo para enviar el telegrama de renuncia?
José. Deberías mandarlo el día en que dejás de ir para que llegue al siguiente. Saludos
Hola. Mi empleada doméstica dijo que no viene más. ¿Qué debo hacer si no quiere enviarme telegrama de renuncia?
Luján. Deberías intimarla a presentarse a trabajar y si no lo hace se la despide con justa causa por abandono de trabajo. El pago sería igual a la renuncia. Saludos
Hola. En estos días mando un telegrama de renuncia pero la duda que tengo es que no sé qué poner para que me paguen lo que deberían pagar. Que sería liquidación y aguinaldo.
Magalí. No hay nada que agregar, es un derecho adquirido y deberían pagarte lo que corresponde. Saludos
Hola. Si renuncio a un organismo del estado ¿vale el telegrama de renuncia? ¿Tiene número de CUIT un organismo estatal?
Silvia. Mira tu recibo de sueldo, ahí tiene que estar el CUIT de tu empleador, ante ese debes renunciar. Y sí, los organismos estatales tienen CUIT. Saludos
Buenas tardes. Trabajo en un taxi y mi empleador me pide que trabaje hasta el día 31/5 ¿hasta cuándo tengo tiempo de enviar el telegrama? trabajé 3 años ¿debe indemnizarme por ese período verdad? ¿la indemnización cuánto demora?
Karina. Deberían despedirte, no renunciar. Tené presente que te pagarán mucho menos si renuncias ante que te despidan. Sí, deberían pagarte y demora hasta 4 días hábiles. Saludos
Hola. Yo llegué a un acuerdo con mi jefe para renunciar pero ¿hay algún papel para que me reconozca el tiempo de trabajo que son 5 años y 3 meses?
Fabián. Si estabas en blanco, te lo reconocen tus recibos de sueldo y los aportes a ANSES, así como el certificado de prestación de servicios del artículo 80 de la LCT que debe entregarte el empleador. Saludos
Hola buen día. Una consulta.
¿Cuánto demora luego del último día laboral en llegar la liquidación? ¿Hay que firmarla personalmente? ¿Se puede cobrar por transferencia o dejar acordada desde antes?
Porque trabajo hasta el 31 de mayo inclusive y al día siguiente me voy del país por varios meses.
Gracias
Victoria. La empres tiene hasta 4 días hábiles para pagarte tras el último día laboral. Debería pagarte de la misma manera en que te pagaba el sueldo. En tu caso, te recomendamos que te sientes y hables el caso para ver cómo hacer con los papeles. Saludos
Hola. Una consulta. Mis jefes no me van a dar trabajos porque dicen que no tienen para seguir dándome y quieren que yo les mande un telegrama de renuncia ¿está bien que les mande o ellos deberían mandarme uno de despido?
Fabiana. Deberían mandarte uno de despido. Saludos
Buenas tardes, tenemos una duda. Mi madre se jubiló hace unos días. Mediante un telegrama renunció a su trabajo, el tema es que ella envió el telegrama sin todavía cobrar el primer mes jubilatorio. ¿Puede llegar a tener problemas a la hora de cobrar la liquidación del lugar donde trabajó? Dejó en constancia nuevamente que ella mandó el telegrama antes de cobrar su primer mes jubilatorio. Espero que nos puedan ayudar con esta gran duda. Muchas gracias. Un saludo.
Mauricio, deberían consultar a un abogado ya que no somos especialistas en jubilaciones. De todas formas tenemos entendido que no deberían tener inconvenientes si ya estaba aprobado el trámite de jubilación. Saludos.
¿Puede una persona con poder entregar el telegrama en tu nombre? Gracias.
María. Lo habitual es que la persona se acerque al correo y envíe el telegrama. Si tenés algún impedimento físico, motivo por el cual tenés un apoderado, éste podría hacerlo en tu representación. Saludos.
Hola. Yo trabajo en negro hace más de dos años y quiero presentar un telegrama de despido pero no quiero traerle problemas a mi empleador. Sí quiero que me reconozcan una liquidación si es que me corresponde, pero la verdad es que me quiero ir haciendo las cosas bien y despreocupar a mi jefe de alguna represalia judicial de mi parte. Sería querer tener un acto de buena fe.
Tomas. En dicho caso lo que tienes que hacer es ir, hablar y tratar de llegar a un acuerdo. Porque si empiezas enviando un telegrama comenzará todo el intercambio y eso genera costos para tu empleador. Si no quiere arreglar, te recomendamos que hables un abogado laboral de inmediato. Es más, deberías hablar antes de hacer algo.
Saludos
La copia que me dieron del telegrama no tiene número para hacer el seguimiento, ¿hay forma de controlar cuando fue recibido?
Hola, buenas noches. Debo enviar un telegrama de renuncia. La consulta es ¿en el cuerpo del telegrama al solicitar la liquidación final está incluido implícitamente las vacaciones y el aguinaldo?
Trabajé 3 años como empleada doméstica.
Diana. En la renuncia no hace falta que solicites nada, si trabajaste, está incluido. Saludos
Diego. Sin ese código deberías llamar al correo. Saludos
Hola. Yo no tengo el CUIT de la empresa ¿cómo hago?
El CUIT del empleador sea una persona o una empresa figura en tu recibo de sueldo.
Esteban. Es un dato que deberías tener para enviar el telegrama de renuncia sin que lo rechacen. En el caso que no lo puedas preguntar dentro, indícanos qué empresa es así podemos ayudarte a buscarlo. Saludos