Indemnización por despido ¿Cómo la calculo?

Los contratos laborales no suelen durar durante toda la vida del trabajador, y uno de los riesgos que no tienen cobertura de seguros es el despido laboral. En este sentido, es importante saber que hay muchas formas de finalizar el contrato de trabajo, pero no todas acarrean el cálculo de una indemnización. Es fundamental reconocer que, la legislación Argentina que garantiza un pago resarcitorio sólo cuando se trata de un despido injustificado, y en consecuencia, aquí aprenderemos a calcular la indemnización por despido.

Antes de entrar en detalles sobre el cálculo de la indemnización por despido, hacemos mención a que en el derecho argentino el despido laboral está legislado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) bajo el número de Ley 20.744 del año 1974. Claro está, la Ley posee reformas posteriores y disposiciones complementarias. Asimismo los invitamos a usar nuestra calculadora de indemnización por despido, que podemos ver debajo, sino continúe leyendo para tener más información.

Calculadora de Indemnización por Despido / Renuncia

Causa de la extinción del contrato:


Fecha de Ingreso:

Fecha de Salida:
(En Mozilla Firefox o Explorer el formato de fecha es aaaa-mm-dd)
Mejor Salario Bruto (*): $

¿Hubo Preaviso?

(*) Mejor salario bruto de los últimos 12 meses.

En caso de necesitar ayuda para calcular su indemnización por despido, lo invitamos a dejar un comentario debajo de todo el artículo indicando los siguientes datos:

  • Fecha de ingreso al empleo, cuando se le ha dado el alta oficialmente, así como también si ha tenido una fecha de ingreso anterior no declarada.
  • Fecha de despido o renuncia, la indicada en el telegrama en caso de existir.
  • Mejor salario bruto (separar remuneraciones en blanco y en negro) para poder estimar su indemnización, y verificar si tenía ingresos no registrados para una posible multa adicional a su empleador.
  • Indicar las causas del despido así como si hubo o no preaviso

Con toda esta información haga click aquí y podrá dejarnos un comentario al que responderemos a la brevedad.

¿Qué es un despido?

Es clave tener presente algunas definiciones antes de entrar al detalle sobre el cálculo preciso de una indemnización, y por damos una definición de despido, que se considera a toda rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador únicamente, tenga o no invocación de causa.

¿A quiénes alcanza la Ley de Contratos de Trabajo?

El régimen de la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores, aunque hacemos la salvedad que no incluye a:

  • Trabajadores de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
  • Trabajadores domésticos
  • Trabajadores agrarios

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

La forma y las variables que se deben tener en cuenta a la hora de un despido injustificado son muy numerosas, por lo cual nosotros haremos un breve resumen de los conceptos indemnizatorios clave y comunes a la mayoría de los trabajadores.

Para dar comienzo, lo primero que debemos identificar es si estamos o no en presencia de un despido injustificado, porque si estamos frente a un despido con causa justificable, los conceptos indemnizatorios no tendrán lugar, y se considerará muy similar el pago al de una renuncia. El paso siguiente será estimar la antigüedad del trabajador despedido, así como conocer cuál será su remuneración base para el cálculo.

calculo indemnizacion por despido

Cómputo de la antigüedad para despido

Para la Ley de Contrato de Trabajo, la antigüedad en el empleo se considerará teniendo en cuenta:

  • Tiempo trabajado desde el comienzo de la vinculación
  • El que corresponda a los sucesivos contratos a plazo
  • Tiempo de servicio anterior (si el trabajador reingresa a las órdenes del mismo empleador)
  • Plazo de preaviso si fue concedido
  • Período de prueba
  • Días de licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o accidente de trabajo
  • Período de licencia por maternidad

¿Qué remuneración se considera para calcular la indemnización por despido?

Todos los trabajadores tenemos problemas al leer un recibo de sueldo y claro está, no sabríamos qué conceptos considerar para calcular nuestra indemnización. Sin embargo, esta vez no es tan complejo, dado que debemos tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual que hayamos devengado (no importa si el patrón nos adeuda el pago, sino que el mes haya transcurrido) durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Para el cálculo de la indemnización por despido sin causa se toma el sueldo bruto, integrando no solo las remuneraciones sujetas a retención sino que también las exentas y en ningún momento se toman en cuenta las retenciones.

La base de cálculo o remuneración no podrá superar tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.

Conceptos de una Indemnización por Despido

A continuación destallaremos cada concepto indemnizatorio en particular, indicando su fundamento legal y cómo influye en el cálculo de la indemnización por despido injustificado, claro está, puede usar nuestra calculadora y ahorrarse el cálculo.

Indemnización por Antigüedad

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo. En los casos de despido con justa causa, sólo se tendrá derecho a indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido.

¿Cuál es el mínimo real de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad?

Es importante saber que la indemnización que establece el artículo 245 mencionado anteriormente tiene un piso mínimo que se debe cumplir, dado que la Corte Suprema de Justicia de la Nación dentro de su fallo “Vizzoti, Carlos Alberto v. AMSA S.A. s/ despido” ha declarado como inconstitucional al límite salarial impuesto en dicho artículo y se ha determinado que la base de cálculo no podía ser inferior al 67% de la remuneración real del trabajador.

Salario Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) sobre la antigüedad

Aquí estamos frente a un punto controvertido, dado que a veces a través de juicio, los jueces lo otorgan y otras no. No obstante, consiste en calcular el SAC sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Antigüedad / 12 = SAC sobre Antigüedad

Indemnización Sustitutiva del Preaviso

La indemnización sustitutiva del Preaviso sólo se abona cuando el empleador haya despedido a su trabajador sin preavisarle según los plazos que la LCT indica:

  • Quince días de anticipación para trabajadores que se encuentren en el período de prueba (ver explicación debajo)
  • Un mes de anticipación para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad
  • Dos meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años

La indemnización consiste en el pago de lo que le hubiese correspondido cobrar al trabajador en el mes o en los meses de preaviso.

Los plazos del preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del mismo.

Salario Anual Complementario sobre Preaviso

El SAC sobre preaviso consiste en calcular el Salario Anual Complementario sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Falta de Preaviso / 12 = SAC sobre Preaviso

Integración del mes de despido

El concepto de integración del mes de despido está impuesto en el artículo 233 de la ya mencionada Ley 20.744. Esta norma dice que si el despido se produjera sin preaviso y en fecha distinta a fin de mes, el empleador deberá abonar al trabajador el salario por los días que faltaran para completar la mensualidad; es decir, percibir lo que hubiese cobrado en caso de haber continuado trabajando todo el mes. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba.

Salario Anual Complementario sobre integración del mes de despido

El SAC sobre la integración del mes de despido consiste en calcular el aguinaldo sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Integración del mes de despido/ 12 = SAC sobre integración del mes de despido

Días trabajados del mes de despido

El empleador también deberá abonar los días trabajados del mes de despido. Es decir, aquellos días que realmente trabajó hasta el día del despido. Si no fuese el mes completo debemos calcular el salario proporcional:

  • Salario Base / 30 días (o 31 según el mes) x Cantidad de días Trabajados en el mes = Pago por días trabajados durante el mes de despido

Salario Anual Complementario proporcional

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo, se abona en dos pagos anuales (junio y diciembre) tal como se indica en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por otra parte, el artículo 123 de la LCT explica que si la relación de trabajo concluye, el trabajador tiene derecho a percibir la proporción del SAC por el tiempo trabajado. La fórmula de cálculo la vemos a continuación:

  • Salario Base /365 días del año x Cantidad de días trabajados del semestre = SAC Proporcional

Es importante saber que el SAC se cobra cada 6 meses, entonces si el despido se produce después de junio, el cálculo de los días trabajados del semestre comienza a partir del 1 de julio.

Vacaciones proporcionales no gozadas

Dado que el trabajador ha efectuado un esfuerzo durante el año que fue despedido, le corresponde cobrar sus vacaciones proporcionales no gozadas pero sí devengadas. Para ello, es importante conocer cuántos días le correspondían al trabajador según su antigüedad. Se prevé lo siguiente:

  • 14 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 5 años
  • 21 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 10 años
  • 28 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 20 años
  • 35 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de más de 20 años

Los convenios colectivos pueden mejorar estas cantidades pero nunca reducirlas.

Cuando ya tengamos los días que le corresponderían al trabajador en caso de haber trabajado el año completo, debemos determinar el valor de cada día de vacación. El cálculo de las vacaciones es el siguiente:

  • Salario Base / 25 = Salario diario de vacaciones

A este resultado debemos multiplicarlo por los días de licencia proporcionales que correspondieran por el tiempo trabajado. La fórmula entonces es:

  • Salario diario de vacaciones x Días de vacaciones según antigüedad /365 x Cantidad de días Trabajados en el año = Vacaciones Proporcionales no Gozadas

Salario Anual Complementario sobre vacaciones proporcionales no gozadas

El último concepto indemnizatorio es el SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas que consiste en calcular el aguinaldo que corresponde sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula así:

  • Vacaciones Proporcionales no Gozadas /12 = SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas

Despidos injustificados con indemnizaciones agravadas

A continuación veremos tres tipos de despidos que acarrean un indemnización adicional, mejor conocida como agravada por motivos particulares determinados en la LCT.

Despido por causa de maternidad

Según la Ley, las mujeres tienen licencia por maternidad durante cuarenta y cinco días previos al parto y hasta cuarenta y cinco días posteriores.. Sin embargo, tendrá la posibilidad de elegir una reducción de la licencia previa al parto para acumular dichos días (no menos de 30 días) al período de descanso posterior al nacimiento del bebé. Toda trabajadora que se encuentre embarazada tendrá que avisar a su empleador de forma fehaciente con certificado médico que contenga fecha presunta del parto.

Si la trabajadora es despedida dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, (solamente si ha notificado como indicamos) se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo.

En consecuencia, se le dará una indemnización adicional equivalente a un año de remuneraciones que se suma a las del artículo 245 de la LCT.

Despido por causa de matrimonio

En caso de que el despido sea causado por matrimonio del trabajador, la indemnización adicional también será equivalente a un año de remuneraciones, con las mismas consideraciones que en el punto anterior. Este caso se presume, salvo prueba en contrario, que se causa en el matrimonio si se produce el despido dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador.

Despido a trabajador no registrado o con registro deficiente

Aquí nos encontramos con las variantes que proponen multas cuando se trata de casos de:

  • Trabajo No Registrado (en negro)
  • Trabajo con registro deficiente

En estos casos entran en juego una serie de multas de otras leyes (24.013 y 25.323) creadas especialmente para combatir el trabajo mal registrado. Estas leyes aplican en casos que el reclamo (para la regularización) se efectúe previo al despido (aplican ambas leyes), aunque también si se produce con posterioridad (sólo aplica la segunda ley).

Veamos cada una de ellas con sus particularidades:

Relación laboral no registrada en su totalidad

Esta indemnización o multa se rige Ley 24013, en su artículo número 8 y dice:

El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Entonces, a través de este artículo se abona una cuarta parte de la remuneración total devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral. La fórmula para su cálculo sería:

  • Salario Base x Total de meses trabajados = Remuneración Total / 4 = Indemnización por trabajo no registrado

Es importante saber que para este pago el mínimo será de tres veces el importe mensual del salario base para la indemnización por antigüedad. Asimismo, destacamos que la indemnización del artículo 8 no podrá acumularse con la de los artículos 9 y 10 de la misma Ley. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del artículo 8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (artículo 9) o por consignación de una remuneración falsa (artículo 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los artículos 9 y 10 (puntos siguientes), pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el artículo 8.

Registrar al trabajador con fecha de ingreso posterior a la real

Esta indemnización se rige por la Ley 24013 en su artículo 9 y explica:

El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

Entonces, vemos que deberá pagar la cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral hasta la fecha falsamente consignada. Para ello debemos conocer los meses que han pasado desde el efectivo ingreso hasta el registro de la relación laboral. Fórmula de cálculo:

  • Salario Base x Meses entre ingreso real y falseado = Indemnización por fecha de ingreso falsa

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Esta indemnización es una de las más habituales también y se rige por la Ley 24013 en su artículo 10, el cual invoca:

El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

Por esta razón, deberá abonar la cuarta parte del monto de la remuneración devengada (y no registrada) desde la fecha en que se consignó falsamente aquella. Es decir, sólo se considerará la porción de salario no registrado, o lo que el trabajador cobraba en negro para calcular, con la siguiente fórmula:

  • Salario parcial no registrado x Meses de irregularidad = Total No registrado / 4 = Indemnización por remuneración registrada menor a la real

Despido dentro de 2 años desde la intimación del trabajador a regularizar su situación

Esta indemnización se rige en la ley Ley 24013, artículo 15 y reza:

Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.

En concreto, este artículo prevé un pago equivalente a la una suma igual a la indemnización por antigüedad, más el Preaviso, más la integración del mes de despido con sus respectivos SAC.

La indemnización del artículo 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013.

Por empleo no registrado o deficientemente registrado al momento del despido

En los casos en que los empleadores despidan a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularización de la relación laboral, se aplicará la ley 25.323, artículo 1 que podemos ver debajo:

Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Entonces, vemos que se trata de una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad, dado que incrementa el valor de ésta al doble. Es importante mencionar que esta multa no es acumulable con ninguna de las multas de la ley 24.013.

Multa por falta de pago tras despido

Esta indemnización se encuentra en el artículo 2 de la ley 25.323 y es independiente a todas, por lo cual, también es acumulable.

La multa por falta de pago tras el despido tiene lugar si luego de intimación, ya sea antes o después del despido, y el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integración con su SAC correspondiente.

El costo de la indemnización aquí será equivalente al valor de la indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes incrementadas en un 50%.

¿Qué es el Período de Prueba?

Este instrumento ha sido creado para darle algo de aire a los empleadores que toman trabajadores en sus plantillas sin tener amplias referencias y sin conocer el desempeño que puedan tener en la empresa. Por esta razón, la LCT crea un período a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, a menos que se trate de un contrato de temporada o de un contrato a plazo.

Durante los 3 primeros meses de la relación laboral el empleador podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin pago de indemnización, pero siempre tendrá la obligación de dar el pre-aviso.

¿Cuándo se produce el despido con Justa Causa?

La Ley de Contrato de Trabajo también autoriza a extinguir la relación laboral cuando exista justa causa, y sea invocada por el empleador. Esto ocurre cuando existe inobservancia por parte del trabajador sobre las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Si es el trabajador que rescinde el contrato de trabajo invocando justa causa se denomina como “despido indirecto”, y tiene iguales consideraciones en temas indemnizatorios que el despido injustificado, según el artículo 246 de la LCT.

Veamos a continuación las características de las causas de despido justificado:

  • Gravedad de a la falta o incumplimiento del trabajador
  • Contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca.
  • No viole el principio de non bis in idem. Si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea nueva.

¿Cuál es la indemnización del despido con Causa Justa?

No existe un concepto indemnizatorio cuando hay causa de despido justa, dado que se extinguen estas obligaciones de parte del empleador. Sin embargo, tendrá que abonarle los siguientes conceptos:

  • Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
  • SAC proporcional a los días trabajados.
  • Vacaciones No Gozadas proporcionales.
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas.

Despido por causas económicas

Esta es una de las causas que suele traer grandes controversias, dado que se basa en los despidos por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. Si así fuese el caso, el trabajador sólo podrá percibir una indemnización que será igual a la mitad de la que se prevé en el artículo 245 de la LCT.

Extinción por jubilación del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Tras este período se considera que el contrato de trabajo está extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad.

¿Qué es la Renuncia?

renuncia laboral

Para el caso en que el trabajador finalice el contrato laboral, extinguiendo así la relación de trabajo, se denomina renuncia. Entonces, el trabajador deja su empleo, exista o no preaviso, siempre y cuando se efectúe mediante vía expresa:

  • Telegrama de desvinculación laboral – renuncia (recordamos que es gratuito)
  • Ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la misma al empleador.

¿Cuál es la liquidación por renuncia?

Aquí ya hablamos de liquidación dado que no corresponde el concepto “indemnizatorio”. En este sentido, al trabajador por renunciar sólo le corresponde cobrar:

  • Días del mes trabajados
  • SAC proporcional a los días trabajados durante el año
  • Vacaciones No Gozadas (proporcional a los días trabajados)
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas

Asesoramiento Letrado sin cargo

Como siempre, le damos la posibilidad de realizar una consulta para que sea respondida por un profesional letrado sin costo alguno. Para poder acceder a esta oportunidad, debe ingresar aquí y completar el formulario correspondiente con los datos indicados.

¿Qué hacer ante un despido y cuándo es necesario un abogado laboral?

Lo importante aquí es saber qué hacer durante el momento en el cual el trabajador está transitando por un despido o bien tiene la firme convicción que lo despedirán en la brevedad.

En estos casos, el trabajador debe tener en cuenta que en cualquiera de estas circunstancias se debe proceder con la mayor diligencia y calma posible, ya que sus derechos son los que deben ser defendidos y lo accionado en este momento determinará en qué medida podrán hacerse valer, pudiendo llegar a perderlos en su totalidad si se recae en errores.

En primer lugar, lo más importante es asesorarse con un profesional especialista en derecho laboral, quien lo asesorará y acompañará durante todo el procedimiento velando por sus intereses y resguardando el máximo de sus derechos.

Nota importante: Los reclamos que se mencionan a continuación se realizan a través de intercambios telegráficos, estos deben realizarse de la forma más completa y perfecta posible, esto es así porque se trata de la base fundamental de todo futuro reclamo judicial. Un intercambio telegráfico realizado negligentemente trae aparejada consecuencias nefastas en el resguardo de los derechos del trabajador, llegando al extremo de perderlos en su gran mayoría.

¿Qué hacer en el caso de despido de trabajador en blanco?

Si a usted lo han despedido, debe saber lo siguiente. El despido se perfecciona con la notificación fehaciente (por ejemplo Telegrama) al trabajador, esto es importante, ya que es común el supuesto en que el empleador realiza el despido en forma verbal, luego de esto el trabajador no vuelve a su trabajo por saberse despedido, resultando que al tiempo le llega el telegrama notificándolo que fue despedido por “reiteradas faltas”, es por ello que en el caso de despido verbal usted debe consultar con un abogado para que inmediatamente se realice la notificación e intimación correspondiente a la empresa y evitar este inconveniente.

Si el despido fue notificado al trabajador fehacientemente, el empleador deberá en el término de 4 días hábiles abonarle la liquidación final.

Nota importante: No firmar absolutamente nada, ni aceptar pago sin consulta previa a un profesional especializado.

Si llegado el momento de recibir la liquidación, la empresa le abonó al trabajador un monto menor al que realmente le correspondía, es importante que acuda a su abogado para que realice el reclamo por la diferencia adeudada, quien tomará las diligencias pertinentes y necesarias para que lo abonado por la empresa en un primer término sea considerado como pago “a cuenta”. Si el trabajador no tiene la certeza de si la liquidación le fue abonada en su totalidad, se le recomienda igualmente consultar con el profesional quien le dirá si tiene derecho a hacer un reclamo.

Tras los 4 días hábiles desde la desvinculación si el empleador no abonó la liquidación final, el trabajador deberá acudir a su abogado laboral para que, por medio de telegramas, intime al empleador a realizar el pago correspondiente, que de no realizarlo procederá a formular la correspondiente demanda (previo SECLO si es en Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

Si en el telegrama del despido el empleador acusa una “Causal de despido” y ésta resulta ser falsa (por ejemplo una agresión física a un compañero o reiteradas faltas), el trabajador debe acudir lo antes posible a su abogado, ya que esta causal debe ser rechazada categóricamente. Si la “Causal” resultase ser cierta, el trabajador también debe asesorarse ya que no toda causal tiene la entidad suficiente para concretar un despido.

Nota importante: si concretado el despido, con causa o sin ella, el trabajador estaba deficientemente registrado (por ejemplo fecha de ingreso irreal, parte de sueldo en negro, etcétera), le corresponderá un indemnización adicional (multa).

¿Qué hacer en el caso de despido a trabajador en negro?

Cuando nos encontramos en el supuesto de trabajo en negro, estamos ante una grave falta del empleador y la más grande injuria al trabajador quien no cuenta con ninguno de los beneficios que el trabajo registrado le proporciona.

El despido en casi el 100% de los casos es verbal, por lo que el trabajador debe inmediatamente acudir a su abogado quien podrá reclamar diferentes indemnizaciones especiales por no cumplir con la ley. Para esto deberá intimar a la empresa y a las entidades correspondientes, con la diligencia que solo el profesional especializado sabe hacerlo. Es importante destacar que este reclamo no solo puede hacerlo al momento del despido sino en cualquier momento anterior al mismo.

Si el trabajador no se encuentra debidamente registrado, el reclamo es procedente en cualquier momento de la relación laboral.

En el supuesto de que el trabajador tenga la firme convicción de que lo despedirán en la brevedad, debe saber que cabe la posibilidad que su relación laboral tenga deficiencias en su registración por lo que la hace pasible de legítimos reclamos, de esta forma puede adelantarse al despido intimando los mismos y resguardar el derecho a indemnizaciones especiales que de no reclamarse con anterioridad a la desvinculación ya no correrían.

Conclusión

Si está buscando cómo calcular la indemnización por despido, ha llegado al sitio correcto. Sabemos que se encuentra preocupado por su situación y por eso lo invitamos a dejar un comentario debajo indicando la fecha de ingreso al empleo, la fecha del despido o cuando se finalizó la relación laboral. También pedimos que indiquen cuál ha sido el mejor salario bruto obtenido durante los últimos 12 meses, y las causas o motivos que llevaron a su despido (con o sin justa causa) o renuncia. Adicionalmente será bueno conocer si se ha intimado o no a la regularización en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de trabajo no registrado o registrado con irregularidades.

¿Alguna Consulta? Con gusto te ayudaremos...

3.178 Comentarios

  1. Buenas tardes. Tengo una duda sobre el sueldo bruto. ¿Son la suma de los ítem remunerativos y no remunerativos sin descuentos verdad? Mi otra duda es en la indemnización ¿las retenciones a las ganancias no cuentan verdad? Mi ingreso fue el 21/04/2011 y fui despedido formalmente hoy. Mi mejor sueldo bruto (remunerativos y no remunerativos sumados) es de $35000.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Juan, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 210,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 70,000.00
      – SAC Preaviso: $ 5,833.33
      – Días trabajados del mes: $ 30,483.87
      – Integración mes de Despido: $ 4,516.13
      – SAC Integración mes de Despido: $ 376.34
      – SAC Proporcional: $ 8,246.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,927.12
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 577.26
      Indemnización Total: $ 336,960.64

      Es como dices sobre el sueldo bruto. Lo único que tendrá retención de ganancias (si habitualmente te retenían) son los pagos del salario mensual, vacaciones y SAC proporcionales. El resto no.

      Saludos

  2. Buenas noches, les hago la siguiente consulta:

    Trabajo desde el 19/05/2008. Mi mayor remuneración bruta fue en el recibo del mes de diciembre pasado $44269 (comprende ademas del sueldo básico comisiones, presentismo, antigüedad, premios y ajuste SAC). Sin el aguinaldo el bruto normalmente es de $26000.

    ¿Qué ingreso bruto se tomaría y que indemnización me correspondería?

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Adrián, faltaría saber la fecha de despido o renuncia. El salario que se toma es sin SAC. Saludos

  3. Esteban Sander

    Hola, quería consultar. El próximo 15 de abril me avisaron (pero sin preaviso) que dejaré de trabajar en la empresa donde actualmente lo hago. Estoy en blanco. Tengo fecha de ingreso 15 de septiembre de 2016. Mi mayor sueldo fue de $16500 y jamás me pagaron aguinaldo. Quisiera saber por favor cuánto me corresponde de indemnización.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Esteban, estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 16,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 16,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,375.00
      – Días trabajados del mes: $ 8,250.00
      – Integración mes de Despido: $ 8,250.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 687.50
      – SAC Proporcional: $ 4,746.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,658.08
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 221.51
      Indemnización Total: $ 59,188.66

      Saludos

  4. Hola, tengo audiencia el abril para conciliación. También solicitaron la presencia de testigos. Ya pasé por otra audiencia donde no hubo acuerdo y en la presentación de prueba no se presentó la contraparte. Trabajé en negro desde 20/01/2008 hasta fin de febrero de 2010. A partir de marzo de 2010 me contratan y luego en marzo de 2011 me pasan a planta permanente hasta fin de agosto de 2011 y de repente me despiden mientras estaba con carpeta médica.

    Mi sueldo bruto mayor fue de $7000. ¿Podrían ayudarme con el cálculo?

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Roxana, estima una indemnización por despido por la parte del período en blanco de:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 14,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,000.00
      – SAC Preaviso: $ 583.33
      – Días trabajados del mes: $ 225.81
      – Integración mes de Despido: $ 6,774.19
      – SAC Integración mes de Despido: $ 564.52
      – SAC Proporcional: $ 613.70
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,287.56
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 190.63
      Indemnización Total: $ 32,239.74

      A eso agrégale cerca de 50000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  5. Laura Verónica Paredes

    Buenas tardes, mi nombre es Verónica. Quería saber cuánto correspondería que cobre de indemnización. Me estarían despidiendo sin causa (la empresa perdió licitación de cuentas y cerraría sus puertas las semana próxima, trabajo en un call center). Ingresé el 8 de agosto de 2010, fecha de despido sería el 29 de marzo de 2017 (me avisaron ayer de la situación). Mi sueldo bruto máximo fue de $10,500.

    Saludos y aguardaré su respuesta.

    • Seguros y Riesgos

      Verónica, tu indemnización por despido sería similar a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 73,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,750.00
      – Días trabajados del mes: $ 9,822.58
      – Integración mes de Despido: $ 677.42
      – SAC Integración mes de Despido: $ 56.45
      – SAC Proporcional: $ 2,531.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,126.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 177.21
      Indemnización Total: $ 111,641.63

      Saludos

  6. Buenas tardes. El día viernes 17/03 me han despedido sin causa. La fecha de ingreso fue el 01/05/13. Mi mejor sueldo bruto fue de $26640. Quisiera conocer cuánto es lo que me corresponde de liquidación y los plazos para que me depositen.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marcos, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 106,560.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,640.00
      – SAC Preaviso: $ 2,220.00
      – Días trabajados del mes: $ 14,609.03
      – Integración mes de Despido: $ 12,030.97
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,002.58
      – SAC Proporcional: $ 5,546.96
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,106.30
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 258.86
      Indemnización Total: $ 171,974.69

      Esto lo deberías cobrar entre mañana y el lunes próximo.

      Saludos

  7. Hola. Quería consultarte cuánto es mi indemnización si ingresé el 07/11/2016 y me dieron de baja el 28 de febrero. Nunca me avisaron, seguí trabajando hasta que el día 20 recibo el telegrama de despido. Mi sueldo era de $13.500.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Analía, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 13,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,125.00
      – Días trabajados del mes: $ 13,500.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 2,182.19
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,222.03
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 101.84
      Indemnización Total: $ 45,131.05

      Saludos

  8. Hola. Necesito su ayuda porque estoy media perdida. Me están por despedir y quería saber cuánto me corresponde. Entré en agosto de 2010, mi último mejor sueldo fue de $62,000 bruto (este lo cobré estando con licencia por ART) sino el otro mejor sueldo fue de $40,000. Sin aviso previo.

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Florencia, la indemnización por despido sería similar a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 280,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 80,000.00
      – SAC Preaviso: $ 6,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 25,806.45
      – Integración mes de Despido: $ 14,193.55
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,182.80
      – SAC Proporcional: $ 8,657.53
      – Vacaciones No Gozadas: $ 7,272.33
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 606.03
      Indemnización Total: $ 424,385.35

      Saludos

  9. Ernesto Correas

    Hola. Quería saber qué me corresponde debido a que la empresa cambiará de nombre y rubro. Dijeron que nos informarían la manera de liquidarnos los años de servicio.

    Mi sueldo es de $ 33.350,00 con una antigüedad de 10 años.

    Saludos, gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Ernesto, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 333,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 66,700.00
      – SAC Preaviso: $ 5,558.33
      – Días trabajados del mes: $ 21,516.13
      – Integración mes de Despido: $ 11,833.87
      – SAC Integración mes de Despido: $ 986.16
      – SAC Proporcional: $ 7,218.22
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,063.30
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 505.28
      Indemnización Total: $ 453,881.29

      Saludos

  10. Hola. Quería saber cuánto es la liquidación final. Me despidieron sin causa y sin preaviso. Trabajé desde el 01/01/2017 al 16/03/2017. Además no me blanquearon desde inicio dado que yo entré el 19/12/2016 y mi sueldo era de $12.500.

    • Seguros y Riesgos

      Osvaldo, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 6,451.61
      – SAC Proporcional: $ 2,568.49
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,438.36
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 119.86
      Total a Cobrar: $ 10,578.33

      A eso súmale medio salario por falta de preaviso. Recuerda que aún te encuentras en el período de prueba.

      Saludos

  11. Hola. Primero felicitarlos y agradecerles por este servicio que brindan de forma gratuita. ¡Gracias!

    En segundo lugar tengo una consulta. He visto en mi empresa que a trabajadores a los cuales han despedido, con antigüedad de hasta 10 años le hacen un preaviso de solo 15 días. O sea, lo hacen trabajar 15 días más antes del despido, siendo que he leído en este sitio que a trabajadores de a partir de 5 años de antigüedad el preaviso debe ser de 2 meses. Hoy en mi empresa están reduciendo personal. Yo tengo 6 años ya. Mi consulta es ¿qué hacer si en vez de preavisarme con 2 meses de antelación hacen lo que han hecho con mis otros compañeros que han despedido a los cuales solo se les avisó 15 días antes de su despido?

    • Seguros y Riesgos

      Juan, por tener más de 5 años de antigüedad tienes que tener 60 días de preaviso. Esto quiere decir, que puedes trabajar esos 60 días o bien deberían pagártelos como si lo hicieras. Entonces, si sólo te avisan 15 días antes, cobrarás esas dos semanas como parte de tu salario mensual y unos 45 días como falta de preaviso.

      Saludos

  12. Hola. Empecé a trabajar el 5/12/2016 y el 17/3/2017 me despidieron sin causa. Me realizaron todo el trámite como monotributista y yo les facturaba a ellos pero por lo que leí es fraude laboral, porque tenía obligación de cumplir tareas sea en forma personal, prestación de servicios dentro de una organización y demás cosas que un monotributista no tiene que hacer. El sueldo por 4 horas era de $8000. ¿Cuánto me corresponde de indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Leo, dado que fue un despido como si hubieses estado en negro, estima un pago cercano a 15.000 pesos. Saludos

  13. Hola. Estoy trabajando hace casi 7 años en blanco y mi sueldo bruto es de $16300. Mi empleador me pidió reducir el horario y accedí (por este mes) para darle una mano ya que está realmente mal la situación de la empresa. Mi pregunta es si esto influye en mi liquidación final, por haber reducido las horas, en caso de que me eche como me prometió.

    Por otro lado, ¿es posible que me despida por causas económicas y me pague la mitad de la indemnización?

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marina, se toma el mejor sueldo bruto de los últimos 6 meses al menos, así que no afectará mucho trabajar menos horas este mes. Las causas económicas solo pueden aplicarse si es un despido masivo y justifican dicha situación legalmente.

      Saludos

      • Mi empleador debe al menos 6 meses de cargas sociales. Me paga a destiempo, me redujo las horas y no me quiere echar ¿Qué puedo hacer?

        Me dice que si vamos a juicio vamos a estar 3 años y no le voy a poder cobrar nunca. Mil gracias.

        • Seguros y Riesgos

          Juan, si no piensa pagar no te queda otra que hablar con un abogado y esperar a que quiera arreglar ante el SECLO.

          Saludos

  14. Aixa Morales

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin pre aviso. Trabajaba en negro en un boliche de barman, ingresé a trabajar el 26/07/13 y me despidieron el 02/12/16. Mi mayor sueldo fue de $5.000.

    Muchas gracias

  15. Hola, buen día.

    Yo trabajo hace 13 años en una oficina, siempre en blanco, excepto un año que nos pagaron la mitad del sueldo en negro.

    Ahora me informan que a partir del mes que viene (dentro de 15 días) tengo que venir a trabajar media jornada (4 horas) por lo que me pagarían la mitad del sueldo.

    Desde ya que no acepté eso, porque perjudicaría gravemente mi economía (sé que no es legal esta propuesta), les dije que me indemnicen y dicen que no cuentan con el dinero para hacerlo.

    Quería asesorarme para estar preparada.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Stella, hiciste bien, deberías hablar con un abogado a través de este formulario contando tu caso para saber cómo responder ante cualquier iniciativa de la empresa.

      Saludos

  16. Buenos días.

    Estoy trabajando (secretaria) en blanco desde enero de 2016 pero estaba no registrada desde 2008. Mi jefe no quiere reconocerme los 21 días de vacaciones (siempre me dio 10) ¿es causa de despido si me tomo los 21 días? (avisando que me los quiero tomar).

    Me registró medio día con un sueldo de bolsillo de $6180 y me paga en negro $800 (redondea $7000) por jornada completa. Si renuncio ¿cuánto debe liquidarme?

    Gracias, disculpen las molestias.

    • Seguros y Riesgos

      Hanna, dadas todas las irregularidades, antes de hacer algo consulta a un abogado. Deberías intimar a tu empleador a blanquear todo tu sueldo y los años anteriores, y en función de eso seguramente te despida lo que agrandará la indemnización. Saludos

  17. Buen día, los contacto para consultar… Tengo la sensación de que pueden despedirme. Mi mejor remuneración bruta obtenida con comisiones ha sido de unos $72500 (todo blanqueado).

    Mi fecha de ingreso fue el 10/09/2014. Al momento me encuentro en licencia porque tuve un accidente y me fracturé la rodilla. Me están haciendo trabajar desde mi casa, lamentablemente lo estoy haciendo.

    Esto es porque:

    1 – Me lo han solicitando en la empresa y no tuve mucha opción, mejor no entrar en detalles.
    2 – No tengo una persona en la que pueda respaldar mi trabajo por tanto me siento en la responsabilidad de cumplir con las obligaciones que venía manejando antes de que me suceda el accidente
    3 – Porque tengo clientes que lamentablemente si yo no los atiendo no los estaría atendiendo nadie y no quiero perderlos.

    ¿Podrán indicarme un aproximado de liquidación según las variables expuestas? desde ya muchas gracias.

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Roberto, tu liquidación o indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 217,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 72,500.00
      – SAC Preaviso: $ 6,041.67
      – Días trabajados del mes: $ 37,419.35
      – Integración mes de Despido: $ 35,080.65
      – SAC Integración mes de Despido: $ 2,923.39
      – SAC Proporcional: $ 14,897.26
      – Vacaciones No Gozadas: $ 8,342.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 695.21
      Indemnización Total: $ 395,399.99

      Saludos

  18. Hola. Trabajé dos años como atención al público. Siempre me tuvieron en negro y de un día para otro me dejaron sin trabajo, sin indemnización ni nada.

    Quería consultarles cuánto es lo que cobraría si hago el reclamo en forma legal. Mis horarios eran de 54 horas semanales. Los feriados los trabajaba, el único día libre era los domingos. Nunca cobré aguinaldo, ni día del empleado de comercio, nada.

    La parte empleadora es una sociedad de hecho conformada por dos individuos, los cuales están en litigio, por eso mi duda es ¿quién se hace cargo de responder a mi reclamo?

    Desde ya muchas gracias por su tiempo.

  19. Hola. Empecé a trabajar el 01/12/2016 en una carnicería cobrando $450 por día de lunes a sábados en negro. Me despidieron verbalmente el 08-03-2017. Por favor me dice ¿cuánto me corresponde cobrar?

    Gracias

  20. Una consulta ¿el presentismo se toma para realizar la liquidación final? ¿tiene descuentos al hacerse?

    • Seguros y Riesgos

      Brian, sí, debe tomarse el presentismo también. Los descuentos aplican sobre los conceptos de salario mensual, vacaciones y SAC proporcionales.

      Saludos

      • ¿Hay alguna ley donde se nombre esto del presentismo o algo? porque mi patrón no cree que se tome para la suma.

        Gracias por las respuestas.

        • Seguros y Riesgos

          Brian, la Ley de Contrato de Trabajo, no lo dice expresamente pero sí dice que se considera el mejor salario normal y habitual. El presentismo es un concepto que integra esos valores habituales y normales.

          Saludos

          • Última consulta. Yo en mi año trabajado no he gozado mis vacaciones ¿tengo que multiplicar algo por los 14 días correspondientes?

          • Seguros y Riesgos

            Brian, divides tu sueldo por 25 y a ese resultado lo multiplicas por los 14 días.

            Saludos

          • Gracias por la ayuda que me dan, no tanto para mi sino para todos. Creo que es muy útil y nos ayudan en estos momentos de dudas. Última consulta, sobre el tema de las vacaciones ¿por qué la calculadora da tan poco monto si se supone que hay que multiplicarlo como dijo anteriormente?

          • Seguros y Riesgos

            Brian, la calculadora da diferente porque son dos cálculos distintos. Lo que te expliqué antes es lo que deben pagarte por irte de vacaciones o por esas que no te tomaste durante todo el año pasado. La calculadora, estima lo que deben pagarte como indemnización, porque son días que te corresponden, proporcionales a lo trabajado durante el año actual hasta que te despiden.

            Saludos

          • Muchas gracias. Es para poder ver bien lo que me están proponiendo porque ya me despidieron y no me dicen nada de las vacaciones que no gocé durante mi año trabajado.

          • Seguros y Riesgos

            Perfecto Brian, esperamos que todo salga correctamente. Saludos

  21. Mandé una consulta pero no recibí respuesta ¿les llegó?

    • Seguros y Riesgos

      Viviana, quizás porque envías todo en mayúsculas el sistema lo bloquea, ¿puedes enviarla nuevamente?

      Gracias

      • Buenas tardes. Quisiera saber qué me corresponde por despido si ingresé el 1 de marzo de 2008 hasta el día de hoy. Ahora estoy de vacaciones adeudadas de 2015, y cobradas. Mi sueldo en total es de $ 23932 en mano pero en blanco solo era de $ 11983. Además figura media jornada cuando en realidad realizo jornada completa, teniendo pendiente de pago los 21 días de vacaciones 2016 y no gozados aún.

        Me podrían dar un panorama de cuánto debería ser mi indemnización.

        Gracias

        • Seguros y Riesgos

          Paula, la indemnización por despido por la parte en blanco sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 107,847.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 23,966.00
          – SAC Preaviso: $ 1,997.17
          – Días trabajados del mes: $ 5,411.68
          – Integración mes de Despido: $ 6,571.32
          – SAC Integración mes de Despido: $ 547.61
          – SAC Proporcional: $ 2,396.60
          – Vacaciones No Gozadas: $ 2,013.14
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 167.76
          Indemnización Total: $ 150,918.28

          A eso agrega 20.000 pesos de vacaciones adeudadas y un pago por la parte en negro cercana a 350.000 pesos. Saludos

  22. Hola. Hoy me depositaron la liquidación final, pero no estoy segura si es correcta.

    Ingresé a la empresa el 03/02/2016 y me despidieron el 9/03/2017, sin preaviso. Mi sueldo neto era de $12500.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Elva, para el cálculo preciso necesitamos conocer el mejor sueldo bruto, no el neto. Aclara eso por favor así podemos ayudarte. Saludos

  23. Hola. Mi empleador me dice que me va a despedir por falta de trabajo; yo cobro una parte en blanco y otra en negro. Estoy bajo el sindicato de comercio.

    Mi fecha de ingreso fue el 16/03/1015 y trabajo hasta el 10/03/2017.

    Quiero saber cuánto me corresponde por liquidación. Aún me debe 7 días de vacaciones de 2016. Es un despido sin preaviso y sin causa. Mi remuneración en blanco es de $17.780 y en negro de $7.038. Me lo quiere pagar en varias veces.

    • Seguros y Riesgos

      Alejandra, por la parte en blanco te corresponde la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 35,560.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 17,780.00
      – SAC Preaviso: $ 1,481.67
      – Días trabajados del mes: $ 5,735.48
      – Integración mes de Despido: $ 12,044.52
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,003.71
      – SAC Proporcional: $ 3,361.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,882.24
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 156.85
      Indemnización Total: $ 79,005.63

      En cuanto a las vacaciones, sería cerca de 7000 pesos adicionales. Por la parte en negro, deberían pagarte al menos 45.000 pesos.

      Saludos

  24. Emanuel Riquelme

    Hola. Quería consultar si me corresponde algo por despido sin causa y sin preaviso en período de prueba. Como me querían en la nueva empresa con mejor sueldo renuncié a la anterior empresa y ahora me despiden verbalmente a los días de prueba.

    Ingresé el 06/03/2017 hasta el 11/03/2017. Mi sueldo acordado Neto Total = $ 20.000,00.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Emanuel, deberían darte la siguiente liquidación:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 3,870.97
      – SAC Proporcional: $ 328.77
      – Vacaciones No Gozadas: $ 184.11
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 15.34
      Total a Cobrar: $ 4,399.19

      Y a eso agregar 10000 pesos por los 15 días de falta de preaviso.

      Saludos

  25. Hola. Comencé a trabajar el 18 de agosto de 1998. Esto fue como personal de limpieza categoría laboral 5, como personal para tareas generales. La jornada laboral era lunes, miércoles y viernes de 8 a 17 y/o lunes, miércoles y viernes de 7 a 10. Última remuneración de $3000 mensuales y nada de uniforme sin comida y en negro.

    Gracias

  26. Hola, necesito consultar sobre la indemnización que me corresponde ya que me ha sido abonada pero no estoy segura si es la correcta. Fecha de ingreso 13/7/2013. Fecha de egreso 26/12/2017. Despido sin causa y sin preaviso. Mejor sueldo bruto mensual año 2016 $13.477,90.

    Aclaro que mi sueldo se calculaba por hora, o sea era variable según el mes. Vacaciones pagadas gozadas en Octubre, SAC pagado en diciembre. Tampoco sé cómo se calcula la integración de diciembre por los días que no trabajé ya que el despido fue el 26/12.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Silvia, tu indemnización sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 53,908.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,477.00
      – SAC Preaviso: $ 1,123.08
      – Días trabajados del mes: $ 11,303.29
      – Integración mes de Despido: $ 2,173.71
      – SAC Integración mes de Despido: $ 181.14
      – SAC Proporcional: $ 0
      – Vacaciones No Gozadas: $ 0
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 622.03
      – Indemnización Total: $ 82788,26

      Saludos

  27. Hola. Me despidieron hace una semana de una prestigiosa empresa, sin causa, trabajé allí 26 años, ya me indemnizaron con un monto que parece ser coherente con los cálculos que usted explica.

    Mi problema es que en los últimos 3 años me apareció una enfermedad la cual me dificulta en gran medida mis actividades. Tal es así que dudo que pueda conseguir un nuevo empleo ya que al realizar el examen médico de ingreso posiblemente me rechacen. Además que continúo con este problema de salud. En la empresa, en la etapa aguda de la enfermedad, tuve una licencia de 3 meses, por la que presenté todos los certificados. Luego, en la etapa siguiente, he tenido dos días sin trabajar por descompensación física.

    Estoy en una situación que no sé como resolver. Hablé con mi abogado pero no ve viable hacer algo sobre la enfermedad. ¿Qué me recomienda?

    Muchas gracias. Saludos.

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, si la enfermedad fue a causa de tus tareas o ambiente laboral, podrías reclamar ante la ART o SRT. Sino, es como dice tu abogado, es complicado hacer algo. Saludos

      • Muchas gracias por la respuesta. ¿Cómo saber si mi enfermedad fue a causa de mis tareas o ambiente laboral? la misma apareció luego de trabajar 14 años en el turno noche. La enfermedad se llama Síndrome de Ménière.

        Saludos.

        • Seguros y Riesgos

          Sergio, si trabajabas con máquinas ruidosas o en un ambiente que pueda dañar tus oídos, posiblemente sea a causa de ello. Saludos

          • Trabajaba en sistemas, no era un ambiente ruidoso. Una vez despedido como estoy actualmente, ¿puedo tramitar una jubilación por incapacidad? ya que para presentarme en un nuevo trabajo debería simular la enfermedad y mentir.

          • Seguros y Riesgos

            Sergio, deberías entonces hablar con otro abogado para ver si encuentra la forma de reclamar ante la ART. Sino, ya pide la jubilación ante Anses. Saludos

  28. Buenas.

    Quisiera saber si en la liquidación final por despido, se puede hacer algún tipo de descuento sobre el total a cobrar y si me pueden pagar en cuotas.

    • Seguros y Riesgos

      Charlie, el descuento posible es sobre los conceptos habituales como el salario del mes, el SAC y vacaciones proporcionales. Puedes arreglar el pago en cuotas, pero no es obligatorio. Saludos

  29. Hola quería consultar. Mi empleador me dice que me va a despedir pero que no puede pagarme la indemnización total sino una parte y mediante un arreglo. Lo que sugiere es que yo renuncie y me da una parte de lo que me corresponda y hasta en 24 cuotas.

    La causa sería que hay muy poco trabajo y no nos puede mantener. Estuve desde 13/06/2007 hasta 31/12/2010 por agencia y del 03/01/2011 hasta ahora efectivo. En total casi 10 años. Mi mejor sueldo bruto es el febrero de 2017 por $19205.57. ¿Cuánto me correspondería de indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Gastón, tu indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 192,050.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 38,410.00
      – SAC Preaviso: $ 3,200.83
      – Días trabajados del mes: $ 5,575.65
      – Integración mes de Despido: $ 13,629.35
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,135.78
      – SAC Proporcional: $ 3,577.92
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,005.45
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 250.45
      Indemnización Total: $ 260,835.44

      No renuncies, que te despida y luego acuerdan.

      Saludos

  30. Hola. Soy Nayeli. Quiero saber cuánto me corresponde cobrar por despido justificado y sin pre aviso. Ingresé el 15/09/2015 y me despidieron el 07/03/2017. Mi sueldo es de $ 6000 mensuales.

    • Seguros y Riesgos

      Nayeli, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 12,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 6,000.00
      – SAC Preaviso: $ 500.00
      – Días trabajados del mes: $ 1,354.84
      – Integración mes de Despido: $ 4,645.16
      – SAC Integración mes de Despido: $ 387.10
      – SAC Proporcional: $ 1,084.93
      – Vacaciones No Gozadas: $ 607.56
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 50.63
      Indemnización Total: $ 26,630.22

      Saludos

  31. Buenas tardes.

    Había dejado una consulta, me apareció en Facebook que me respondieron pero no puedo encontrar ni mi pregunta ni su respuesta.

    Quería saber qué liquidación me correspondería si trabajé un año en blanco, no tuve vacaciones, no hubo pre aviso. Mi sueldo bruto fue de $17500, neto de $15000.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Gimena, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 17,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 17,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,458.33
      – Días trabajados del mes: $ 4,516.13
      – Integración mes de Despido: $ 12,983.87
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,081.99
      – SAC Proporcional: $ 3,212.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,798.90
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 149.91
      Indemnización Total: $ 60,201.46

      Saludos

  32. Buenos días. Quería consultar cuánto me correspondería de indemnización por despido sin causa y sin previo aviso. Mi fecha de ingreso es el 01-07-2014 y el egreso el 19-12-2016, mi mejor sueldo bruto según el ANSES fue de $46.500,00.

    Además en los meses de SAC la empresa nunca me pagó el 50% del mejor sueldo del semestre, por ejemplo el mejor sueldo del semestre fue $ 35.000,00, y el SAC que abonaron fue de 8.500,00.

    Cuando consulté me dijeron que era lo que correspondía. La jornada laboral superaba las ocho horas, generalmente eran 12, pero nunca pagaron horas extras.

    También quisiera saber si le puedo reclamar a la empresa por un accidente laboral, la ART me indemnizó, pero mi pierna no quedo bien y todavía me molesta mucho.

    • Seguros y Riesgos

      Santiango, vamos por partes. Lo del accidente se reclama ante la ART, para eso está contratada.

      Lo que fue horas no pagadas y SAC mal calculado, deberías ya pelearlo por vía legal (intimando primero).

      La indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 139,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 46,500.00
      – SAC Preaviso: $ 3,875.00
      – Días trabajados del mes: $ 28,500.00
      – Integración mes de Despido: $ 18,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,500.00
      – SAC Proporcional: $ 21,912.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 25,255.23
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 2,104.60
      Indemnización Total: $ 287,147.16

      Saludos

  33. Mauro Herbsonmer

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido con justa causa y sin pre aviso. Ingresé el 01/03/2015 y me despidieron el 28/02/2017. Mi mayor sueldo fue de $20.707.

    Quisiera agregar que la compañía me despide directamente (sin llamados de atención y/o suspensiones de por medio) aduciendo “incumplimientos en las tareas de mi área” (Compras). La razón de algún retraso generado de mi parte se justifica de alguna manera ya que durante enero y febrero de 2017 se me asignaron (según diagrama) diferentes turnos para cubrir la atención del Pañol debido a licencias por vacaciones de las tres personas que desarrollan sus actividades en ése sector.

    • Seguros y Riesgos

      Mauro, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 41,414.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 20,707.00
      – SAC Preaviso: $ 1,725.58
      – Días trabajados del mes: $ 20,707.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 3,347.16
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,874.41
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 156.20
      Indemnización Total: $ 89,931.35

      Saludos

  34. Volví de mis vacaciones y me despidieron por reducción de personal. Ingresé en junio de 2014 y me despidieron en marzo de 2017. Mi mayor saldo fue de $12.000.

    • Seguros y Riesgos

      Mai, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 36,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 12,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,000.00
      – Días trabajados del mes: $ 3,483.87
      – Integración mes de Despido: $ 8,516.13
      – SAC Integración mes de Despido: $ 709.68
      – SAC Proporcional: $ 2,235.62
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,251.95
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 104.33
      Indemnización Total: $ 65,301.57

      Saludos

  35. Hola. Me enviaron el telegrama de despido sin preaviso. Ingresé el 13/05/2009 y me despidieron el 02/03/2017. No mencionan causa justa. Actualmente el sueldo bruto era de aproximadamente $15000. ¿Cuánto debería cobrar? Además me llamaron a firmar la liquidación pero desconfío, así que no creo que firme sin asesoramiento. Hoy es el cuarto día hábil y todavía no recibo el pago.

    • Seguros y Riesgos

      José, tu indemnización por despido debería ser cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 120,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 967.74
      – Integración mes de Despido: $ 14,032.26
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,169.35
      – SAC Proporcional: $ 2,506.85
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,105.75
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 175.48
      Indemnización Total: $ 173,457.44

      Saludos

  36. Buenas tardes. Fui despedida sin aviso al regreso de mis vacaciones. Mi fecha de ingreso fue en junio de 2013 y la fecha de despido en marzo 2017. Sueldo de $5.200, por trabajo no registrado.

    ¿Cuál sería el cálculo de mi indemnización?

    Desde ya muchas gracias

  37. Buenas tardes. Quería consultar mi liquidación final por despido sin causa.

    – Remuneración neta: $21000
    – Fecha de ingreso: 03/08/15
    – Fecha de egreso: 24/02/17

    Muchas gracias. Romina

    • Seguros y Riesgos

      Romina, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 42,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,750.00
      – Días trabajados del mes: $ 18,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 3,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 250.00
      – SAC Proporcional: $ 3,164.38
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,772.05
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 147.67
      Indemnización Total: $ 91,084.11

      Saludos

  38. Ingresé el 20-5-2013 y me despidieron sin pre aviso el 1-3-17. Siempre trabajando en negro. Todavía no me tomé las vacaciones correspondientes a este año.

    Muchas gracias

  39. Hola. Dejé una consulta por este medio el día 06.02.2017 y me figura en Facebook como respondida pero no puedo ver la respuesta en esta página, ¿podrán orientarme en donde encontrar la respuesta?

  40. Hola. Mi salario era de $4500 por 4 horas diarias. Antigüedad de 8 años como empleada de comercio; sin registrar, en negro. ¿Cuánto me corresponde de indemnización?

  41. Candela Granero

    Hola buen día. Ingresé a mi trabajo el 1 de noviembre de 2012 y me despidieron el 28 de febrero de 2017 sin causa. Mi mejor sueldo bruto fue de $13000. Les agradezco si me pudieran ayudar con la indemnización correspondiente, aclaro que ese mismo día me avisaron.

    Candela.

    • Seguros y Riesgos

      Candela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 65,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,166.67
      – Días trabajados del mes: $ 13,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 2,101.37
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,176.77
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 98.06
      Indemnización Total: $ 109,542.87

      Saludos

  42. Hola. Estoy llegando a un acuerdo con la empresa (bancaria) para trabajar hasta fin de mes, en la que trabajo como efectivo desde junio de 2004 y como contratado desde abril de 1991. La propuesta que me está realizando el banco es primero el pago de los 13 años efectivos y en el ministerio de trabajo los otros 13 años a los 10 días. A la fecha no me tomé los 28 días de vacaciones que me corresponden. Mi sueldo bruto es de $52000.

    Quería saber si pueden pasar las 2 indemnización separada que me corresponden.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Gustavo, tu indemnización por despido total sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 1,352,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 104,000.00
      – SAC Preaviso: $ 8,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 52,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 12,821.92
      – Vacaciones No Gozadas: $ 17,950.68
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,495.89
      Indemnización Total: $ 1,548,935.16

      A eso súmale alrededor de 58240 pesos por las vacaciones adeudadas de 2016. Te recomendamos que cobres mitad y mitad si así desean pagar y listo.

      Saludos

  43. Hola. Quería saber para el cálculo por un despido pero con causa. Son 11 años trabajados y yo lo calculé sin causa y ellos con causa, para saber cómo es la diferencia. El sueldo bruto era de $26.409,53.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Verónica, si el despido es sin causa, la indemnización sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 290,504.83
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 52,819.06
      – SAC Preaviso: $ 4,401.59
      – Días trabajados del mes: $ 2,555.76
      – Integración mes de Despido: $ 23,853.77
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,987.81
      – SAC Proporcional: $ 4,486.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,024.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 418.69
      Indemnización Total: $ 386,051.84

      En caso que sea con justa causa, el pago sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 2,555.76
      – SAC Proporcional: $ 4,486.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,024.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 418.69
      Total a Cobrar: $ 12,484.78

      Saludos

  44. Ayer me despidieron por “re-estructuración de la empresa”, no me avisaron nada. Comencé a trabajar el 28-03-2016 y el cese es el 02-03-2017. Mi sueldo bruto siempre fue el mismo de $19500. ¿Cuánto me corresponde?

    • Seguros y Riesgos

      Andrés, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 19,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 19,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,625.00
      – Días trabajados del mes: $ 1,258.06
      – Integración mes de Despido: $ 18,241.94
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,520.16
      – SAC Proporcional: $ 3,258.90
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,824.99
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 152.08
      Indemnización Total: $ 66,881.13

      Saludos

  45. Buenos días. Mi consulta es por despido. Entré el 17/01/2016 y me echaron el 28/02/02017. Mi mayor sueldo fue de $8000.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Braian, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 8,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,000.00
      – SAC Preaviso: $ 666.67
      – Días trabajados del mes: $ 8,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 1,293.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 724.16
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 60.35
      Indemnización Total: $ 26,744.33

      Saludos

  46. Consulta, fui despedido sin causa el 13/2/17, luego de 8 años. La indemnización la depositaron en tiempo y forma según dos abogados que consulté. Olvidé mencionarles a los mismos que también por mi trabajo me pagaban viáticos y premios por cumplimiento de objetivos, estos premios eran órdenes de compras y Gift Cards. ¿Esto se puede reclamar?

  47. Hola. Quería saber cuánto me corresponde si me despiden sin causa ni pre-aviso luego de regresar de vacaciones. Comencé el 21-12-16 hasta el 28-02-17 mi sueldo mayor fue de $6900.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Lorena, estima la siguiente liquidación por despido durante el período de prueba:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 6,900.00
      – SAC Proporcional: $ 1,115.34
      – Vacaciones No Gozadas: $ 624.59
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 52.05
      Total a Cobrar: $ 8,691.98

      Saludos

  48. Estela Maris

    Hola, buenos días. Quería ver si me pueden ayudar a calcular mi indemnización porque me llegó un telegrama de despido desde el día de hoy y no me gustaría encontrarme con sorpresas. Trabajé durante el 09/03/2009 hasta 28/02/2017 y mi último sueldo bruto es de $6800, era un trabajo de medio tiempo. No tuve vacaciones todavía este año y fue sin preaviso.

    Espero vuestra respuesta.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Estela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 54,400.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,600.00
      – SAC Preaviso: $ 1,133.33
      – Días trabajados del mes: $ 6,800.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 1,099.18
      – Vacaciones No Gozadas: $ 923.31
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 76.94
      Indemnización Total: $ 78,032.76

      Saludos

  49. Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin preaviso en período de prueba. Ingresé el 18/01/2017 hasta el 25/02/2017. Mi sueldo bruto fue de $14373. Gracias.

    Gastón

    • Seguros y Riesgos

      Gastón, tu liquidación por despido sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 12,833.04
      – SAC Proporcional: $ 1,535.75
      – Vacaciones No Gozadas: $ 860.02
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 71.67
      Total a Cobrar: $ 15,300.47

      Saludos

  50. Ruben López

    Hola. Quería hacer una consulta, el 24 de febrero me llegó una carta documento explicando que iban a prescindir de mis servicios el 28 de febrero, por motivos de dos causas categóricamente falsas hacia mi persona. Quería saber cuánto me corresponde de indemnización por el despido, ingresé el 01/10/2005 hasta el 28/02/2017 (12 años de trabajo me corresponden) y mi sueldo mayor fue de $36200.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Ruben, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 434,400.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 72,400.00
      – SAC Preaviso: $ 6,033.33
      – Días trabajados del mes: $ 36,200.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 5,851.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,553.69
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 546.14
      Indemnización Total: $ 561,984.67

      Saludos

  51. Sergio David

    Buenas tardes. Fui despedido de la empresa Incoes S.A, prestábamos servicio a Telefónica de Argentina, como técnico de campo. Teníamos el sindicato de empleado de comercio. A la empresa se le reclama el seguro La Estrella que por ley corresponde, y la empresa nunca aportó ni un peso ¿cómo puedo hacer para cobrar esa plata, e igual que la liquidación final? Son 3 años trabajando con la empresa. Mi sueldo era de $14.046,38.

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 42,138.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 14,046.00
      – SAC Preaviso: $ 1,170.50
      – Días trabajados del mes: $ 13,042.71
      – Integración mes de Despido: $ 1,003.29
      – SAC Integración mes de Despido: $ 83.61
      – SAC Proporcional: $ 2,193.48
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,228.35
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 102.36
      Indemnización Total: $ 75,008.31

      El seguro deberías reclamarlo vía carta documento si no lo quieren aportar. Saludos

  52. Hola. Fui despedida de un comercio, en el cual trabajé solo 3 meses. Trabajaba 9 horas diarias y me pagaban $4800 estando en negro. ¿Cuánto me correspondería?

    Gracias.

  53. Mi esposo fue despedido sin causa hoy, pero le dijeron que le llega el telegrama el miércoles 1 de marzo. Su sueldo bruto es de $15912,30 ¿podrían decirme cuánto debería ser su indemnización? Ingresó a la empresa el 13/06/16.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Cristina, su indemnización por despido sería cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 15,912.30
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 15,912.30
      – SAC Preaviso: $ 1,326.03
      – Días trabajados del mes: $ 513.30
      – Integración mes de Despido: $ 15,399.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,283.25
      – SAC Proporcional: $ 2,615.72
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,464.80
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 122.07
      Indemnización Total: $ 54,548.77

      Saludos

  54. Hola. Ingresé el 10/12/2007 y fui despedida el 23 de febrero de este año. Mi sueldo bruto es de $40000, no había tomado vacaciones este año. Tengo un bebé de 8 meses, ¿se puede reclamar algo extra más allá de que la ley dice que no se puede despedir en los 7 meses y medio del bebé? ¿Cuál sería mi indemnización?

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marisa, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 360,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 80,000.00
      – SAC Preaviso: $ 6,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 32,857.14
      – Integración mes de Despido: $ 7,142.86
      – SAC Integración mes de Despido: $ 595.24
      – SAC Proporcional: $ 5,917.81
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,970.96
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 414.25
      Indemnización Total: $ 498,564.92

      En cuanto a lo otro que preguntas, la empresa cumplió con lo que dice la ley. Quizás puedas intentar hablar con un abogado y demostrar que el “motivo” fue el tener un hijo.

      Saludos

  55. Buenas tardes. Hoy 23/02 me comunicaron que mañana es mi último día en la empresa. Entré a trabajar el 01/12/15 (un año y tres meses). El despido es sin causa justa y mi sueldo bruto es de $18.292.

    En todo el tiempo que trabajé nunca me tomé vacaciones ya que acordé con meses de anticipación que me las iba a tomar el 20/03/2017.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Martín, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 18,292.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 18,292.00
      – SAC Preaviso: $ 1,524.33
      – Días trabajados del mes: $ 15,678.86
      – Integración mes de Despido: $ 2,613.14
      – SAC Integración mes de Despido: $ 217.76
      – SAC Proporcional: $ 2,756.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,543.54
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 128.63
      Indemnización Total: $ 61,046.60

      Saludos

  56. Marcelo Camacho

    Hola. Yo estoy trabajando en una empresa desde el 14/10/2014, con el régimen de contrato a plazo fijo. El primer contrato fue por 3 meses, el segundo por 6 meses y los sucesivos por 3 meses. Mi sueldo me lo pagaban: 4800 pesos en blanco y 4700 pesos en negro (mejor sueldo del último año).

    Me gustaría saber como debería calcular el monto total de la indemnización, sabiendo también que de las dos semanas de vacaciones correspondientes al año 2016 solo me tomé una. La fecha de egreso será el 28/02/2017.

  57. Hola. Mi consulta es para saber cuánto me correspondería si llego a un arreglo o acuerdo con la empresa. Ingresé el 01/09/2013 y todavía sigo actualmente trabajando. Me llamo Luis y tengo un sueldo de $26000.

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Luis, estima una indemnización por despido cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 104,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,166.67
      – Días trabajados del mes: $ 20,428.57
      – Integración mes de Despido: $ 5,571.43
      – SAC Integración mes de Despido: $ 464.29
      – SAC Proporcional: $ 3,775.34
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,114.19
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 176.18
      Indemnización Total: $ 164,696.67

      Saludos

  58. Castellano Gabriela

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa, y sin pre aviso. Ingresé el 15/09/2011 hasta el 20/02/2017. Mi mejor sueldo fue de $25.866,60 y no llegué a tener las vacaciones. Espero su respuesta, muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Gabriela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 155,199.60
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 51,733.20
      – SAC Preaviso: $ 4,311.10
      – Días trabajados del mes: $ 18,476.14
      – Integración mes de Despido: $ 7,390.46
      – SAC Integración mes de Despido: $ 615.87
      – SAC Proporcional: $ 3,614.24
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,035.96
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 253.00
      Indemnización Total: $ 244,629.56

      Saludos

  59. De la indemnización por despido sin causa, ¿qué conceptos llevan los descuentos de ley?

    • Seguros y Riesgos

      Mario, lo llevan el sueldo de los días del mes de despido trabajados, el SAC y Vacaciones proporcionales a lo trabajado durante el año. Saludos

  60. Buenas tardes, necesito saber cuál sería mi indemnización de 23 años de trabajo con un sueldo de $ 40.000, más un bono por año que equivale a un sueldo aproximadamente.

    El tema es que estoy de licencia por enfermedad por una fractura de peroné y hace dos meses que no estoy yendo a trabajar y me dieron para otro mes más. Aquí comienza el malestar. Cabe destacar que tengo todos los certificados médicos. En mi trabajo no suelen despedir, sino hacen una desvinculación firmando una renuncia.

    Aguardo una respuesta. Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Karina, tu indemnización por despido o retiro en este caso, debería ser cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 1,840,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 160,000.00
      – SAC Preaviso: $ 13,333.33
      – Días trabajados del mes: $ 62,857.14
      – Integración mes de Despido: $ 17,142.86
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,428.57
      – SAC Proporcional: $ 11,616.44
      – Vacaciones No Gozadas: $ 16,263.01
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,355.25
      Indemnización Total: $ 2,123,996.61

      Saludos

      • Muchas gracias, pero hubo una confusión. Mi sueldo neto es de $ 41.400 y el sueldo bruto es de $ 56.266. ¿El cálculo de la indemnización se saca sobre el sueldo neto?. En esta liquidación no está incorporado el cálculo estimativo de las gratificaciones, ¿verdad?

        Saludos.

        • Seguros y Riesgos

          Karina, se calcula sobre el bruto, en tu caso la indemnización por despido entonces sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 2,214,118.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 192,532.00
          – SAC Preaviso: $ 16,044.33
          – Días trabajados del mes: $ 75,637.57
          – Integración mes de Despido: $ 20,628.43
          – SAC Integración mes de Despido: $ 1,719.04
          – SAC Proporcional: $ 13,978.35
          – Vacaciones No Gozadas: $ 19,569.69
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,630.81
          Indemnización Total: $ 2,555,858.22

          Saludos

          • Muchas gracias. Como siempre con respuestas tan precisas. En un momento de tanta incertidumbre y abuso en los trabajos, ustedes con su labor nos guían para que no seamos engañados legalmente.

            Gracias.

          • Seguros y Riesgos

            Muchas gracias Karina por tu comentario. Esperamos que todo salga como debe ser. Saludos

  61. Fui despedido sin previo aviso con 11 años de antigüedad. Me tenían en negro.

  62. Brian Galbo

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin pre aviso. Ingresé el 1/5/16 y me despidieron el 1/3/17. Mi mayor sueldo fue de 7538.18 pesos.

    • Seguros y Riesgos

      Brian, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 7,538.18
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,538.18
      – SAC Preaviso: $ 628.18
      – Días trabajados del mes: $ 243.17
      – Integración mes de Despido: $ 7,295.01
      – SAC Integración mes de Despido: $ 607.92
      – SAC Proporcional: $ 1,239.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 693.93
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 57.83
      Indemnización Total: $ 25,841.55

      Saludos

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