Indemnización por despido ¿Cómo la calculo?

Los contratos laborales no suelen durar durante toda la vida del trabajador, y uno de los riesgos que no tienen cobertura de seguros es el despido laboral. En este sentido, es importante saber que hay muchas formas de finalizar el contrato de trabajo, pero no todas acarrean el cálculo de una indemnización. Es fundamental reconocer que, la legislación Argentina que garantiza un pago resarcitorio sólo cuando se trata de un despido injustificado, y en consecuencia, aquí aprenderemos a calcular la indemnización por despido.

Antes de entrar en detalles sobre el cálculo de la indemnización por despido, hacemos mención a que en el derecho argentino el despido laboral está legislado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) bajo el número de Ley 20.744 del año 1974. Claro está, la Ley posee reformas posteriores y disposiciones complementarias. Asimismo los invitamos a usar nuestra calculadora de indemnización por despido, que podemos ver debajo, sino continúe leyendo para tener más información.

Calculadora de Indemnización por Despido / Renuncia

Causa de la extinción del contrato:


Fecha de Ingreso:

Fecha de Salida:
(En Mozilla Firefox o Explorer el formato de fecha es aaaa-mm-dd)
Mejor Salario Bruto (*): $

¿Hubo Preaviso?

(*) Mejor salario bruto de los últimos 12 meses.

En caso de necesitar ayuda para calcular su indemnización por despido, lo invitamos a dejar un comentario debajo de todo el artículo indicando los siguientes datos:

  • Fecha de ingreso al empleo, cuando se le ha dado el alta oficialmente, así como también si ha tenido una fecha de ingreso anterior no declarada.
  • Fecha de despido o renuncia, la indicada en el telegrama en caso de existir.
  • Mejor salario bruto (separar remuneraciones en blanco y en negro) para poder estimar su indemnización, y verificar si tenía ingresos no registrados para una posible multa adicional a su empleador.
  • Indicar las causas del despido así como si hubo o no preaviso

Con toda esta información haga click aquí y podrá dejarnos un comentario al que responderemos a la brevedad.

¿Qué es un despido?

Es clave tener presente algunas definiciones antes de entrar al detalle sobre el cálculo preciso de una indemnización, y por damos una definición de despido, que se considera a toda rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador únicamente, tenga o no invocación de causa.

¿A quiénes alcanza la Ley de Contratos de Trabajo?

El régimen de la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores, aunque hacemos la salvedad que no incluye a:

  • Trabajadores de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
  • Trabajadores domésticos
  • Trabajadores agrarios

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

La forma y las variables que se deben tener en cuenta a la hora de un despido injustificado son muy numerosas, por lo cual nosotros haremos un breve resumen de los conceptos indemnizatorios clave y comunes a la mayoría de los trabajadores.

Para dar comienzo, lo primero que debemos identificar es si estamos o no en presencia de un despido injustificado, porque si estamos frente a un despido con causa justificable, los conceptos indemnizatorios no tendrán lugar, y se considerará muy similar el pago al de una renuncia. El paso siguiente será estimar la antigüedad del trabajador despedido, así como conocer cuál será su remuneración base para el cálculo.

calculo indemnizacion por despido

Cómputo de la antigüedad para despido

Para la Ley de Contrato de Trabajo, la antigüedad en el empleo se considerará teniendo en cuenta:

  • Tiempo trabajado desde el comienzo de la vinculación
  • El que corresponda a los sucesivos contratos a plazo
  • Tiempo de servicio anterior (si el trabajador reingresa a las órdenes del mismo empleador)
  • Plazo de preaviso si fue concedido
  • Período de prueba
  • Días de licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o accidente de trabajo
  • Período de licencia por maternidad

¿Qué remuneración se considera para calcular la indemnización por despido?

Todos los trabajadores tenemos problemas al leer un recibo de sueldo y claro está, no sabríamos qué conceptos considerar para calcular nuestra indemnización. Sin embargo, esta vez no es tan complejo, dado que debemos tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual que hayamos devengado (no importa si el patrón nos adeuda el pago, sino que el mes haya transcurrido) durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Para el cálculo de la indemnización por despido sin causa se toma el sueldo bruto, integrando no solo las remuneraciones sujetas a retención sino que también las exentas y en ningún momento se toman en cuenta las retenciones.

La base de cálculo o remuneración no podrá superar tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.

Conceptos de una Indemnización por Despido

A continuación destallaremos cada concepto indemnizatorio en particular, indicando su fundamento legal y cómo influye en el cálculo de la indemnización por despido injustificado, claro está, puede usar nuestra calculadora y ahorrarse el cálculo.

Indemnización por Antigüedad

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo. En los casos de despido con justa causa, sólo se tendrá derecho a indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido.

¿Cuál es el mínimo real de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad?

Es importante saber que la indemnización que establece el artículo 245 mencionado anteriormente tiene un piso mínimo que se debe cumplir, dado que la Corte Suprema de Justicia de la Nación dentro de su fallo “Vizzoti, Carlos Alberto v. AMSA S.A. s/ despido” ha declarado como inconstitucional al límite salarial impuesto en dicho artículo y se ha determinado que la base de cálculo no podía ser inferior al 67% de la remuneración real del trabajador.

Salario Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) sobre la antigüedad

Aquí estamos frente a un punto controvertido, dado que a veces a través de juicio, los jueces lo otorgan y otras no. No obstante, consiste en calcular el SAC sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Antigüedad / 12 = SAC sobre Antigüedad

Indemnización Sustitutiva del Preaviso

La indemnización sustitutiva del Preaviso sólo se abona cuando el empleador haya despedido a su trabajador sin preavisarle según los plazos que la LCT indica:

  • Quince días de anticipación para trabajadores que se encuentren en el período de prueba (ver explicación debajo)
  • Un mes de anticipación para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad
  • Dos meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años

La indemnización consiste en el pago de lo que le hubiese correspondido cobrar al trabajador en el mes o en los meses de preaviso.

Los plazos del preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del mismo.

Salario Anual Complementario sobre Preaviso

El SAC sobre preaviso consiste en calcular el Salario Anual Complementario sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Falta de Preaviso / 12 = SAC sobre Preaviso

Integración del mes de despido

El concepto de integración del mes de despido está impuesto en el artículo 233 de la ya mencionada Ley 20.744. Esta norma dice que si el despido se produjera sin preaviso y en fecha distinta a fin de mes, el empleador deberá abonar al trabajador el salario por los días que faltaran para completar la mensualidad; es decir, percibir lo que hubiese cobrado en caso de haber continuado trabajando todo el mes. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba.

Salario Anual Complementario sobre integración del mes de despido

El SAC sobre la integración del mes de despido consiste en calcular el aguinaldo sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Integración del mes de despido/ 12 = SAC sobre integración del mes de despido

Días trabajados del mes de despido

El empleador también deberá abonar los días trabajados del mes de despido. Es decir, aquellos días que realmente trabajó hasta el día del despido. Si no fuese el mes completo debemos calcular el salario proporcional:

  • Salario Base / 30 días (o 31 según el mes) x Cantidad de días Trabajados en el mes = Pago por días trabajados durante el mes de despido

Salario Anual Complementario proporcional

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo, se abona en dos pagos anuales (junio y diciembre) tal como se indica en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por otra parte, el artículo 123 de la LCT explica que si la relación de trabajo concluye, el trabajador tiene derecho a percibir la proporción del SAC por el tiempo trabajado. La fórmula de cálculo la vemos a continuación:

  • Salario Base /365 días del año x Cantidad de días trabajados del semestre = SAC Proporcional

Es importante saber que el SAC se cobra cada 6 meses, entonces si el despido se produce después de junio, el cálculo de los días trabajados del semestre comienza a partir del 1 de julio.

Vacaciones proporcionales no gozadas

Dado que el trabajador ha efectuado un esfuerzo durante el año que fue despedido, le corresponde cobrar sus vacaciones proporcionales no gozadas pero sí devengadas. Para ello, es importante conocer cuántos días le correspondían al trabajador según su antigüedad. Se prevé lo siguiente:

  • 14 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 5 años
  • 21 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 10 años
  • 28 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 20 años
  • 35 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de más de 20 años

Los convenios colectivos pueden mejorar estas cantidades pero nunca reducirlas.

Cuando ya tengamos los días que le corresponderían al trabajador en caso de haber trabajado el año completo, debemos determinar el valor de cada día de vacación. El cálculo de las vacaciones es el siguiente:

  • Salario Base / 25 = Salario diario de vacaciones

A este resultado debemos multiplicarlo por los días de licencia proporcionales que correspondieran por el tiempo trabajado. La fórmula entonces es:

  • Salario diario de vacaciones x Días de vacaciones según antigüedad /365 x Cantidad de días Trabajados en el año = Vacaciones Proporcionales no Gozadas

Salario Anual Complementario sobre vacaciones proporcionales no gozadas

El último concepto indemnizatorio es el SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas que consiste en calcular el aguinaldo que corresponde sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula así:

  • Vacaciones Proporcionales no Gozadas /12 = SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas

Despidos injustificados con indemnizaciones agravadas

A continuación veremos tres tipos de despidos que acarrean un indemnización adicional, mejor conocida como agravada por motivos particulares determinados en la LCT.

Despido por causa de maternidad

Según la Ley, las mujeres tienen licencia por maternidad durante cuarenta y cinco días previos al parto y hasta cuarenta y cinco días posteriores.. Sin embargo, tendrá la posibilidad de elegir una reducción de la licencia previa al parto para acumular dichos días (no menos de 30 días) al período de descanso posterior al nacimiento del bebé. Toda trabajadora que se encuentre embarazada tendrá que avisar a su empleador de forma fehaciente con certificado médico que contenga fecha presunta del parto.

Si la trabajadora es despedida dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, (solamente si ha notificado como indicamos) se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo.

En consecuencia, se le dará una indemnización adicional equivalente a un año de remuneraciones que se suma a las del artículo 245 de la LCT.

Despido por causa de matrimonio

En caso de que el despido sea causado por matrimonio del trabajador, la indemnización adicional también será equivalente a un año de remuneraciones, con las mismas consideraciones que en el punto anterior. Este caso se presume, salvo prueba en contrario, que se causa en el matrimonio si se produce el despido dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador.

Despido a trabajador no registrado o con registro deficiente

Aquí nos encontramos con las variantes que proponen multas cuando se trata de casos de:

  • Trabajo No Registrado (en negro)
  • Trabajo con registro deficiente

En estos casos entran en juego una serie de multas de otras leyes (24.013 y 25.323) creadas especialmente para combatir el trabajo mal registrado. Estas leyes aplican en casos que el reclamo (para la regularización) se efectúe previo al despido (aplican ambas leyes), aunque también si se produce con posterioridad (sólo aplica la segunda ley).

Veamos cada una de ellas con sus particularidades:

Relación laboral no registrada en su totalidad

Esta indemnización o multa se rige Ley 24013, en su artículo número 8 y dice:

El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Entonces, a través de este artículo se abona una cuarta parte de la remuneración total devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral. La fórmula para su cálculo sería:

  • Salario Base x Total de meses trabajados = Remuneración Total / 4 = Indemnización por trabajo no registrado

Es importante saber que para este pago el mínimo será de tres veces el importe mensual del salario base para la indemnización por antigüedad. Asimismo, destacamos que la indemnización del artículo 8 no podrá acumularse con la de los artículos 9 y 10 de la misma Ley. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del artículo 8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (artículo 9) o por consignación de una remuneración falsa (artículo 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los artículos 9 y 10 (puntos siguientes), pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el artículo 8.

Registrar al trabajador con fecha de ingreso posterior a la real

Esta indemnización se rige por la Ley 24013 en su artículo 9 y explica:

El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

Entonces, vemos que deberá pagar la cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral hasta la fecha falsamente consignada. Para ello debemos conocer los meses que han pasado desde el efectivo ingreso hasta el registro de la relación laboral. Fórmula de cálculo:

  • Salario Base x Meses entre ingreso real y falseado = Indemnización por fecha de ingreso falsa

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Esta indemnización es una de las más habituales también y se rige por la Ley 24013 en su artículo 10, el cual invoca:

El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

Por esta razón, deberá abonar la cuarta parte del monto de la remuneración devengada (y no registrada) desde la fecha en que se consignó falsamente aquella. Es decir, sólo se considerará la porción de salario no registrado, o lo que el trabajador cobraba en negro para calcular, con la siguiente fórmula:

  • Salario parcial no registrado x Meses de irregularidad = Total No registrado / 4 = Indemnización por remuneración registrada menor a la real

Despido dentro de 2 años desde la intimación del trabajador a regularizar su situación

Esta indemnización se rige en la ley Ley 24013, artículo 15 y reza:

Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.

En concreto, este artículo prevé un pago equivalente a la una suma igual a la indemnización por antigüedad, más el Preaviso, más la integración del mes de despido con sus respectivos SAC.

La indemnización del artículo 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013.

Por empleo no registrado o deficientemente registrado al momento del despido

En los casos en que los empleadores despidan a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularización de la relación laboral, se aplicará la ley 25.323, artículo 1 que podemos ver debajo:

Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Entonces, vemos que se trata de una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad, dado que incrementa el valor de ésta al doble. Es importante mencionar que esta multa no es acumulable con ninguna de las multas de la ley 24.013.

Multa por falta de pago tras despido

Esta indemnización se encuentra en el artículo 2 de la ley 25.323 y es independiente a todas, por lo cual, también es acumulable.

La multa por falta de pago tras el despido tiene lugar si luego de intimación, ya sea antes o después del despido, y el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integración con su SAC correspondiente.

El costo de la indemnización aquí será equivalente al valor de la indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes incrementadas en un 50%.

¿Qué es el Período de Prueba?

Este instrumento ha sido creado para darle algo de aire a los empleadores que toman trabajadores en sus plantillas sin tener amplias referencias y sin conocer el desempeño que puedan tener en la empresa. Por esta razón, la LCT crea un período a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, a menos que se trate de un contrato de temporada o de un contrato a plazo.

Durante los 3 primeros meses de la relación laboral el empleador podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin pago de indemnización, pero siempre tendrá la obligación de dar el pre-aviso.

¿Cuándo se produce el despido con Justa Causa?

La Ley de Contrato de Trabajo también autoriza a extinguir la relación laboral cuando exista justa causa, y sea invocada por el empleador. Esto ocurre cuando existe inobservancia por parte del trabajador sobre las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Si es el trabajador que rescinde el contrato de trabajo invocando justa causa se denomina como “despido indirecto”, y tiene iguales consideraciones en temas indemnizatorios que el despido injustificado, según el artículo 246 de la LCT.

Veamos a continuación las características de las causas de despido justificado:

  • Gravedad de a la falta o incumplimiento del trabajador
  • Contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca.
  • No viole el principio de non bis in idem. Si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea nueva.

¿Cuál es la indemnización del despido con Causa Justa?

No existe un concepto indemnizatorio cuando hay causa de despido justa, dado que se extinguen estas obligaciones de parte del empleador. Sin embargo, tendrá que abonarle los siguientes conceptos:

  • Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
  • SAC proporcional a los días trabajados.
  • Vacaciones No Gozadas proporcionales.
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas.

Despido por causas económicas

Esta es una de las causas que suele traer grandes controversias, dado que se basa en los despidos por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. Si así fuese el caso, el trabajador sólo podrá percibir una indemnización que será igual a la mitad de la que se prevé en el artículo 245 de la LCT.

Extinción por jubilación del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Tras este período se considera que el contrato de trabajo está extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad.

¿Qué es la Renuncia?

renuncia laboral

Para el caso en que el trabajador finalice el contrato laboral, extinguiendo así la relación de trabajo, se denomina renuncia. Entonces, el trabajador deja su empleo, exista o no preaviso, siempre y cuando se efectúe mediante vía expresa:

  • Telegrama de desvinculación laboral – renuncia (recordamos que es gratuito)
  • Ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la misma al empleador.

¿Cuál es la liquidación por renuncia?

Aquí ya hablamos de liquidación dado que no corresponde el concepto “indemnizatorio”. En este sentido, al trabajador por renunciar sólo le corresponde cobrar:

  • Días del mes trabajados
  • SAC proporcional a los días trabajados durante el año
  • Vacaciones No Gozadas (proporcional a los días trabajados)
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas

Asesoramiento Letrado sin cargo

Como siempre, le damos la posibilidad de realizar una consulta para que sea respondida por un profesional letrado sin costo alguno. Para poder acceder a esta oportunidad, debe ingresar aquí y completar el formulario correspondiente con los datos indicados.

¿Qué hacer ante un despido y cuándo es necesario un abogado laboral?

Lo importante aquí es saber qué hacer durante el momento en el cual el trabajador está transitando por un despido o bien tiene la firme convicción que lo despedirán en la brevedad.

En estos casos, el trabajador debe tener en cuenta que en cualquiera de estas circunstancias se debe proceder con la mayor diligencia y calma posible, ya que sus derechos son los que deben ser defendidos y lo accionado en este momento determinará en qué medida podrán hacerse valer, pudiendo llegar a perderlos en su totalidad si se recae en errores.

En primer lugar, lo más importante es asesorarse con un profesional especialista en derecho laboral, quien lo asesorará y acompañará durante todo el procedimiento velando por sus intereses y resguardando el máximo de sus derechos.

Nota importante: Los reclamos que se mencionan a continuación se realizan a través de intercambios telegráficos, estos deben realizarse de la forma más completa y perfecta posible, esto es así porque se trata de la base fundamental de todo futuro reclamo judicial. Un intercambio telegráfico realizado negligentemente trae aparejada consecuencias nefastas en el resguardo de los derechos del trabajador, llegando al extremo de perderlos en su gran mayoría.

¿Qué hacer en el caso de despido de trabajador en blanco?

Si a usted lo han despedido, debe saber lo siguiente. El despido se perfecciona con la notificación fehaciente (por ejemplo Telegrama) al trabajador, esto es importante, ya que es común el supuesto en que el empleador realiza el despido en forma verbal, luego de esto el trabajador no vuelve a su trabajo por saberse despedido, resultando que al tiempo le llega el telegrama notificándolo que fue despedido por “reiteradas faltas”, es por ello que en el caso de despido verbal usted debe consultar con un abogado para que inmediatamente se realice la notificación e intimación correspondiente a la empresa y evitar este inconveniente.

Si el despido fue notificado al trabajador fehacientemente, el empleador deberá en el término de 4 días hábiles abonarle la liquidación final.

Nota importante: No firmar absolutamente nada, ni aceptar pago sin consulta previa a un profesional especializado.

Si llegado el momento de recibir la liquidación, la empresa le abonó al trabajador un monto menor al que realmente le correspondía, es importante que acuda a su abogado para que realice el reclamo por la diferencia adeudada, quien tomará las diligencias pertinentes y necesarias para que lo abonado por la empresa en un primer término sea considerado como pago “a cuenta”. Si el trabajador no tiene la certeza de si la liquidación le fue abonada en su totalidad, se le recomienda igualmente consultar con el profesional quien le dirá si tiene derecho a hacer un reclamo.

Tras los 4 días hábiles desde la desvinculación si el empleador no abonó la liquidación final, el trabajador deberá acudir a su abogado laboral para que, por medio de telegramas, intime al empleador a realizar el pago correspondiente, que de no realizarlo procederá a formular la correspondiente demanda (previo SECLO si es en Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

Si en el telegrama del despido el empleador acusa una “Causal de despido” y ésta resulta ser falsa (por ejemplo una agresión física a un compañero o reiteradas faltas), el trabajador debe acudir lo antes posible a su abogado, ya que esta causal debe ser rechazada categóricamente. Si la “Causal” resultase ser cierta, el trabajador también debe asesorarse ya que no toda causal tiene la entidad suficiente para concretar un despido.

Nota importante: si concretado el despido, con causa o sin ella, el trabajador estaba deficientemente registrado (por ejemplo fecha de ingreso irreal, parte de sueldo en negro, etcétera), le corresponderá un indemnización adicional (multa).

¿Qué hacer en el caso de despido a trabajador en negro?

Cuando nos encontramos en el supuesto de trabajo en negro, estamos ante una grave falta del empleador y la más grande injuria al trabajador quien no cuenta con ninguno de los beneficios que el trabajo registrado le proporciona.

El despido en casi el 100% de los casos es verbal, por lo que el trabajador debe inmediatamente acudir a su abogado quien podrá reclamar diferentes indemnizaciones especiales por no cumplir con la ley. Para esto deberá intimar a la empresa y a las entidades correspondientes, con la diligencia que solo el profesional especializado sabe hacerlo. Es importante destacar que este reclamo no solo puede hacerlo al momento del despido sino en cualquier momento anterior al mismo.

Si el trabajador no se encuentra debidamente registrado, el reclamo es procedente en cualquier momento de la relación laboral.

En el supuesto de que el trabajador tenga la firme convicción de que lo despedirán en la brevedad, debe saber que cabe la posibilidad que su relación laboral tenga deficiencias en su registración por lo que la hace pasible de legítimos reclamos, de esta forma puede adelantarse al despido intimando los mismos y resguardar el derecho a indemnizaciones especiales que de no reclamarse con anterioridad a la desvinculación ya no correrían.

Conclusión

Si está buscando cómo calcular la indemnización por despido, ha llegado al sitio correcto. Sabemos que se encuentra preocupado por su situación y por eso lo invitamos a dejar un comentario debajo indicando la fecha de ingreso al empleo, la fecha del despido o cuando se finalizó la relación laboral. También pedimos que indiquen cuál ha sido el mejor salario bruto obtenido durante los últimos 12 meses, y las causas o motivos que llevaron a su despido (con o sin justa causa) o renuncia. Adicionalmente será bueno conocer si se ha intimado o no a la regularización en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de trabajo no registrado o registrado con irregularidades.

¿Alguna Consulta? Con gusto te ayudaremos...

3.638 Comentarios

  1. Buenas noches. Me di por despedida el día 18/08/2017. Mi real fecha de ingreso es el 18/09/2015, estaba en blanco medio día con fecha de ingreso de 01/08/2016, mi sueldo en blanco era de $7534, pero cobraba por hora a $60 cada una. Es decir que por mes mi sueldo real era de $12480.

    Desde ya muchas cosas gracias, mi nombre es Nélida.

    • Seguros y Riesgos

      Nélida, por la parte en blanco estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 15,068.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,534.00
      – SAC Preaviso: $ 627.83
      – Días trabajados del mes: $ 4,374.58
      – Integración mes de Despido: $ 3,159.42
      – SAC Integración mes de Despido: $ 263.28
      – SAC Proporcional: $ 1,011.41
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,658.57
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 221.55
      Indemnización Total: $ 34,918.65

      A eso agrega cerca de 38000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  2. Buenas tardes.

    Trabajo en una empresa de seguridad hace un año y dos meses en blanco. Al ir a las oficinas el tipo de contrato fue verbal. No hubo ningún contrato en papel. La categoría para la cual fui contratado fue la de franquero/retén. Lo que significa que de los aproximadamente 30 objetivos que tenía esta empresa para cubrir yo no tenía un puesto fijo, sino que cuando me necesitaban para cubrir unas vacaciones me llamaban.

    El acuerdo fue que a mi se me iba a pagar el mínimo que rige en el acuerdo oficial del sindicato de vigiladores, llegue o no llegue a las horas trabajadas.

    Sigo trabajando para la empresa pero quería aprovechar para consultar cuánto me deberían pagar si:

    – Me llegara el telegrama con previo aviso.
    – Con un año y 2 meses trabajados
    – Despido injustificado.
    – El mejor salario bruto fue de 17.500 pesos en blanco.
    – Este mes solo trabajé 2 días hasta ahora (pero sigo con el acuerdo de cobrar el mínimo a fin de mes por banco)

    Quería extenderme en mi situación porque no sé si lo anterior explicado influye en algo al momento del despido.

    • Seguros y Riesgos

      Rafael, llegado ese caso, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 17,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 0.00
      – SAC Preaviso: $ 0.00
      – Días trabajados del mes: $ 11,666.67
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 3,931.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 7,061.37
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 588.45
      Indemnización Total: $ 40,747.99

      Saludos

  3. Hola buenas tardes. Me informaron el día 15/08 que me desvinculan de la empresa el día 15/09. No me mandaron telegrama, fue de palabra. Ingresé el día 1/02/2017, mi mejor sueldo fue de 16.967 (por el aguinaldo) si no, cobro en mano $12.000. ¿Cuánto me tendrían que pagar?

    • Seguros y Riesgos

      Sofía, estima la siguiente indemnización por despido con preaviso:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 12,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 0.00
      – SAC Preaviso: $ 0.00
      – Días trabajados del mes: $ 6,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 2,531.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,179.29
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 348.27
      Indemnización Total: $ 25,059.07

      Saludos

  4. Buen día, quisiera consultar ya que trabajo hace 7 años en una empresa y el año pasado perdí un embarazo y tuve un pico de estrés, motivos por los cuales me cambiaron de responsable de sector a recepcionista. Comencé con tratamiento psiquiátrico hasta la fecha pero en marzo de este año me volvieron a colocar en el sector anterior en el cual me enfermé y así estoy hasta ahora. El martes me mandaron a hacer montón de estudios a la empresa de medicina laboral ya que registré varias ausencias por enfermedad (todo nervioso). ¿Será que me van a despedir? mi salario bruto es de $33.000. En ese caso ¿cuál sería mi indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Romina, en dicho caso, que dudamos que sea lo que buscan hacer, te correspondería la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 231,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 66,000.00
      – SAC Preaviso: $ 5,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 19,161.29
      – Integración mes de Despido: $ 13,838.71
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,153.23
      – SAC Proporcional: $ 4,430.14
      – Vacaciones No Gozadas: $ 17,467.40
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,455.62
      Indemnización Total: $ 360,006.38

      Saludos

  5. Hola buenas tardes, me acaban de llamar para llegar a un acuerdo en mi trabajo. Tengo 14 años de servicios, mi sueldo en blanco es de $11.500, yo no tengo ni idea como se hace.

    Desde ya, muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Carla, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 161,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 23,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,916.67
      – Días trabajados del mes: $ 5,935.48
      – Integración mes de Despido: $ 5,564.52
      – SAC Integración mes de Despido: $ 463.71
      – SAC Proporcional: $ 1,480.82
      – Vacaciones No Gozadas: $ 8,045.59
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 670.47
      Indemnización Total: $ 208,077.25

      Saludos

  6. Hola. Quería consultar cuánto me corresponde liquidar. Ingresé el día 17-11-2016 y recibí el telegrama el día 15-08-2017, mediando pre aviso. Mi sueldo bruto en esos 6 meses fue de $ 8650,11 más una parte en negro ($ 9000). Sin vacaciones gozadas.

    • Seguros y Riesgos

      Matías. Por la parte en blanco te corresponde la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 8,650.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,650.00
      – SAC Preaviso: $ 720.83
      – Días trabajados del mes: $ 4,185.48
      – Integración mes de Despido: $ 4,464.52
      – SAC Integración mes de Despido: $ 372.04
      – SAC Proporcional: $ 1,090.14
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,012.57
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 251.05
      Indemnización Total: $ 31,396.63

      A eso deberías sumarle unos 23000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  7. Hola. Quería saber qué indemnización me corresponde por el mejor salario de $7.615 en blanco y en negro $ 6.000 por una antigüedad de 5 años.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Cintia, tu indemnización por despido por la parte en blanco sería el siguiente pago:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 38,075.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 15,230.00
      – SAC Preaviso: $ 1,269.17
      – Días trabajados del mes: $ 3,684.68
      – Integración mes de Despido: $ 3,930.32
      – SAC Integración mes de Despido: $ 327.53
      – SAC Proporcional: $ 959.70
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,652.11
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 221.01
      Indemnización Total: $ 66,349.51

      Además agrega unos 95000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  8. Buen día:

    Mi sueldo era quincenal, y las mejores quincenas fueron $8854,27 y $9739,70 (ambas corresponden al mismo mes). Mensualmente me pagaban un adicional de $1500 fijos, en negro. Trabajé desde el 09/09/14 hasta el 11/08/17.

    Desde ya, mil gracias por su ayuda.

    Gustavo Coronel

    • Seguros y Riesgos

      Gustavo, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 60,281.91
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 20,093.97
      – SAC Preaviso: $ 1,674.50
      – Días trabajados del mes: $ 7,130.12
      – Integración mes de Despido: $ 12,963.85
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,080.32
      – SAC Proporcional: $ 2,312.18
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,874.89
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 572.91
      Indemnización Total: $ 112,984.65

      Saludos

  9. Buenas tardes. Quería consultar porque a mi papá le propusieron el retiro voluntario. Tiene 23 años en blanco, es lo que figura en su recibo. De edad tiene 55 años. La pregunta es ¿en qué sueldo se basan?

    Aguardo respuestas. Gracias.

  10. Buenas tardes. Se me informó del despido el día 8/8/2017 (sin preaviso). Estaba bajo contrato de jornada reducida de 6 meses hasta el 9 de noviembre de 2017.

    Ingresé el 9/5/17 y me rescindieron el 8/8/17. Mi mejor sueldo bruto fue de $9.159,81 con una parte en negro de $9,460. ¿Qué es lo que me corresponde de liquidación?

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, el pago sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 2,363.87
      – SAC Proporcional: $ 978.74
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,208.62
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 100.72
      Total a Cobrar: $ 4,651.95

      A eso súmale cerca de 7500 pesos por la falta de registración del pago en negro.

      Saludos

  11. Renuncié el 03/08/2017, ingresé el 1/11/2007. Mi sueldo en mano es $9375. ¿Me dirían la liquidación correspondiente? Me están pagando mucho menos de lo que creo que corresponde. Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Hola Marta. La liquidación final por renuncia sería de:

      Conceptos a Cobrar

      • Días trabajados del mes: $ 907.26
      • SAC Proporcional: $ 873.29
      • Vacaciones No Gozadas: $ 4,638.70
      • SAC Vacaciones No Gozadas: $ 386.56
      • Total a Cobrar: $ 6,805.80

      Saludos.

  12. Emmanuel Alejandro Naredo

    Trabajé 8 años en el Ministerio de Seguridad de la Provincia y me exoneraron por daño psicológico. Mi ingreso bruto era de 27.000 mil pesos.

    • Seguros y Riesgos

      Emmanuel. Estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 216,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 54,000.00
      – SAC Preaviso: $ 4,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 8,709.68
      – Integración mes de Despido: $ 18,290.32
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,524.19
      – SAC Proporcional: $ 3,032.88
      – Vacaciones No Gozadas: $ 13,794.41
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,149.53
      Indemnización Total: $ 321,001.02

      Saludos

  13. Hola. Quería consultar qué indemnización me correspondería si trabajé desde el 05/3/16 hasta el 5/8/17 estando en negro y cobrando un salario menor al de convenio. El pago era de $5500, trabajo en lotería y el sueldo de convenio sería de 15500 brutos.

    Gracias

  14. Buenas tardes. Te pido si me podes ayudar en mi caso, donde estoy intentando arreglar el fin de la relación laboral renunciando, pero sin perder nada de lo que me corresponde de la liquidación final.

    Ingresé el 1/10/17 y finalizaría el 31/7/2017, el mayor salario fue de $37600.

    La razón fue porque nunca me blanquearon, no me tomé un día de vacaciones.

    Saludos.

    • Seguros y Riesgos

      Pedro ¿podrías indicarnos bien tu fecha de ingreso, porque indicaste una posterior a la de finalización. Saludos

      • Le pido me disculpe. La fecha de ingreso es el 01/10/16.

        Saludos.

      • Buen día. Quería consultar porque me echaron de una gráfica donde trabajé 10 años de lunes a viernes de 07 a 17 horas con un sueldo de 15000 pesos en negro ¿Cuánto me correspondería de indemnización?

        • Seguros y Riesgos

          Lautaro, estima un pago de 490000 pesos por la falta de registro de la relación laboral.

          Saludos

  15. José Nazareno

    Hola. Yo ingresé a trabajar el día 21/09/12 y me despidieron el día 27/07/17. Mi mejor sueldo fue de $6500. El despido fue con justa causa según dice el acta notarial. Pero hay varias cosas para explicar. Yo presenté certificados por asistencia familiar que tenían validez hasta el día 26/06/17. Luego de ello no me presenté más a trabajar por razones familiares (tuvo complicaciones mi mujer después del parto). Me mandaron 2 telegramas intimando a que me presente a trabajar con fechas de 28/06 y 3/07 donde decían que de no presentarme me apercibirían incurriendo en abandono de trabajo. El notariado por escribanía me llegó el día 27/07. ¿Corresponde que cobre algo?

    • Seguros y Riesgos

      José, la liquidación final por despido con justa causa sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 5,661.29
      – SAC Proporcional: $ 480.82
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,074.30
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 172.86
      Total a Cobrar: $ 8,389.27

      Saludos

  16. Renuncié a un trabajo. Arranqué el 1/4/2016, el último día que trabajé fue el 31/7/2017. El telegrama lo mandé el 1/8/2017. Mi sueldo bruto es de $8875.50, ¿qué es lo que me corresponde cobrar?

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Martín, la liquidación final por renuncia sería la siguiente:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 8,875.50
      – SAC Proporcional: $ 753.81
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,886.85
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 240.57
      Total a Cobrar: $ 12,756.73

      Saludos

  17. Hola. Quería hacer un consulta. Ingresé el 14/10/2014 y me despidieron el 31/7/2017 por falta de trabajo, me notificaron hace un mes (30/6/2017), verbalmente y mediante un telegrama. Cobré el aguinaldo y tuve 14 días libres que corresponden a las vacaciones. Estoy registrado en blanco por 4 horas, y trabajo 4/5 horas más en negro. Mi mejor sueldo que figura en el recibo fue de $6600 (último) ¿cuánto debería cobrar?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Federico, la indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 19,800.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 6,600.00
      – SAC Preaviso: $ 550.00
      – Días trabajados del mes: $ 6,600.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 560.55
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,146.72
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 178.89
      Indemnización Total: $ 36,436.16

      A eso súmale cerca de 30,000 pesos por trabajo en negro.

      Saludos

  18. Hola. Yo entré el 1 de febrero de 2016 y dejé de trabajar el 3 de agosto de 2017. Me avisaron hace 10 días que en el año y cinco meses estuve en blanco unos 9 meses ¿cuánto debo cobrar de indemnización? el mejor sueldo fue de $6800.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Gerónimo, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 13,600.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 6,800.00
      – SAC Preaviso: $ 566.67
      – Días trabajados del mes: $ 658.06
      – Integración mes de Despido: $ 6,141.94
      – SAC Integración mes de Despido: $ 511.83
      – SAC Proporcional: $ 633.42
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,243.07
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 186.92
      Indemnización Total: $ 31,341.91

      Saludos

  19. Hola. Trabajé desde el 09/01/2017 por agencia. El día 31/07/2017 me dieron la baja por reducción de personal. Tengo contrato con la agencia todavía. Quería saber cuánto me correspondería si renuncio ahora, ya que pasado 45 días si no me reubican en otro lado me correspondería indemnización. Y también cuánto sería por despido si no arreglo renunciar.

    • Seguros y Riesgos

      Denis, faltaría saber tu mejor salario bruto para poder ayudarte a estimar algo. Saludos

      • Mi salario fue de 24669 pesos.

        • Seguros y Riesgos

          Denis, si vas a arreglar renunciar, al menos deberías cobrar lo que corresponde por despido que sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 24,669.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 24,669.00
          – SAC Preaviso: $ 2,055.75
          – Días trabajados del mes: $ 24,669.00
          – Integración mes de Despido: $ 0.00
          – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
          – SAC Proporcional: $ 2,095.18
          – Vacaciones No Gozadas: $ 7,721.06
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 643.42
          Indemnización Total: $ 86,522.41

          Saludos

  20. Hola. Yo trabajé como cuidadora cama adentro. Me pagaron $3600 por semana. Hace un mes murió la abuela que yo estaba cuidando. Hasta ahora no recibí el pre aviso. Mi sueldo era 15200 pesos por mes. Quería saber cuánto me corresponde de indemnización.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Yvanne, disculpa que te consultemos pero, ¿estabas contratada por la abuela que falleció o por sus hijos? ¿en negro o en blanco?

      Saludos

      • Por su hija estaba contratada, en blanco.

        • Seguros y Riesgos

          Yvanne, disculpa nos olvidamos preguntarte desde cuándo trabajabas allí, es decir, tu antigüedad.

          Saludos

          • Dos años en blanco.

          • Seguros y Riesgos

            La indemnización por despido sería la siguiente:

            Conceptos Indemnizatorios

            – Antigüedad Art. 245: $ 30,400.00
            – Sustitutiva de Preaviso: $ 15,200.00
            – SAC Preaviso: $ 1,266.67
            – Días trabajados del mes: $ 15,200.00
            – Integración mes de Despido: $ 0.00
            – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
            – SAC Proporcional: $ 1,290.96
            – Vacaciones No Gozadas: $ 4,943.96
            – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 412.00
            Indemnización Total: $ 68,713.58

            Saludos

          • Buenas tardes. Necesitaría asesorarme con algún abogado. ¿Dónde tengo que contactarme?

            Muchas gracias.

          • Seguros y Riesgos

            Karina, te invitamos a mandar la consulta por este formulario.

            Saludos

          • Muchas gracias. Ahora me contacto. Saludos.

  21. Hola. Me gustaría saber la indemnización que me corresponde si entré el 03/03/2017 y me despidieron el 28/07/2017. Ese día lo trabajé y recién me enteré cuando fui a trabajar el lunes 31/07/2017 que estaba despedido porque el telegrama no me había llegado. Fue sin causa y sin preaviso. El básico más alto que cobré fue de $7440 y me tenían mitad en blanco y mitad en negro, pero en negro me pagaban un promedio de $4000 por mes. Es decir, me pagaban más en blanco que en negro.

    • Seguros y Riesgos

      Joel, necesitamos conocer el mejor sueldo bruto, no el básico. Si puedes indicarnos eso, te ayudaremos a la brevedad.

      Saludos

      • Disculpa. Me confundí yo. El máximo salario bruto fue de $7440.

        • Seguros y Riesgos

          Joel, tu indemnización por despido sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 7,440.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,440.00
          – SAC Preaviso: $ 620.00
          – Días trabajados del mes: $ 6,720.00
          – Integración mes de Despido: $ 720.00
          – SAC Integración mes de Despido: $ 60.00
          – SAC Proporcional: $ 570.74
          – Vacaciones No Gozadas: $ 1,689.39
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 140.78
          Indemnización Total: $ 25,400.91

          A eso agrega un plus de 10.000 pesos por la parte en negro. Saludos

  22. Trabajé tres meses y me despidieron sin causa. Me entregaron en el trabajo un preaviso que firmé. Mi salario era de 5050 en blanco y como 2500 en negro por quincena. Quisiera saber cómo proceder, o cuánto me corresponde por la indemnización por despido.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Juan, la liquidación final por la parte en blanco sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 9,774.19
      – SAC Proporcional: $ 830.14
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,193.18
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 99.43
      Total a Cobrar: $ 11,896.95

      A eso deberías sumarle 5000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  23. Gabriel Orzuzar

    Buenas. La empresa donde trabajo está a punto de despedirme por no querer ubicarme luego de un accidente laboral con una incapacidad definitiva parcial. Mi ingreso fue 09/12/2013 y estimo cese el 18/08/2017. También aclaro que aún no me tomo las vacaciones de 2016. Además de las de este año ¿me deberían abonar las de 2016 o ya perdí el derecho? ¿Cuánto deberían pagarme si tengo un bruto de $16000?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Gabriel, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 64,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 16,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,333.33
      – Días trabajados del mes: $ 9,290.32
      – Integración mes de Despido: $ 6,709.68
      – SAC Integración mes de Despido: $ 559.14
      – SAC Proporcional: $ 2,147.95
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,646.03
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 470.50
      Indemnización Total: $ 106,156.95

      Sí, deberían pagarte las vacaciones adeudadas.

      Saludos

  24. Hola. Hace un par de días me despidieron y para realizar el cálculo de indemnización están tomando el “mes más alto” (en bruto). El tema es que yo cobro por quincena (así es como trabaja la empresa), y mi quincena más alta fue justamente la última. ¿Cómo es en este caso? ¿Se toma el mes completo mas alto igual o deberían de tomar el mes de julio completo (por más que haya trabajado solo 25 días de julio)?

    Aclaro que la última quincena es la mas alta porque incluye un aumento legal (por paritarias) del 10%.

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Armando, lamentablemente está bien, porque se toma el mejor salario correspondiente al último mes trabajado completo.

      Saludos

  25. Acaban de despedirme de forma verbal. Hace 5 años que estoy trabajando. Me despiden un día después de haberle informado a mi empleadora que estaba embarazada. Me dicen que arregle con ellos cuanta plata quiero. Mi mejor sueldo bruto fue en noviembre de 15 mil pesos y en los últimos recibo me figuran casi 8 mil ¿cuánto me corresponde cobrar y cuánto debo arreglar con ellos respecto a mi embarazo?

    • Seguros y Riesgos

      Rocío. La indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 75,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 13,548.39
      – Integración mes de Despido: $ 1,451.61
      – SAC Integración mes de Despido: $ 120.97
      – SAC Proporcional: $ 1,150.68
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,809.86
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 400.82
      Indemnización Total: $ 128,982.34

      A eso agrega un año completo de salarios, es decir 195000 pesos por el agravante por embarazo.

      Saludos

  26. Carlos Alejandro

    Hola. Yo ingresé el 15/06/2015 y me di por despedido de forma indirecta el 17/04/2017 mediante cartas documentos. Todo ese tiempo estuve en negro. Cabe aclarar que no me pagaron las vacaciones de 2015 ni de 2016. Tampoco los SAC correspondientes.

    El mejor sueldo es de $16000. Quisiera saber cuanto es lo que tendría que reclamar y si las multas por trabajo en negro se toman al mismo valor de ese sueldo o se reajusta a lo que especifica la LCT. En mi caso, pertenecería a empleados de comercio.

  27. Buenas tardes; paso a comentar mi caso.

    Trabajo en una empresa que brinda servicios al petróleo y estoy fuera de convenio. Mi sueldo pactado con la empresa es de $15550 por quincena ($31000 al mes).

    Mi fecha de ingreso es el 25 de octubre de 2016 y estimamos terminar la obra el día 21/08/2017. En este caso la empresa me despediría. Para llegar al valor de mi sueldo pactado usan varios ítem por fuera del básico.

    Mi básico es de $4400. En este caso, de acuerdo a mi básico, antigüedad, vacaciones ¿de cuánto sería el valor de mi indemnización?

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Germán, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 31,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 31,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,583.33
      – Días trabajados del mes: $ 21,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 10,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 833.33
      – SAC Proporcional: $ 4,416.44
      – Vacaciones No Gozadas: $ 11,081.86
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 923.49
      Indemnización Total: $ 112,838.46

      Saludos

      • Entonces no se usaría mi básico que es muy bajo como comentaba para la liquidación final? ¿usaría mi neto?

        • Seguros y Riesgos

          Germán. En realidad no se usa ni uno ni otro. El sueldo bruto es el que cuenta. Saludos

          • Claro. Puntualmente no sé cuál es el bruto. Por eso te comentaba de mi básico y como llegan con ítem a mi sueldo.

          • Seguros y Riesgos

            Germán, te recomendamos agarrar el recibo de sueldo de dicho mes y fijarte allí, dado que vas a tener 3 columnas. La primera es el bruto, la segunda los descuentos, y la tercera el neto.

            Saludos

  28. Consulta. La indemnización del artículo 8 de la ley 24.013 ¿se considera el mejor sueldo percibido (que generalmente es de los últimos por el tema de la inflación) o la suma de las remuneraciones recibidas durante la vigencia laboral?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Ricardo, la ley es clara, son los salarios devengados pero que no pueden ser 3 veces menores al que se aplique en el artículo 245 de la LCT.

      ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

      En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

      Saludos

  29. Hola. Comencé a trabajar el 12/06/2017 y me desvincularon el 18/07/2017, pero el telegrama me llegó el 19/07/2017 y el 18 trabajé el día completo. El alta en el AFIP es código 008: a tiempo completo indeterminado/Trabajo permanente.

    Jamás me dijeron que estaba en período de prueba, tampoco me hicieron firmar ningún contrato que lo especificara. De hecho a través de varias acciones me dieron a entender que planeaban mi futuro en la empresa. Mi sueldo bruto es de $25141. Me desvincularon sin previo aviso. ¿Cuánto me corresponde? ¿Deberían depositarme a más tardar el lunes 24 de julio (de acuerdo con los 4 días hábiles expresados por la ley)?

    Gracias.

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Delfina, tu liquidación final por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 15,409.00
      – SAC Proporcional: $ 1,308.71
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,465.75
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 122.15
      Total a Cobrar: $ 18,305.61

      A eso, tienes que sumarle medio salario por falta de pre-aviso. Saludos

    • En caso de despido por cierre de negocio, ¿qué corresponde liquidar? ¿Es necesario que envíen el telegrama de preaviso en estos casos? ¿Corresponde presentar o firmar algo en el Ministerio de Trabajo?

      • Seguros y Riesgos

        Melina. El telegrama debe ser enviado en cualquier caso. En cuanto a firmar algo, siempre es mejor si hay un acuerdo homologado.

        Saludos

  30. ¿Qué pasó con lo que les comenté el 18-07? el caso de Rolando respecto a su cálculo de indemnización.

  31. Hola. Mi consulta es ¿en qué casos existe la doble indemnización?

    Tengo 51 años, fui despedida el 31/3/17 por re-estructuración, mi sueldo no fue actualizado por casi dos años, en el mes que me fui actualizaron haberes.

    No me pagaron los conceptos no remunerativos de comercio. No depositaron nunca el seguro La Estrella. Estaba bajo convenio de comercio e ingresé el 01/10/2011. Me pagaron con 15 cheques que no puedo cobrar por ventanilla, solo depositarlos.

    Recién termino de cobrar mis cheques en noviembre. En mi lugar colocaron a un contador por lo que no hicieron reestructura.

    ¿Qué puedo hacer?

    • Seguros y Riesgos

      Clara, no está vigente la doble indemnización. Deberías ir con un abogado laboral para intimar a la empresa a pagar lo que corresponda en el plazo legal.

      Saludos

  32. Hola. Me suspendieron en la empresa por problemas económicos en marzo. Ahora me dicen que no me pueden echar, me piden que renuncie haciendo un acuerdo.

    Ingresé el 03-05-2009, estuve dos años en negro. Figuro en la empresa desde el 30-5-2011. Supuestamente debería renunciar para el 1-9. Mi último sueldo cobrado fue de $8000.

    Gracias

  33. Hola. Mi patrón quiere reducirme el trabajo a medio día, también el sueldo a la mitad. ¿Qué me recomienda hacer? ¿me conviene aceptar? ¿Corresponde me indemnice por los años trabajados en jornada de 8 horas? sueldo bruto de $15.000.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Carina. Lo que te convenga o no dependerá de tu situación. Realmente quedarse sin empleo es difícil en cualquier momento de la vida, pero también reducir el salario a la mitad. Por lo cual, es tu elección. Si así sucede, puedes considerarte despedida. El pago dependerá de tu antigüedad.

      Saludos

  34. Buenas noches. Me despidieron el 29/06/17. Ingresé el 01/06/2016. Fue un cambio de trabajo para “mejor” donde me garantizaron estabilidad. Sueldo bruto actual: $38130.

    Luego de este año y casi un mes, me desvinculan, sin causa y sin pre aviso. El pago del mes trabajado (junio) ¿debería ser exento de los descuentos?

    Además, tenía pendiente del año pasado una semana de vacaciones (sueldo bruto $27200). El SAC lo abonaban el 31/5 y el 30/11. Aguardo sus comentarios ya que me depositaron una suma, que según lo que leí es menor a lo que debería ser.

    Desde ya muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Agustín, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 38,130.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 38,130.00
      – SAC Preaviso: $ 3,177.50
      – Días trabajados del mes: $ 36,859.00
      – Integración mes de Despido: $ 1,271.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 105.92
      – SAC Proporcional: $ 0.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 10,530.15
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 877.51
      Indemnización Total: $ 129,081.08

      A eso agrega la semana de vacaciones con un pago de 7616 pesos.

      Saludos

  35. Buenos días. Quería saber si a la fecha está vigente la doble indemnización por despido.

    ¿Y cuál sería la mía si me despidieran el 30/7/2017? Entré el 1/11/2014, sueldo bruto $12.000.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Adrián, la doble indemnización no aplica por el momento. El pago sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 36,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 12,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,000.00
      – Días trabajados del mes: $ 11,612.90
      – Integración mes de Despido: $ 387.10
      – SAC Integración mes de Despido: $ 32.26
      – SAC Proporcional: $ 986.30
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,884.71
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 323.73
      Indemnización Total: $ 66,227.00

      Saludos

  36. Buenas. Yo trabajé 2 años y 3 meses. Me despidieron por decir que los había denunciado en el sindicato de chóferes de camiones porque me hacían firmar recibos más altos a los que me pagaban y me habían blanqueado recién hace 4 meses o 5, y yo desde el primer día estuve manejando el camión.

  37. Alexandra Zimmer

    Hola. El ingreso real fue 04/06/17 (alta en Anses figura 08/06/17), echada sin justificativo el 07/07/17 (es por Estatuto de Periodistas, con lo cual el período de prueba es de 30 días).

    El sueldo $8000 era la mayor parte en blanco y lo otro en negro. Me hicieron una liquidación que para mí está mal. Me pagaron un preaviso de $4000. Las vacaciones en periodistas son de 21 días desde el comienzo.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Alexandra, podrías detallar la liquidación que te hicieron así como dar precisión de la parte en negro del salario así podemos ayudarte mejor.

      Saludos

  38. Hola. Tengo una desvinculación. Ingresé el 14 de noviembre de 2012 hasta el 7 de julio de 2017.

    Mi sueldo bruto es de $39.900. En octubre se me renovarán los días de vacaciones de 2018, que van de octubre a octubre (esas me las pagan) y del período actual solo tomé 7 de las 14.

    Por otro lado, trabajo en un shopping pero los domingos y sábado. Nuestra jornada nunca fue pagada como feriado. Finalmente, pertenecemos al convenio de comercio pero nuestro gremio tendría que ser el de telecomunicaciones.

    • Seguros y Riesgos

      Javier. La indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 199,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 79,800.00
      – SAC Preaviso: $ 6,650.00
      – Días trabajados del mes: $ 9,009.68
      – Integración mes de Despido: $ 30,890.32
      – SAC Integración mes de Despido: $ 2,574.19
      – SAC Proporcional: $ 765.21
      – Vacaciones No Gozadas: $ 11,508.69
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 959.06
      Indemnización Total: $ 341,657.15

      A eso le debes sumar alguna el pago de las vacaciones adeudadas. Además, una compensación por las irregularidades indicadas, pero no marcarán grandes diferencias.

      Saludos

  39. Leonardo Soza

    Buenas. Quería consultarles lo siguiente: ¿qué ley y qué artículo avalan el retiro voluntario? ya que la empresa donde trabajo me dijo que no se están haciendo dicho retiros y a lo sumo me dan la opción de renunciar, cosa que no considero viable ya que tengo una antigüedad de 7 años.

    Saludos.

    • Seguros y Riesgos

      Leonardo. Si eres empleado de comercio o de alguna actividad privada, no existe tal ley. Lo que se hace es un acuerdo donde se paga una indemnización a cambio de la renuncia. En tu caso, si no hacen tales acuerdos, no renuncies.

      La legislación a la que te refieres solo aplica para funcionarios y empleados públicos.

      Saludos

  40. Anibal Flores

    Hola, mi nombre es Anibal. Yo tengo como en mi recibo de sueldo: fecha de ingreso el 28/09/2016 y figuro como trabajador de media jornada con un salario neto de $ 7.279.

    Empecé a trabajar realmente el 01/06/2016 a jornada completa y solo cobraba $ 5.500 por mes. Como no obtuve respuesta del empleador al solicitarle una mejora en mi sueldo o una reducción de mi carga de trabajo le envié un telegrama por medio del Ministerio de Trabajo pidiendo que regularice mi situación y el 03/06/2017 me envían una carta documento donde dice que soy despedido por las falsedades y mentiras expuestas en mi reclamo.

    Me gustaría saber qué y cuánto me corresponde exigir a raíz de todo esto.

    De antemano Muchas Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Anibal, estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 7,279.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,279.00
      – SAC Preaviso: $ 606.58
      – Días trabajados del mes: $ 727.90
      – Integración mes de Despido: $ 6,551.10
      – SAC Integración mes de Despido: $ 545.93
      – SAC Proporcional: $ 3,071.14
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,719.84
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 143.32
      Indemnización Total: $ 27,923.81

      A eso deberías sumarle el agravante por el despido tras reclamar la regularización. Te recomendamos lo hables con un abogado laboral para evitar errores.

      Saludos

  41. Florio María Laura

    Hola. Quería saber ¿cómo hacer una liquidación por abandono de trabajo? al empleado se le mandó el telegrama de intimación el día 27 y después el 3 se lo consideró despedido.

  42. Marcos Rodriguez

    Hola. Quería consultarle qué debo hacer. Hace un poco más de un año estuve trabajando en un taller mecánico automotriz. Estuve 5 años trabajando y tuve una discusión con mi jefe por llegadas tardes. Yo estaba en negro y cobraba $10.000 por mes, con más de 12 horas diarias de trabajo y yo no hice nada porque él me amenazó cuando me echó. ¿Yo puedo hacer algo ahora?

    • Seguros y Riesgos

      Marcos. Sí, todavía estás a tiempo, pero deberías consultarlo urgente con un abogado laboral. Saludos

    • Eduardo Martínez

      Hola. Mi consulta es la siguiente: trabajé en una empresa del 02/02/2016 al 30/06/2017. Mi mejor sueldo fue de $20360.00 sin SAC. Además de saber mi indemnización, consulto: aún no cobré el mes de junio ¿entonces cómo sería la indemnización?

      • Seguros y Riesgos

        Eduardo, al ser despedido en el último día del mes, cobras el mes completo dentro de la indemnización. Saludos

  43. Hola. Quería consultar qué me corresponde cobrar. Entré el día 01-11-2016 y recibí el telegrama el día 30-06-2017. Fue sin pre aviso. Me despidieron. Mi sueldo bruto en esos 6 meses fue de $15037. Sin vacaciones gozadas.

    • Seguros y Riesgos

      Valentín, estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 15,037.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 15,037.00
      – SAC Preaviso: $ 1,253.08
      – Días trabajados del mes: $ 15,037.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 0.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,175.75
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 347.98
      Indemnización Total: $ 50,887.82

      Saludos

  44. Fabio Portillo

    Hola. Mi nombre es Fabio. Fui despedido de palabra trabajando en negro. Fue sin justa causa y sin pre aviso. La fecha de ingreso es el 01/04/2017 al 03/07/217, el mejor sueldo bruto fue de $11.650.

    Gracias.

  45. Hola. Quería consultar qué me corresponde cobrar. Entré el día 01-12-2016 y recibí el telegrama el día 30-06-2017. Fue sin pre aviso. Me despidieron. Mi sueldo bruto en esos 6 meses fue de $10368. Sin vacaciones gozadas.

    • Seguros y Riesgos

      Joana, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 10,368.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 10,368.00
      – SAC Preaviso: $ 864.00
      – Días trabajados del mes: $ 10,368.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 0.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,879.18
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 239.93
      Indemnización Total: $ 35,087.11

      Saludos

      • Viviana Zwolinski

        Hola. Mi consulta es porque estoy de licencia por maternidad y al finalizar la misma quiero presentar mi renuncia ¿me corresponde una indemnización de un 25% equivalente a una indemnización por despido sin causa? Trabajo hace 10 años y mi último sueldo bruto en blanco es de $12.000, porque yo trabajo mitad blanco mitad negro. Otra consulta, yo estuve todo mi embarazo con riesgo y estaba de licencia. Durante esos meses no me quisieron pagar la parte en negro y ahora si me voy tampoco me van a querer pagarla.

        • Seguros y Riesgos

          Viviana, dada la complejidad del caso, te recomendamos que envíes tu consulta a este formulario para que lo vea un abogado especializado.

          Saludos

          • Buenas tardes. Me informaron del despido (sin causa) en el día de hoy ya que el telegrama no me llegó. Me dicen que tengo que ir a retirarlo al correo, ¿es así? ¿cuánto me correspondería de liquidación?

            Ingresé el 21/3/16 al 31/7/17. Mi mejor sueldo bruto fue de 27.000, con una parte en negro fija de 2600 por fuera de ese monto en blanco. Además me faltaba tomar una semana de vacaciones pendiente del año pasado.

            Gracias

          • Seguros y Riesgos

            Andrés, la indemnización por despido sería la siguiente:

            Conceptos Indemnizatorios

            – Antigüedad Art. 245: $ 54,000.00
            – Sustitutiva de Preaviso: $ 27,000.00
            – SAC Preaviso: $ 2,250.00
            – Días trabajados del mes: $ 27,000.00
            – Integración mes de Despido: $ 0.00
            – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
            – SAC Proporcional: $ 2,293.15
            – Vacaciones No Gozadas: $ 8,782.03
            – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 731.84
            Indemnización Total: $ 122,057.01

            A eso agrega cerca de 30.000 pesos por la parte en negro.

            Saludos

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