Indemnización por despido ¿Cómo la calculo?

Los contratos laborales no suelen durar durante toda la vida del trabajador, y uno de los riesgos que no tienen cobertura de seguros es el despido laboral. En este sentido, es importante saber que hay muchas formas de finalizar el contrato de trabajo, pero no todas acarrean el cálculo de una indemnización. Es fundamental reconocer que, la legislación Argentina que garantiza un pago resarcitorio sólo cuando se trata de un despido injustificado, y en consecuencia, aquí aprenderemos a calcular la indemnización por despido.

Antes de entrar en detalles sobre el cálculo de la indemnización por despido, hacemos mención a que en el derecho argentino el despido laboral está legislado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) bajo el número de Ley 20.744 del año 1974. Claro está, la Ley posee reformas posteriores y disposiciones complementarias. Asimismo los invitamos a usar nuestra calculadora de indemnización por despido, que podemos ver debajo, sino continúe leyendo para tener más información.

Calculadora de Indemnización por Despido / Renuncia

Causa de la extinción del contrato:


Fecha de Ingreso:

Fecha de Salida:
(En Mozilla Firefox o Explorer el formato de fecha es aaaa-mm-dd)
Mejor Salario Bruto (*): $

¿Hubo Preaviso?

(*) Mejor salario bruto de los últimos 12 meses.

En caso de necesitar ayuda para calcular su indemnización por despido, lo invitamos a dejar un comentario debajo de todo el artículo indicando los siguientes datos:

  • Fecha de ingreso al empleo, cuando se le ha dado el alta oficialmente, así como también si ha tenido una fecha de ingreso anterior no declarada.
  • Fecha de despido o renuncia, la indicada en el telegrama en caso de existir.
  • Mejor salario bruto (separar remuneraciones en blanco y en negro) para poder estimar su indemnización, y verificar si tenía ingresos no registrados para una posible multa adicional a su empleador.
  • Indicar las causas del despido así como si hubo o no preaviso

Con toda esta información haga click aquí y podrá dejarnos un comentario al que responderemos a la brevedad.

¿Qué es un despido?

Es clave tener presente algunas definiciones antes de entrar al detalle sobre el cálculo preciso de una indemnización, y por damos una definición de despido, que se considera a toda rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador únicamente, tenga o no invocación de causa.

¿A quiénes alcanza la Ley de Contratos de Trabajo?

El régimen de la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores, aunque hacemos la salvedad que no incluye a:

  • Trabajadores de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
  • Trabajadores domésticos
  • Trabajadores agrarios

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

La forma y las variables que se deben tener en cuenta a la hora de un despido injustificado son muy numerosas, por lo cual nosotros haremos un breve resumen de los conceptos indemnizatorios clave y comunes a la mayoría de los trabajadores.

Para dar comienzo, lo primero que debemos identificar es si estamos o no en presencia de un despido injustificado, porque si estamos frente a un despido con causa justificable, los conceptos indemnizatorios no tendrán lugar, y se considerará muy similar el pago al de una renuncia. El paso siguiente será estimar la antigüedad del trabajador despedido, así como conocer cuál será su remuneración base para el cálculo.

calculo indemnizacion por despido

Cómputo de la antigüedad para despido

Para la Ley de Contrato de Trabajo, la antigüedad en el empleo se considerará teniendo en cuenta:

  • Tiempo trabajado desde el comienzo de la vinculación
  • El que corresponda a los sucesivos contratos a plazo
  • Tiempo de servicio anterior (si el trabajador reingresa a las órdenes del mismo empleador)
  • Plazo de preaviso si fue concedido
  • Período de prueba
  • Días de licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o accidente de trabajo
  • Período de licencia por maternidad

¿Qué remuneración se considera para calcular la indemnización por despido?

Todos los trabajadores tenemos problemas al leer un recibo de sueldo y claro está, no sabríamos qué conceptos considerar para calcular nuestra indemnización. Sin embargo, esta vez no es tan complejo, dado que debemos tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual que hayamos devengado (no importa si el patrón nos adeuda el pago, sino que el mes haya transcurrido) durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Para el cálculo de la indemnización por despido sin causa se toma el sueldo bruto, integrando no solo las remuneraciones sujetas a retención sino que también las exentas y en ningún momento se toman en cuenta las retenciones.

La base de cálculo o remuneración no podrá superar tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.

Conceptos de una Indemnización por Despido

A continuación destallaremos cada concepto indemnizatorio en particular, indicando su fundamento legal y cómo influye en el cálculo de la indemnización por despido injustificado, claro está, puede usar nuestra calculadora y ahorrarse el cálculo.

Indemnización por Antigüedad

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo. En los casos de despido con justa causa, sólo se tendrá derecho a indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido.

¿Cuál es el mínimo real de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad?

Es importante saber que la indemnización que establece el artículo 245 mencionado anteriormente tiene un piso mínimo que se debe cumplir, dado que la Corte Suprema de Justicia de la Nación dentro de su fallo “Vizzoti, Carlos Alberto v. AMSA S.A. s/ despido” ha declarado como inconstitucional al límite salarial impuesto en dicho artículo y se ha determinado que la base de cálculo no podía ser inferior al 67% de la remuneración real del trabajador.

Salario Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) sobre la antigüedad

Aquí estamos frente a un punto controvertido, dado que a veces a través de juicio, los jueces lo otorgan y otras no. No obstante, consiste en calcular el SAC sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Antigüedad / 12 = SAC sobre Antigüedad

Indemnización Sustitutiva del Preaviso

La indemnización sustitutiva del Preaviso sólo se abona cuando el empleador haya despedido a su trabajador sin preavisarle según los plazos que la LCT indica:

  • Quince días de anticipación para trabajadores que se encuentren en el período de prueba (ver explicación debajo)
  • Un mes de anticipación para trabajadores con menos de 5 años de antigüedad
  • Dos meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años

La indemnización consiste en el pago de lo que le hubiese correspondido cobrar al trabajador en el mes o en los meses de preaviso.

Los plazos del preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del mismo.

Salario Anual Complementario sobre Preaviso

El SAC sobre preaviso consiste en calcular el Salario Anual Complementario sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Indemnización por Falta de Preaviso / 12 = SAC sobre Preaviso

Integración del mes de despido

El concepto de integración del mes de despido está impuesto en el artículo 233 de la ya mencionada Ley 20.744. Esta norma dice que si el despido se produjera sin preaviso y en fecha distinta a fin de mes, el empleador deberá abonar al trabajador el salario por los días que faltaran para completar la mensualidad; es decir, percibir lo que hubiese cobrado en caso de haber continuado trabajando todo el mes. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba.

Salario Anual Complementario sobre integración del mes de despido

El SAC sobre la integración del mes de despido consiste en calcular el aguinaldo sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula de la siguiente manera:

  • Integración del mes de despido/ 12 = SAC sobre integración del mes de despido

Días trabajados del mes de despido

El empleador también deberá abonar los días trabajados del mes de despido. Es decir, aquellos días que realmente trabajó hasta el día del despido. Si no fuese el mes completo debemos calcular el salario proporcional:

  • Salario Base / 30 días (o 31 según el mes) x Cantidad de días Trabajados en el mes = Pago por días trabajados durante el mes de despido

Salario Anual Complementario proporcional

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo, se abona en dos pagos anuales (junio y diciembre) tal como se indica en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por otra parte, el artículo 123 de la LCT explica que si la relación de trabajo concluye, el trabajador tiene derecho a percibir la proporción del SAC por el tiempo trabajado. La fórmula de cálculo la vemos a continuación:

  • Salario Base /365 días del año x Cantidad de días trabajados del semestre = SAC Proporcional

Es importante saber que el SAC se cobra cada 6 meses, entonces si el despido se produce después de junio, el cálculo de los días trabajados del semestre comienza a partir del 1 de julio.

Vacaciones proporcionales no gozadas

Dado que el trabajador ha efectuado un esfuerzo durante el año que fue despedido, le corresponde cobrar sus vacaciones proporcionales no gozadas pero sí devengadas. Para ello, es importante conocer cuántos días le correspondían al trabajador según su antigüedad. Se prevé lo siguiente:

  • 14 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 5 años
  • 21 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 10 años
  • 28 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de hasta 20 años
  • 35 días: trabajadores con antigüedad en el empleo de más de 20 años

Los convenios colectivos pueden mejorar estas cantidades pero nunca reducirlas.

Cuando ya tengamos los días que le corresponderían al trabajador en caso de haber trabajado el año completo, debemos determinar el valor de cada día de vacación. El cálculo de las vacaciones es el siguiente:

  • Salario Base / 25 = Salario diario de vacaciones

A este resultado debemos multiplicarlo por los días de licencia proporcionales que correspondieran por el tiempo trabajado. La fórmula entonces es:

  • Salario diario de vacaciones x Días de vacaciones según antigüedad /365 x Cantidad de días Trabajados en el año = Vacaciones Proporcionales no Gozadas

Salario Anual Complementario sobre vacaciones proporcionales no gozadas

El último concepto indemnizatorio es el SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas que consiste en calcular el aguinaldo que corresponde sobre el monto de la indemnización anterior y se calcula así:

  • Vacaciones Proporcionales no Gozadas /12 = SAC sobre vacaciones proporcionales no gozadas

Despidos injustificados con indemnizaciones agravadas

A continuación veremos tres tipos de despidos que acarrean un indemnización adicional, mejor conocida como agravada por motivos particulares determinados en la LCT.

Despido por causa de maternidad

Según la Ley, las mujeres tienen licencia por maternidad durante cuarenta y cinco días previos al parto y hasta cuarenta y cinco días posteriores.. Sin embargo, tendrá la posibilidad de elegir una reducción de la licencia previa al parto para acumular dichos días (no menos de 30 días) al período de descanso posterior al nacimiento del bebé. Toda trabajadora que se encuentre embarazada tendrá que avisar a su empleador de forma fehaciente con certificado médico que contenga fecha presunta del parto.

Si la trabajadora es despedida dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, (solamente si ha notificado como indicamos) se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo.

En consecuencia, se le dará una indemnización adicional equivalente a un año de remuneraciones que se suma a las del artículo 245 de la LCT.

Despido por causa de matrimonio

En caso de que el despido sea causado por matrimonio del trabajador, la indemnización adicional también será equivalente a un año de remuneraciones, con las mismas consideraciones que en el punto anterior. Este caso se presume, salvo prueba en contrario, que se causa en el matrimonio si se produce el despido dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador.

Despido a trabajador no registrado o con registro deficiente

Aquí nos encontramos con las variantes que proponen multas cuando se trata de casos de:

  • Trabajo No Registrado (en negro)
  • Trabajo con registro deficiente

En estos casos entran en juego una serie de multas de otras leyes (24.013 y 25.323) creadas especialmente para combatir el trabajo mal registrado. Estas leyes aplican en casos que el reclamo (para la regularización) se efectúe previo al despido (aplican ambas leyes), aunque también si se produce con posterioridad (sólo aplica la segunda ley).

Veamos cada una de ellas con sus particularidades:

Relación laboral no registrada en su totalidad

Esta indemnización o multa se rige Ley 24013, en su artículo número 8 y dice:

El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Entonces, a través de este artículo se abona una cuarta parte de la remuneración total devengada y percibida desde el comienzo de la relación laboral. La fórmula para su cálculo sería:

  • Salario Base x Total de meses trabajados = Remuneración Total / 4 = Indemnización por trabajo no registrado

Es importante saber que para este pago el mínimo será de tres veces el importe mensual del salario base para la indemnización por antigüedad. Asimismo, destacamos que la indemnización del artículo 8 no podrá acumularse con la de los artículos 9 y 10 de la misma Ley. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del artículo 8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (artículo 9) o por consignación de una remuneración falsa (artículo 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los artículos 9 y 10 (puntos siguientes), pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el artículo 8.

Registrar al trabajador con fecha de ingreso posterior a la real

Esta indemnización se rige por la Ley 24013 en su artículo 9 y explica:

El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

Entonces, vemos que deberá pagar la cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral hasta la fecha falsamente consignada. Para ello debemos conocer los meses que han pasado desde el efectivo ingreso hasta el registro de la relación laboral. Fórmula de cálculo:

  • Salario Base x Meses entre ingreso real y falseado = Indemnización por fecha de ingreso falsa

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Esta indemnización es una de las más habituales también y se rige por la Ley 24013 en su artículo 10, el cual invoca:

El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

Por esta razón, deberá abonar la cuarta parte del monto de la remuneración devengada (y no registrada) desde la fecha en que se consignó falsamente aquella. Es decir, sólo se considerará la porción de salario no registrado, o lo que el trabajador cobraba en negro para calcular, con la siguiente fórmula:

  • Salario parcial no registrado x Meses de irregularidad = Total No registrado / 4 = Indemnización por remuneración registrada menor a la real

Despido dentro de 2 años desde la intimación del trabajador a regularizar su situación

Esta indemnización se rige en la ley Ley 24013, artículo 15 y reza:

Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.

En concreto, este artículo prevé un pago equivalente a la una suma igual a la indemnización por antigüedad, más el Preaviso, más la integración del mes de despido con sus respectivos SAC.

La indemnización del artículo 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013.

Por empleo no registrado o deficientemente registrado al momento del despido

En los casos en que los empleadores despidan a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularización de la relación laboral, se aplicará la ley 25.323, artículo 1 que podemos ver debajo:

Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Entonces, vemos que se trata de una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad, dado que incrementa el valor de ésta al doble. Es importante mencionar que esta multa no es acumulable con ninguna de las multas de la ley 24.013.

Multa por falta de pago tras despido

Esta indemnización se encuentra en el artículo 2 de la ley 25.323 y es independiente a todas, por lo cual, también es acumulable.

La multa por falta de pago tras el despido tiene lugar si luego de intimación, ya sea antes o después del despido, y el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integración con su SAC correspondiente.

El costo de la indemnización aquí será equivalente al valor de la indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes incrementadas en un 50%.

¿Qué es el Período de Prueba?

Este instrumento ha sido creado para darle algo de aire a los empleadores que toman trabajadores en sus plantillas sin tener amplias referencias y sin conocer el desempeño que puedan tener en la empresa. Por esta razón, la LCT crea un período a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, a menos que se trate de un contrato de temporada o de un contrato a plazo.

Durante los 3 primeros meses de la relación laboral el empleador podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin pago de indemnización, pero siempre tendrá la obligación de dar el pre-aviso.

¿Cuándo se produce el despido con Justa Causa?

La Ley de Contrato de Trabajo también autoriza a extinguir la relación laboral cuando exista justa causa, y sea invocada por el empleador. Esto ocurre cuando existe inobservancia por parte del trabajador sobre las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

Si es el trabajador que rescinde el contrato de trabajo invocando justa causa se denomina como “despido indirecto”, y tiene iguales consideraciones en temas indemnizatorios que el despido injustificado, según el artículo 246 de la LCT.

Veamos a continuación las características de las causas de despido justificado:

  • Gravedad de a la falta o incumplimiento del trabajador
  • Contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca.
  • No viole el principio de non bis in idem. Si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea nueva.

¿Cuál es la indemnización del despido con Causa Justa?

No existe un concepto indemnizatorio cuando hay causa de despido justa, dado que se extinguen estas obligaciones de parte del empleador. Sin embargo, tendrá que abonarle los siguientes conceptos:

  • Remuneración proporcional a los días trabajados en el mes.
  • SAC proporcional a los días trabajados.
  • Vacaciones No Gozadas proporcionales.
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas.

Despido por causas económicas

Esta es una de las causas que suele traer grandes controversias, dado que se basa en los despidos por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. Si así fuese el caso, el trabajador sólo podrá percibir una indemnización que será igual a la mitad de la que se prevé en el artículo 245 de la LCT.

Extinción por jubilación del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Tras este período se considera que el contrato de trabajo está extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad.

¿Qué es la Renuncia?

renuncia laboral

Para el caso en que el trabajador finalice el contrato laboral, extinguiendo así la relación de trabajo, se denomina renuncia. Entonces, el trabajador deja su empleo, exista o no preaviso, siempre y cuando se efectúe mediante vía expresa:

  • Telegrama de desvinculación laboral – renuncia (recordamos que es gratuito)
  • Ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la misma al empleador.

¿Cuál es la liquidación por renuncia?

Aquí ya hablamos de liquidación dado que no corresponde el concepto “indemnizatorio”. En este sentido, al trabajador por renunciar sólo le corresponde cobrar:

  • Días del mes trabajados
  • SAC proporcional a los días trabajados durante el año
  • Vacaciones No Gozadas (proporcional a los días trabajados)
  • SAC sobre Vacaciones No Gozadas

Asesoramiento Letrado sin cargo

Como siempre, le damos la posibilidad de realizar una consulta para que sea respondida por un profesional letrado sin costo alguno. Para poder acceder a esta oportunidad, debe ingresar aquí y completar el formulario correspondiente con los datos indicados.

¿Qué hacer ante un despido y cuándo es necesario un abogado laboral?

Lo importante aquí es saber qué hacer durante el momento en el cual el trabajador está transitando por un despido o bien tiene la firme convicción que lo despedirán en la brevedad.

En estos casos, el trabajador debe tener en cuenta que en cualquiera de estas circunstancias se debe proceder con la mayor diligencia y calma posible, ya que sus derechos son los que deben ser defendidos y lo accionado en este momento determinará en qué medida podrán hacerse valer, pudiendo llegar a perderlos en su totalidad si se recae en errores.

En primer lugar, lo más importante es asesorarse con un profesional especialista en derecho laboral, quien lo asesorará y acompañará durante todo el procedimiento velando por sus intereses y resguardando el máximo de sus derechos.

Nota importante: Los reclamos que se mencionan a continuación se realizan a través de intercambios telegráficos, estos deben realizarse de la forma más completa y perfecta posible, esto es así porque se trata de la base fundamental de todo futuro reclamo judicial. Un intercambio telegráfico realizado negligentemente trae aparejada consecuencias nefastas en el resguardo de los derechos del trabajador, llegando al extremo de perderlos en su gran mayoría.

¿Qué hacer en el caso de despido de trabajador en blanco?

Si a usted lo han despedido, debe saber lo siguiente. El despido se perfecciona con la notificación fehaciente (por ejemplo Telegrama) al trabajador, esto es importante, ya que es común el supuesto en que el empleador realiza el despido en forma verbal, luego de esto el trabajador no vuelve a su trabajo por saberse despedido, resultando que al tiempo le llega el telegrama notificándolo que fue despedido por “reiteradas faltas”, es por ello que en el caso de despido verbal usted debe consultar con un abogado para que inmediatamente se realice la notificación e intimación correspondiente a la empresa y evitar este inconveniente.

Si el despido fue notificado al trabajador fehacientemente, el empleador deberá en el término de 4 días hábiles abonarle la liquidación final.

Nota importante: No firmar absolutamente nada, ni aceptar pago sin consulta previa a un profesional especializado.

Si llegado el momento de recibir la liquidación, la empresa le abonó al trabajador un monto menor al que realmente le correspondía, es importante que acuda a su abogado para que realice el reclamo por la diferencia adeudada, quien tomará las diligencias pertinentes y necesarias para que lo abonado por la empresa en un primer término sea considerado como pago “a cuenta”. Si el trabajador no tiene la certeza de si la liquidación le fue abonada en su totalidad, se le recomienda igualmente consultar con el profesional quien le dirá si tiene derecho a hacer un reclamo.

Tras los 4 días hábiles desde la desvinculación si el empleador no abonó la liquidación final, el trabajador deberá acudir a su abogado laboral para que, por medio de telegramas, intime al empleador a realizar el pago correspondiente, que de no realizarlo procederá a formular la correspondiente demanda (previo SECLO si es en Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

Si en el telegrama del despido el empleador acusa una “Causal de despido” y ésta resulta ser falsa (por ejemplo una agresión física a un compañero o reiteradas faltas), el trabajador debe acudir lo antes posible a su abogado, ya que esta causal debe ser rechazada categóricamente. Si la “Causal” resultase ser cierta, el trabajador también debe asesorarse ya que no toda causal tiene la entidad suficiente para concretar un despido.

Nota importante: si concretado el despido, con causa o sin ella, el trabajador estaba deficientemente registrado (por ejemplo fecha de ingreso irreal, parte de sueldo en negro, etcétera), le corresponderá un indemnización adicional (multa).

¿Qué hacer en el caso de despido a trabajador en negro?

Cuando nos encontramos en el supuesto de trabajo en negro, estamos ante una grave falta del empleador y la más grande injuria al trabajador quien no cuenta con ninguno de los beneficios que el trabajo registrado le proporciona.

El despido en casi el 100% de los casos es verbal, por lo que el trabajador debe inmediatamente acudir a su abogado quien podrá reclamar diferentes indemnizaciones especiales por no cumplir con la ley. Para esto deberá intimar a la empresa y a las entidades correspondientes, con la diligencia que solo el profesional especializado sabe hacerlo. Es importante destacar que este reclamo no solo puede hacerlo al momento del despido sino en cualquier momento anterior al mismo.

Si el trabajador no se encuentra debidamente registrado, el reclamo es procedente en cualquier momento de la relación laboral.

En el supuesto de que el trabajador tenga la firme convicción de que lo despedirán en la brevedad, debe saber que cabe la posibilidad que su relación laboral tenga deficiencias en su registración por lo que la hace pasible de legítimos reclamos, de esta forma puede adelantarse al despido intimando los mismos y resguardar el derecho a indemnizaciones especiales que de no reclamarse con anterioridad a la desvinculación ya no correrían.

Conclusión

Si está buscando cómo calcular la indemnización por despido, ha llegado al sitio correcto. Sabemos que se encuentra preocupado por su situación y por eso lo invitamos a dejar un comentario debajo indicando la fecha de ingreso al empleo, la fecha del despido o cuando se finalizó la relación laboral. También pedimos que indiquen cuál ha sido el mejor salario bruto obtenido durante los últimos 12 meses, y las causas o motivos que llevaron a su despido (con o sin justa causa) o renuncia. Adicionalmente será bueno conocer si se ha intimado o no a la regularización en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de trabajo no registrado o registrado con irregularidades.

¿Alguna Consulta? Con gusto te ayudaremos...

3.355 Comentarios

  1. Hola. Trabajo hace 4 años en una empresa que, me informaron el viernes pasado, va a cerrar. Están con muchas deudas. Me pidieron si podía renunciar (obviamente a ellos les conviene). Todavía no respondí. El 1 de Junio cierra la empresa. ¿Me conviene pedirles que me despidan así cobro la indemnización que me corresponde? Mi miedo es que se declaren en quiebra, ¿ahí qué podría pasar?

    Mi fecha de ingreso es del 8-4-2013 al 1-6-2017, mi mayor sueldo en bruto es de $14171.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Florencia, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 56,684.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 14,171.00
      – SAC Preaviso: $ 1,180.92
      – Días trabajados del mes: $ 472.37
      – Integración mes de Despido: $ 13,698.63
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,141.55
      – SAC Proporcional: $ 5,901.35
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,304.75
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 275.40
      Indemnización Total: $ 96,829.97

      Si se declara en quiebra, los conceptos del artículo 245 se reducen al 50%. Te recomendamos que hables con un abogado laboral para que no cometas errores en el procedimiento de reclamo.

      Saludos

  2. Hola ¿cómo les va? Muchas gracias por tantas certezas y respuestas. En mi caso estuve 4 meses y medio y sin llegarme preaviso, me despiden de manera verbal impidiéndome ingresar a mi trabajo. Además me dicen que yo tengo que presentar la renuncia mediante telegrama a lo cual me niego. Mi mejor sueldo bruto fue de $19200. ¿Tengo que enviar telegrama para que me rectifique o ratifiquen mi situación laboral, o cómo procedo?

    • Seguros y Riesgos

      Luis, debes ya consultar a un abogado para intimar de manera correcta y evitar que te despidan con justa causa por no ir a trabajar, aunque sabemos que no te dejan entrar, pero todo puede pasar.

      Saludos

      • El lunes a primera hora estaré yendo al ministerio. Grabé las interacciones a la mañana al negarme la entrada y la tarde con testigos de por medio. El encargado aduce que soy eventual y que la forma de realizarse la desvinculación de la empresa es presentando yo mi renuncia. Aclaro que en ninguna parte de todo lo que firmé no expresa fecha de cese de actividades, solo fecha de inicio correcta.

        • Seguros y Riesgos

          Perfecto entonces Luis. Claro, no presentes jamás tu renuncia, no existe esa modalidad de desvinculación. Saludos

          • Muchas gracias por tu respuesta inmediata. Estas consultoras internacionales son las peores, me despiden un viernes para no poder generar ninguna acción un sábado y no poder demostrar que yo fui a trabajar. Me avivé antes, grabé y presente testigos, pero aquellos quienes no saben o no se percatan, son engañados.

            Gracias

          • Seguros y Riesgos

            Sabemos que es así lamentablemente Luis. Esperamos que todo salga bien. Saludos

  3. Hola buen día. Fui despedida sin previo aviso el 18/05/2017 (jueves pasado), sin causa. Me dijeron que me habían mandado ya el telegrama pero pasaron tres días y no llegó. Mi fecha de ingreso fue el 02/10/2007 hasta 31/05/2017. El primer año, o sea casi todo el 2007, me pagaron en negro. Me inscribieron un año después (1/08/2008). Mi mayor sueldo bruto es de $18000.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      María, estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 180,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 36,000.00
      – SAC Preaviso: $ 3,000.00
      – Días trabajados del mes: $ 18,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 7,446.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,255.12
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 521.26
      Indemnización Total: $ 251,222.96

      A eso añade cerca de 54000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  4. Eve Paladino

    Hola. Quería saber si para el mejor salario bruto se tienen en cuenta los bonos anuales por desempeño, ya que con este mi mejor sueldo fue de 45000 pesos netos.

    Muchas gracias

  5. Hola. Hoy me llamaron a la oficina donde trabajo y me ofrecieron una arreglo: si yo presentaba la renuncia me iban a pagar el 50% de lo que me correspondía, ya que he presentado 5 certificados médicos porque me había lesionado la mano, “es una propuesta que te hacemos ya que si presentas un certificado más te despedimos, espero tu respuesta el lunes”, me dijeron desde recursos humanos.

    Fecha de ingreso 20/05/2011 con un sueldo de $16000, en este caso ¿qué debería hacer?

    Desde ya muchas gracias.

  6. Alejandro Martínez

    Hola. Quería consultar cuanto me corresponde por un despido sin motivo y sin previo aviso. Me despidieron porque reclamé que no me querían pagar los sábados y domingos de mis vacaciones. Yo cobraba mensualmente, y no me dejaron firmar mi último recibo de sueldo. Así que ellos tiene el último recibo.

    Mi mejor sueldo bruto con gratificación extra no remunerativa es de $13644.16. Inicio 04/06/2017 y salida 11/05/2017.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Alejandro, por lo visto está mal la fecha de ingreso. ¿Podrías verificarla?

      Saludos

      • Alejandro Martínez

        Discúlpeme. Inicio 04/03/2016 y salida 11/05/2017.

        • Seguros y Riesgos

          Alejandro, tu indemnización por despido sería la siguiente:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 13,644.16
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,644.16
          – SAC Preaviso: $ 1,137.01
          – Días trabajados del mes: $ 4,841.48
          – Integración mes de Despido: $ 8,802.68
          – SAC Integración mes de Despido: $ 733.56
          – SAC Proporcional: $ 4,896.95
          – Vacaciones No Gozadas: $ 2,742.29
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 228.52
          Indemnización Total: $ 50,670.81

          Saludos

  7. Hola. Me despidieron sin motivo de mi trabajo hoy 16/05/2017. Ingresé el 15/11/2016. No tuve vacaciones ni cobré aguinaldo. Cobraba un adicional (propina) semanal que variaba semana a semana. Rubro: Gastronómico. Mi mayor sueldo bruto fue de $8672 por recibo de sueldo. ¿Cuánto me corresponde de indemnización o liquidación?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      María, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 8,672.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,672.00
      – SAC Preaviso: $ 722.67
      – Días trabajados del mes: $ 4,475.87
      – Integración mes de Despido: $ 4,196.13
      – SAC Integración mes de Despido: $ 349.68
      – SAC Proporcional: $ 3,231.21
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,809.48
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 150.79
      Indemnización Total: $ 32,279.82

      Saludos

  8. ¿Qué tal? ¿Cuál sería la manera correcta de objetar una indemnización que no es la que corresponde?

    • Seguros y Riesgos

      Francisco, deberías intimar con un abogado ya para que termine en una audiencia en el Ministerio de Trabajo y un mejor acuerdo. Saludos

  9. Hola soy Carolina. Empecé a trabajar el 04/02/2016 y me acabo de enterar por compañeros que me despedirán el 31/05/2017. Trabajo media jornada en blanco y media jornada en negro. Además, el sueldo percibido es menor al que figura en el recibo y nunca gocé de vacaciones. ¿Quería saber qué me corresponde hacer y cuánto es la indemnización aproximada. Sueldo que figura en recibo: $7500 por media jornada.

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Carolina, por la parte en blanco te corresponde la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 15,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,500.00
      – SAC Preaviso: $ 625.00
      – Días trabajados del mes: $ 7,500.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 3,102.74
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,737.53
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 144.79
      Indemnización Total: $ 35,610.07

      Además, un pago de 30000 por la parte en negro. Saludos

  10. Hola. Soy empleada doméstica y estoy trabajando desde el 20/10/2015 hasta la actualidad. Mi sueldo es de $8000 mensual. Ellos me avisan en marzo que se mudan. ¿Me corresponde renunciar o ellos deben indemnizarme? Hace unos días avisé por telegrama que estoy embarazada de 11 semanas ¿qué me corresponde hacer? ¿me podrían asesorar?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Yanel, estimamos entonces que no hay chances de ir a trabajar al nuevo domicilio. En ese caso, deberías ser despedida e indemnizada. La indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 16,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,000.00
      – SAC Preaviso: $ 666.67
      – Días trabajados del mes: $ 3,096.77
      – Integración mes de Despido: $ 4,903.23
      – SAC Integración mes de Despido: $ 408.60
      – SAC Proporcional: $ 2,893.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,620.16
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 135.01
      Indemnización Total: $ 37,723.60

      A eso le debes sumar un año de salarios por el agravante del embarazo. Saludos

  11. Fernanda Cardoso

    Buenas tardes. Quería saber cuál era la liquidación final de los siguientes datos:

    – Remunerativo: $13.254,45
    – No remunerativo: $ 9.104,25
    – Fecha de ingreso: 14/10/2010
    – Fecha de egreso: 11/05/2017
    – Despido sin causa ni aviso.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Fernanda, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 156,510.90
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 44,717.40
      – SAC Preaviso: $ 3,726.45
      – Días trabajados del mes: $ 7,933.73
      – Integración mes de Despido: $ 14,424.97
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,202.08
      – SAC Proporcional: $ 8,024.63
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,740.69
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 561.72
      Indemnización Total: $ 243,842.57

      Saludos

  12. Luis Emmanuel

    Buenas. Tengo la siguiente situación:

    Empecé a trabajar el 28/08/13 en negro hasta diciembre de 2013. Me despidieron el 28/04/2017, según ellos con causa por discutir con un proveedor. Fue a través de escribano sin aviso previo. Cobraba por recibo medio jornal por $11000 y el sueldo real era de $18900.

    Me ofrecieron una liquidación de $67000 a través del SECLO. Mi pregunta es si está bien o debo reclamar algo más.

    Gracias

  13. Buen día. Yo ingresé a una empresa de fumigación el 1 de enero de este año y por causas económicas me van a despedir hoy, 10 de mayo de 2017. Mi salario bruto de media jornada es de $ 6900, no hubo preaviso, ¿cuánto sería lo que me correspondería?

    • Seguros y Riesgos

      Miguel, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 6,900.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 6,900.00
      – SAC Preaviso: $ 575.00
      – Días trabajados del mes: $ 2,225.81
      – Integración mes de Despido: $ 4,674.19
      – SAC Integración mes de Despido: $ 389.52
      – SAC Proporcional: $ 2,457.53
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,376.22
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 114.68
      Indemnización Total: $ 25,612.95

      Saludos

  14. ¿Qué tal? Quería consultarles qué indemnización me correspondería. Comencé a trabajar el 28/12/12 y me van a despedir el 17/06/17 sin justa causa por el cierre de la sucursal donde trabajo. Mi último sueldo bruto fue de $19.000 pero además cobro $1.800 en negro en concepto de encargado de la sucursal y aproximadamente $1.000 más en negro en concepto de comisiones.

    Quisiera también si me podrían asesorar sobre cuál sería la forma adecuada de solicitar la indemnización correspondiente en caso que la liquidación que me ofrezcan no sea la adecuada. Desde ya, muchísimas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Francisco, por la parte en blanco la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 95,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 38,000.00
      – SAC Preaviso: $ 3,166.67
      – Días trabajados del mes: $ 10,766.67
      – Integración mes de Despido: $ 8,233.33
      – SAC Integración mes de Despido: $ 686.11
      – SAC Proporcional: $ 8,745.21
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,897.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 408.11
      Indemnización Total: $ 169,903.41

      En cuanto a la parte en negro, estima un pago de 40000 pesos. Si no te pagan lo que corresponde, deberás intimarlos con carta documento. Saludos

  15. Buenas tardes. Estoy por convenio de camioneros. Se trata de un despido sin causa y sin preaviso. Ingresé el 06/08/2006 y la fecha de egreso será el 08/05/2017.

    Mi remuneración bruta es de $13723 más viáticos/comida por $6050, más bono de $1815 no remunerativo. ¿Me indican cuál sería el monto final?

    Mil gracias

    • Seguros y Riesgos

      Maby, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 237,468.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 43,176.00
      – SAC Preaviso: $ 3,598.00
      – Días trabajados del mes: $ 5,571.10
      – Integración mes de Despido: $ 16,016.90
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,334.74
      – SAC Proporcional: $ 7,570.59
      – Vacaciones No Gozadas: $ 8,479.06
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 706.59
      Indemnización Total: $ 323,920.97

      Saludos

  16. Hola. Ingresé a trabajar el 04/12/2015 y mi relación laboral terminó el día 05/05/2017 por maltrato de mi jefa. Estuve en negro desde el primer día hasta el último. Quisiera saber cuál sería mi indemnización. Nunca tuve vacaciones ni aguinaldo. Trabajaba jornada completa.

  17. Hola buenas tardes. Mi consulta es por un tema particular que el primero de junio de 2017 mi empresa cambia de dueño y nos van a indemnizar. Todavía al 08/05 no nos avisaron, yo tengo la información porque tengo un conocido en la parte de liquidación de sueldos.

    Mi sueldo básico es 10728.16. Trabajo desde el 12/03/2015.

    Poniendo fecha de despido el 01/06/2017. ¿Cuánto debería cobrar?

    • Seguros y Riesgos

      Dana, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 21,456.32
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 10,728.16
      – SAC Preaviso: $ 894.01
      – Días trabajados del mes: $ 357.61
      – Integración mes de Despido: $ 10,370.55
      – SAC Integración mes de Despido: $ 864.21
      – SAC Proporcional: $ 4,467.62
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,501.87
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 208.49
      Indemnización Total: $ 51,848.84

      Saludos

  18. Te consulto, ingresé el 01/02/2011 y fui despedido sin causa, sin preaviso el 05/05/2017. Cobraba $5000 con recibo, pero el sueldo por convenio de camioneros el básico hoy es $12.536. La fecha real tampoco es la que indica en el recibo. Allí dice 03/2015, es falso, dado que ingresé el 01/02/2011.

    • Seguros y Riesgos

      Nicolás, tu indemnización por despido al menos sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 87,752.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 25,072.00
      – SAC Preaviso: $ 2,089.33
      – Días trabajados del mes: $ 2,021.94
      – Integración mes de Despido: $ 10,514.06
      – SAC Integración mes de Despido: $ 876.17
      – SAC Proporcional: $ 4,293.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,606.25
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 300.52
      Indemnización Total: $ 136,525.42

      A eso súmale cerca de 100000 adicionales por trabajo en negro. Saludos

  19. Hola. Quería saber cuánto me correspondería de liquidación final por estar trabajando en negro. El despido fue sin causa y sin pre aviso. Ingresé el 04/01/2017 y hoy me dijeron que mañana, 05/05/2017, sería el último día de trabajo. Mi mejor sueldo fue de $8.600.

  20. Hola. Trabajo en un kiosco. Ingresé en marzo de 2010, trabajo 6 seis horas de lunes a viernes. Mi sueldo de abril (neto) fue de $10.700. Me despidieron, ¿cuánto me corresponde cobrar?

    • Seguros y Riesgos

      Nicolás, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 74,900.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,400.00
      – SAC Preaviso: $ 1,783.33
      – Días trabajados del mes: $ 1,380.65
      – Integración mes de Despido: $ 9,319.35
      – SAC Integración mes de Despido: $ 776.61
      – SAC Proporcional: $ 3,635.07
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,053.46
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 254.45
      Indemnización Total: $ 116,502.93

      Saludos

  21. Hola. El 27 de abril me peleé con mi jefe a la salida del trabajo y al otro día me despidieron. Ingresé en mayo de 2009 y mi sueldo básico es de $15.410.

    • Seguros y Riesgos

      Claudio, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 123,280.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,820.00
      – SAC Preaviso: $ 2,568.33
      – Días trabajados del mes: $ 14,382.67
      – Integración mes de Despido: $ 1,027.33
      – SAC Integración mes de Despido: $ 85.61
      – SAC Proporcional: $ 4,981.86
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,184.76
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 348.73
      Indemnización Total: $ 181,679.30

      Saludos

  22. Hola. Quería saber cuál es mi indemnización: ingresé el 07/05/2015 y me despidieron el 02/05/17. Fue sin preaviso. Mi sueldo sin descuento era de 8600 pesos en blanco. En bolsillo cobraba $14000.

    • Seguros y Riesgos

      Matías, por la parte en blanco te correspondería la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 17,200.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,600.00
      – SAC Preaviso: $ 716.67
      – Días trabajados del mes: $ 554.84
      – Integración mes de Despido: $ 8,045.16
      – SAC Integración mes de Despido: $ 670.43
      – SAC Proporcional: $ 2,874.52
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,609.73
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 134.14
      Indemnización Total: $ 40,405.49

      Por la parte en negro estima un pago de 70000 pesos. Saludos

      • Muchas gracias.

        Otra cosa, tengo 3 días de vacaciones que no me dieron y todavía no cobré el mes de abril. ¿La parte en negro tienen que pagarme o queda en el olvido?

        Gracias

  23. Hugo Orlando

    Hola, consulto: mi sueldo es de $21800 y tengo 6 años en la empresa. Me dice mi jefe que, es medio sueldo por año trabajado ya que la empresa para la cual trabajamos dejó de prestarle servicios porque se les terminó el contrato. El despido dice que es con causa por disminución o falta de trabajo.

    Le agradecería una respuesta.

    • Seguros y Riesgos

      Hugo, eso es solamente si la empresa puede demostrar que es así y los despidos son generales, no a un solo trabajador. Por lo cual, supongamos que eso no lo pueden demostrar, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 130,800.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 43,600.00
      – SAC Preaviso: $ 3,633.33
      – Días trabajados del mes: $ 2,109.68
      – Integración mes de Despido: $ 19,690.32
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,640.86
      – SAC Proporcional: $ 7,346.30
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,170.89
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 514.24
      Indemnización Total: $ 215,505.63

      Saludos

  24. Norberto Federico

    Buen día. Quisiera saber cuánto me deben liquidar. Ingresé a trabajar el 10/11/2010 y mi recibo está formado por:

    – Total remuneración con aporte: 17330.22
    – Total deducción: 3415.04
    – Total exento: 1428.86
    – Total a percibir: 15341.04

    Espero su respuesta

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Norberto, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 131,313.56
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 37,518.16
      – SAC Preaviso: $ 3,126.51
      – Días trabajados del mes: $ 1,210.26
      – Integración mes de Despido: $ 17,548.82
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,462.40
      – SAC Proporcional: $ 6,270.16
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,266.93
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 438.91
      Indemnización Total: $ 204,155.72

      Saludos

  25. Hola buenos días. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin previo aviso. Trabajé desde el 04/01/2016 hasta el 30/04/2017. El mejor sueldo bruto fue en enero de $23.074 + $1.448 de no remunerativo.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Germán, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 49,044.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 24,522.00
      – SAC Preaviso: $ 2,043.50
      – Días trabajados del mes: $ 24,522.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 8,062.03
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,514.74
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 376.23
      Indemnización Total: $ 113,084.49

      Saludos

  26. Trabajo en una clínica en limpieza. La fecha de ingreso fue 02/06/2008, sospecha de posible despido en junio de 2017, siempre trabajé en negro abonándome solo la hora, nunca se me pagó proporcional de aguinaldo, ni proporcional de vacaciones, ni se me dio la ropa de trabajo. Sueldo mensual de $7.500. ¿Cuánto me corresponde por todo de indemnización?

  27. Hola buenas tardes. Entré a trabajar el 7/09/2007 y fui despedida el 28/04/2017. Nunca estuve en blanco, jamás me pagaron maternidad, ni embarazo. Me dieron solo 30 días sin goce de sueldo de los 90 días que tenían que darme. Ahora estoy embarazada, solo me pagan una semana de vacaciones de las que me corresponden. Fui despedida sin justa causa y mi mejor sueldo en los últimos 12 meses ha sido de $10000. No tuve preaviso.

    Gracias

  28. Hola quisiera saber como es la liquidación final para el pago de una persona despedida el 10 de abril sin expresar el motivo y sin preaviso. Teniendo una antigüedad de 6 años y 10 meses (al momento del despido). Su mejor remuneración normal y habitual es de $ 15.800 (Sueldo Básico $ 15000, Antigüedad $ 600, Título $ 200).

    Durante el mes de despido realizó horas extras un martes de 17 a 20 horas, un domingo de 9 a 12 horas. y un sábado de 12 a 14 horas. Y tuvo un día de ausencia sin goce de sueldo. El promedio de las remuneraciones del convenio es de $ 3500.

    Desde ya muchas gracias. Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Esteban, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 110,600.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 31,600.00
      – SAC Preaviso: $ 2,633.33
      – Días trabajados del mes: $ 5,266.67
      – Integración mes de Despido: $ 10,533.33
      – SAC Integración mes de Despido: $ 877.78
      – SAC Proporcional: $ 4,328.77
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,636.16
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 303.01
      Indemnización Total: $ 169,779.06

      Saludos

  29. Hola. Ingresé a trabajar el 08/03/2017 y me despidieron el 21/04/17. Sueldo bruto $12.700. No hubo preaviso.

    Me quieren pagar un total de $11.400. ¿Me corresponden 15 días de indemnización por falta de preaviso?

    Muchas gracias.

  30. Hola. Fui despedido sin justa causa el 26 de abril de 2017 e inicié mi relación laboral el 04 de julio de 2016. Mi último salario base fue de $16.800 y devengaba comisiones mensuales sobre venta cuyo mayor monto devengado en la relación laboral fue de 14.730 pesos en el mes más mi sueldo base.

    ¿Estas comisiones mensuales se toman en cuenta para el cálculo de la indemnización? ¿Para el cálculo se toma en cuenta el sueldo bruto o neto? No recibí preaviso. ¿Cuánto debiera recibir de indemnización total?

    Muchas gracias por la ayuda.

    • Seguros y Riesgos

      Félix. Esas comisiones se suman a tu salario para considerar el cálculo. Se toma el salario bruto y tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 31,530.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 31,530.00
      – SAC Preaviso: $ 2,627.50
      – Días trabajados del mes: $ 27,326.00
      – Integración mes de Despido: $ 4,204.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 350.33
      – SAC Proporcional: $ 10,020.49
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,611.48
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 467.62
      Indemnización Total: $ 113,667.43

      Saludos

  31. Si la remuneración (mensual) es inferior al SMVM y al establecido por convenio ¿tomo el salario real, el establecido por SMVM o el convenio para el cálculo?

  32. Marcelo Chazarreta

    Hola. Me llamo Marcelo Chazarreta. Me despidieron el 19/4/2017 y arranqué el 20/12/2009. Fue sin preaviso y sin causa justificada. Aparte trabajé unos 5 años, antes de que me anotaran, en negro. Agradecería saber cuánto me corresponde. Mi mejor sueldo fue de $8800.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marcelo, al menos deberían pagarte la siguiente indemnización por despido por la parte en blanco:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 70,400.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 17,600.00
      – SAC Preaviso: $ 1,466.67
      – Días trabajados del mes: $ 5,573.33
      – Integración mes de Despido: $ 3,226.67
      – SAC Integración mes de Despido: $ 268.89
      – SAC Proporcional: $ 2,627.95
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,207.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 183.96
      Indemnización Total: $ 103,554.93

      Y a eso sumarle 140.000 pesos por los 5 años en negro. Saludos

  33. Hola. Ingresé a trabajar el 14/03/2011 y me avisan que me despiden sin causa y sin preaviso. Mi sueldo en mano es de $15000 ¿cuánto debería cobrar?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Gastón, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 90,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 13,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 2,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 166.67
      – SAC Proporcional: $ 4,767.12
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,004.38
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 333.70
      Indemnización Total: $ 146,771.87

      Saludos

  34. Hola. Quería consultar cuánto le corresponde cobrar a mi mamá que cuidó durante 2 años a 2 abuelos en Santa Fe. Uno de ellos falleció y el otro está en un centro de ancianos. Mi mamá cobraba $7000 mensuales. Hoy le hicieron la liquidación por $10.000 aplicándole el artículo 247 de la ley de trabajo. ¿Esto es así?

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Matías, debería ser por el artículo 245, porque aún quedaba responsabilidad por uno de los abuelos. Saludos

  35. Hola. Soy psicóloga y trabajaba en una empresa que brinda servicios de salud mental para obras sociales en sus instalaciones. Me hacían facturarles como monotributista pero en realidad era una relación de dependencia ya que ellos me asignaban pacientes, horarios y lugar de trabajo.

    La fecha de ingreso fue 2/6/2014 y el egreso 22/12/2016. En el mes de agosto les avisé que estaba embarazada. Cuando llegó el momento de reincorporarme no me atendieron más y nunca me permitieron reincorporarme, por lo que me consideré despedida sin causa. Mi mayor sueldo fue $ 10.000. Ahora estoy en negociaciones para ver si llego a un acuerdo. Quisiera saber cuál es realmente mi liquidación correspondiente con las multas que correspondan.

    Saludos y gracias.

    • Seguros y Riesgos

      María, si hubieses estado en blanco, correspondería la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 30,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 10,000.00
      – SAC Preaviso: $ 833.33
      – Días trabajados del mes: $ 7,096.77
      – Integración mes de Despido: $ 2,903.23
      – SAC Integración mes de Despido: $ 241.94
      – SAC Proporcional: $ 4,794.52
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,477.26
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 456.44
      Indemnización Total: $ 61,803.49

      A eso agrégale un año de salarios por el agravante del despido durante el embarazo, que será de 130.000 pesos. Saludos

  36. Javier Espinosa

    Buen día. Quería saber cuánto me corresponde por despido sin causa y sin preaviso. Trabajé en negro durante 3 años en un lavadero con un pago mensual de 7200 pesos sin vacaciones. Fue desde el 14 de julio de 2014 hasta el 16 de diciembre de 2016.

  37. Hola, buenas tardes. Ayer 21/4/2017 me notificaron que trabajaría hasta fin de mes, lo que se considera sin previo aviso y por causa injustificable.

    Mi fecha de ingreso fue en septiembre de 2016. Trabajé en negro. Mi mayor sueldo fue de $13.000.

    Quería saber que me correspondía.

  38. Hola. Tengo 21 años de antigüedad, mi sueldo/jornal es de $37,365. Actualmente estoy suspendido cobrando un 80% de mi salario no remunerativo. El 1 de diciembre la empresa tiene la facultad de despedirme sin causa e indemnizarme, quisiera saber cuánto me correspondería.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Jorge, si te despiden el 1 de diciembre, la indemnización por despido debería ser:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 784,665.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 74,730.00
      – SAC Preaviso: $ 6,227.50
      – Días trabajados del mes: $ 1,205.32
      – Integración mes de Despido: $ 36,159.68
      – SAC Integración mes de Despido: $ 3,013.31
      – SAC Proporcional: $ 15,764.96
      – Vacaciones No Gozadas: $ 48,011.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 4,000.96
      Indemnización Total: $ 973,778.19

      Saludos

  39. Buenas. Hace un año trabajo en una heladería. Entre con 17 años, estoy en negro y ahora me da pocas horas para que renuncie ¿cómo hago? $8500 fue mi mayor sueldo y tampoco tuve vacaciones.

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, en ningún caso renuncies, que te despidan o bien habla con un abogado para intimar al empleador.

      Saludos

  40. Juliana Ovejero

    Buenas tardes.

    Quería consultarles cuánto me corresponde por un despido sin justa causa teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

    – Fecha de ingreso: 01/04/2015.
    – Sueldo en blanco neto quincenal: $6500.
    – Sueldo en negro neto quincenal: $7000.
    – Horas extras sin devengar: $10.000 bruto.
    – Fecha de despido: 18/04/2017.

    Con motivo de un viaje se presentó preaviso de renuncia con fecha de finalización del vínculo: 29/04/2017.

    Gracias por la ayuda.

    • Seguros y Riesgos

      Juliana, pero al final disculpa ¿renunciaste o te despidieron? Aclara eso por favor para poder hacer bien los cálculos. Saludos

  41. Hola, buenas tardes.

    Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin pre aviso. Trabajé 6 años como moza en un bar. Los primeros dos años trabajaba de 12:00 a 16:00 y de 20:00 a 00:00 sin franco y en negro, o sea de lunes a lunes.

    Luego, cambia la concesión y al antiguo dueño “A” se le suma un “C”, sigo en negro un año más, trabajando 8 horas de lunes a sábados. Al cuarto año me ponen en blanco y sigo trabajando la misma cantidad de horas.

    Tras ello, me piden que mande un telegrama de renuncia. Lo mando, me tienen otro año en negro, pero la carga horaria es de 12:00 a 16:00 de lunes a sábados. Al quinto año me vuelven a poner en blanco hasta la fecha por 4 horas. Mi sueldo es 4500 pesos.

    • Seguros y Riesgos

      Ailín, te recomendamos que envíes esta consulta a través de este formulario, porque tu caso es muy complejo para un cálculo simple que podemos darte por esta vía.

      Saludos

  42. Hola. Quería calcular mi indemnización por despido sin causa y sin preaviso. Tengo un sueldo de $20.000 en mano por mes. Mi antigüedad es de 15 años.

    • Seguros y Riesgos

      Miguel, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 300,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 40,000.00
      – SAC Preaviso: $ 3,333.33
      – Días trabajados del mes: $ 12,666.67
      – Integración mes de Despido: $ 7,333.33
      – SAC Integración mes de Despido: $ 611.11
      – SAC Proporcional: $ 5,972.60
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,689.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 557.44
      Indemnización Total: $ 377,163.81

      Saludos

  43. Hola. Me llamo Esteban y mi consulta es la siguiente: trabajé en una empresa y estoy afiliado al gremio de la UOCRA. Ingresé el 22-03-2016 y me despidieron el 02-03-2017 con carta documento de esa fecha. Quiero saber qué me corresponde cobrar de liquidación final, y si me corresponde cobrar antigüedad.

    Espero su respuesta pronto, muchas gracias.

  44. Hola. Quería calcular mi indemnización por despido sin causa y sin preaviso. Tengo un sueldo de $21500 e ingresé a trabajar el 1/6/2013.

    • Seguros y Riesgos

      Rodrigo, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 86,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,791.67
      – Días trabajados del mes: $ 12,900.00
      – Integración mes de Despido: $ 8,600.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 716.67
      – SAC Proporcional: $ 6,361.64
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,562.52
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 296.88
      Indemnización Total: $ 141,729.37

      Saludos

  45. Hola, una pregunta: Nunca queda claro el tema de sueldo bruto. Cuando te echan, ¿no se hacen los descuentos como si fuera un mes de trabajo normal? ¿No descuentan jubilación en la liquidación final? Si el calculo sobre el bruto me da $ 100.000, ¿cuánto me llevo en la mano, cien mil o 83.000?

    • Seguros y Riesgos

      Damián, la cuenta no es tan lineal. Solo se hacen descuentos sobre lo que corresponde al sueldo del mes y, a las vacaciones y SAC proporcionales, que llevarían descuento habitualmente. Pero los conceptos indemnizatorios, como la antigüedad, no.

      Saludos

  46. Hola. Quería consultar cuánto me corresponde de indemnización. Trabajaba en un club como entrenadora, mi fecha de ingreso fue el 15/01/2014 hasta la fecha. Trabajaba 4 días a la semana, tres horas cada día. Mi mejor sueldo fue $3.330.

    Desde ya muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Natalia, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 13,320.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 3,330.00
      – SAC Preaviso: $ 277.50
      – Días trabajados del mes: $ 1,998.00
      – Integración mes de Despido: $ 1,332.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 111.00
      – SAC Proporcional: $ 985.32
      – Vacaciones No Gozadas: $ 551.78
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 45.98
      Indemnización Total: $ 21,951.57

      Saludos

  47. Hola. Soy Graciela, empleada domestica y recibí un telegrama el 12/4/17 que dice que la relación laboral termina el 30/5/2017. Mi sueldo es de $8000 ¿cuál sería mi indemnización?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Graciela, faltaría saber la fecha de ingreso como empleada para poder calcular algo.

      Saludos

      • Hola. La fecha de ingreso fue el 07/07/2013.

        • Seguros y Riesgos

          Graciela, la indemnización por despido sería la siguiente:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 32,000.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 0.00
          – SAC Preaviso: $ 0.00
          – Días trabajados del mes: $ 7,741.94
          – Integración mes de Despido: $ 0.00
          – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
          – SAC Proporcional: $ 3,287.67
          – Vacaciones No Gozadas: $ 1,841.10
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 153.42
          Indemnización Total: $ 45,024.13

          Saludos

          • Muchísimas gracias. Saludos.

          • Hola. Tengo una duda ¿no corresponde indemnización sustitutiva por el preaviso que es de 17 días?

          • Seguros y Riesgos

            Graciela. Por tu antigüedad sería de 15 días, y te dieron preaviso de más de un mes, por eso no corresponde. Saludos

          • Perdón, puse mal la fecha del telegrama. Lo recibí el 12/4/2017 y la relación laboral termina el 30/4/2017. Tengo 4 años de antigüedad ¿la ley no dice que hasta 5 años el preaviso debe ser de 30 días?

            Gracias

          • Seguros y Riesgos

            Graciela, tienes razón, error nuestro entre tanto comentario. Te dieron 18 días de anticipo, faltarían 12 que deben pagarte. Saludos

  48. Hola. La situación es la siguiente: trabajé en una empresa desde 1997 hasta 2002. Me despidieron e indemnizaron. Luego ingresé a la misma empresa y trabajé desde 2005 hasta el mes pasado. Me indemnizaron y me pagaron 12 años de antigüedad (en el recibo de sueldo dice 17 años). La consulta es: ¿no deberían haberme pagado los 17 años de antigüedad y descontarme la indemnización recibida por los primeros cinco años como dice en la ley 27325?

    Saludos

  49. Marcelo Diego Yorio

    Hola. Buenas tardes. Ante todo los felicito por su aporte al sector laboral. Es muy útil.

    Soy empleado de dirección de empresa y de común acuerdo con mi empleador he pactado mi desvinculación a través de despido y luego un contrato por un año en forma independiente.

    Mi primera pregunta es si tengo derecho (o lo debo tomar como un reconocimiento del empleador) que se me liquide en base a mi mejor remuneración bruta (la que está fuera de todo convenio laboral) o si por el contrario, ésta tiene un tope determinado por ley, y la segunda pregunta es si las gratificaciones o bonos anuales cobrados se deben incorporar a la remuneración bruta para el cálculo de la indemnización.

    Muchas gracias

    Cordiales Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Marcelo, lo que debe tomarse es el mejor sueldo bruto de los últimos 6 meses al menos. Los bonos deben incorporarse, no así el SAC. El tope es de 3 veces el salario promedio del convenio al que estés adherido, o bien, al que debieras estar.

      Saludos

  50. Hola. En la fábrica que trabajo están por echar gente porque bajó mucho el trabajo. Quisiera saber si me toca a mí cuánto me correspondería si mi salario en bruto es de $20000 y tengo 51 años. Entré a trabajar el 1 de noviembre de 1995.

    • Seguros y Riesgos

      Adrián, en dicho caso, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 440,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 40,000.00
      – SAC Preaviso: $ 3,333.33
      – Días trabajados del mes: $ 7,333.33
      – Integración mes de Despido: $ 12,666.67
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,055.56
      – SAC Proporcional: $ 5,534.25
      – Vacaciones No Gozadas: $ 7,747.95
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 645.66
      Indemnización Total: $ 518,316.74

      Saludos

  51. Buenos días.

    Me despidieron sin preaviso y sin causa, sobre un salario bruto de 30.108 pesos. Mi fecha de ingreso fue el 4 de enero de 2016 y la fecha de egreso el 5 de abril de 2017. ¿Usted me podría dar una idea cuánto me corresponde de liquidación final?

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Ezequiel, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 60,216.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,108.00
      – SAC Preaviso: $ 2,509.00
      – Días trabajados del mes: $ 5,018.00
      – Integración mes de Despido: $ 25,090.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 2,090.83
      – SAC Proporcional: $ 7,836.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,388.34
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 365.70
      Indemnización Total: $ 137,622.20

      Saludos

  52. Hola buenas tardes. Yo trabajo hace 5 años en negro como moza de eventos. Trabajo 12 horas los viernes, 12 horas los sábados y en alguna ocasiones cuando hay eventos los días de semana o domingos también 12 horas por evento. Me pagan 600 pesos cada día. Ahora yo quiero saber si me corresponde indemnización por estos 5 años en negro.

    Espero respuestas. Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Mónica, tomando un promedio de 5400 pesos mensuales, estima un pago cercano a 90000 pesos por la multa por trabajo en negro. Saludos

  53. Hola. Trabajé durante 19 años limpiando una casa una vez por semana cuatro horas. Actualmente ganaba 250 pesos el día y fue despedida porque falleció la empleadora. ¿Cuánto me corresponde de indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Aldana, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 19,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 2,000.00
      – SAC Preaviso: $ 166.67
      – Días trabajados del mes: $ 333.33
      – Integración mes de Despido: $ 666.67
      – SAC Integración mes de Despido: $ 55.56
      – SAC Proporcional: $ 273.97
      – Vacaciones No Gozadas: $ 306.85
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 25.57
      Indemnización Total: $ 22,828.61

      Saludos

  54. Hola. Buenos días.

    Mi nombre es Nicolás y el pasado 22 de marzo fui despedido sin causa y sin preaviso. Mi fecha de ingreso en la empresa fue el 17/10/2011 hasta el 22/03/2017. Mi mayor sueldo bruto fue de $19.397,84. Quisiera saber ¿cuánto me corresponde de indemnización?

    Aguardo respuesta. Desde ya muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Nicolás, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 116,387.04
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 38,795.68
      – SAC Preaviso: $ 3,232.97
      – Días trabajados del mes: $ 13,766.21
      – Integración mes de Despido: $ 5,631.63
      – SAC Integración mes de Despido: $ 469.30
      – SAC Proporcional: $ 4,304.73
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,615.97
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 301.33
      Indemnización Total: $ 186,504.86

      Saludos

  55. Hola. Tengo una empleada doméstica que por una cirugía de hernia discal no puede volver a trabajar. Su mejor sueldo fue de $5462,50. ¿Cómo calculo su indemnización? Trabajó desde el 5 de marzo de 2015 hasta la fecha.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Romina, deberías pagarle la siguiente liquidación:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 10,925.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 5,462.50
      – SAC Preaviso: $ 455.21
      – Días trabajados del mes: $ 1,820.83
      – Integración mes de Despido: $ 3,641.67
      – SAC Integración mes de Despido: $ 303.47
      – SAC Proporcional: $ 1,496.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 838.08
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 69.84
      Indemnización Total: $ 25,013.18

      Saludos

  56. Buen día.

    Mi nombre es Osvaldo. Mi consulta es: ingresé a trabajar en una empresa de seguridad el 11/03/2013 y me despidieron el 12/08/2015 sin causa. El sueldo era 9100 pesos, tenía 49 años ¿cuánto me correspondería de indemnización?

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Osvaldo, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 27,300.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 9,100.00
      – SAC Preaviso: $ 758.33
      – Días trabajados del mes: $ 3,522.58
      – Integración mes de Despido: $ 5,577.42
      – SAC Integración mes de Despido: $ 464.78
      – SAC Proporcional: $ 1,072.05
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,127.41
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 260.62
      Indemnización Total: $ 51,183.20

      Saludos

  57. ¿Qué tal? Quería saber en el caso de cobrar parte del sueldo en negro, por ejemplo $2000 al mes, ¿cuánto correspondería cobrar por esa falta de la empresa por cada año de trabajo, y qué maneras hay para probar que realmente abonaban eso en negro?

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Francisco, si te lo dan en mano, la prueba sería depositar mensualmente ese monto en tu cuenta sueldo, para mostrar que estás ganando más de lo que ellos dicen y no tienes otra actividad. Sino con testigos, o con gastos. Dependerá de la antigüedad con que realicen ese pago en negro para calcular algo.

      Saludos

  58. Tamara Correa

    Hola, disculpe las molestias, intenté contactarme con ustedes, ya llené el formulario pero no he recibido respuesta.

    • Seguros y Riesgos

      Tamara, ya hemos reenviado tu consulta a un estudio especializado, a la brevedad deberían enviarte un correo o llamarte. Saludos

  59. Buenos días.

    Quería consultar cuánto me correspondería pagar a una empleada doméstica. El ingreso fue el 05/10/13. Ella me ayuda los días sábados 5 horas. Le pago $ 75 la hora y está en blanco. El sueldo es aproximado porque depende las horas que está es lo que le pago. Su cobro por mes serán unos $ 1500. ¿Qué indemnización le correspondería?

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Karina, si el despido fuese hoy, la indemnización sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 6,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 1,500.00
      – SAC Preaviso: $ 125.00
      – Días trabajados del mes: $ 200.00
      – Integración mes de Despido: $ 1,300.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 108.33
      – SAC Proporcional: $ 386.30
      – Vacaciones No Gozadas: $ 216.33
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 18.03
      Indemnización Total: $ 9,853.99

      Saludos

  60. ¿No me respondieron el comentario?

    • Seguros y Riesgos

      Yanina, te hemos respondido. Fíjate nuevamente. Saludos

    • Buenas. Mi pregunta es, ante un despido, una gratificación anual que se cobra ya durante varios años, ¿se computa en la indemnización? y si es así ¿cómo?

      • Seguros y Riesgos

        Sergio, lo que se suele hacer es sumarla al sueldo en el mes que la cobras y tomar ese salario como la base para el cálculo. Saludos

  61. Buenas. Comencé a trabajar el 28 de septiembre de 2016 y mi contrato termina el 28 de abril. Resulta que la empresa me hizo firmar mes a mes un contrato de trabajo con extinción del mismo (es decir, de 28 a 28 de cada mes). Este mes (marzo) me hicieron firmar un preaviso pero es el preaviso del contrato del 28 de marzo al 28 de abril. Quisiera preguntarles si esto es legal, y cuánto me correspondería la indemnización, y qué medidas se pueden tomar.

    Sueldo mayor fue de $16500. Jamás me pagaron aguinaldo de ningún tipo.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Esteban, al parecer están encubriendo una relación de dependencia normal. Deberías consultar con un abogado por aquí y que se hagan las intimaciones pertinentes.

      Saludos

  62. Buenas noches, soy abogada y me ha llegado un caso donde, a través de una consultora mi cliente ingresó a trabajar a una importante cadena de supermercados e hipermercados con un contrato por tiempo indeterminado. A ella, al igual que al resto de sus compañeros, ya les “avisan” que durarán en el trabajo solamente 6 meses. Sin preaviso, sino a través de una llamada telefónica, le comunicaron que esta era su última semana de trabajo (los cierres son en fecha 20 pero ella trabajó hasta el 31/3). Debemos presentarnos en la consultora la semana que viene y quisiera lograr para ella la liquidación que le corresponde. ¿Me ayudarían con el cálculo?

    El cálculo realizado fue el siguiente pero no estoy segura:

    – Salario Base: $8957
    – Antigüedad: 1 año

    Conceptos indemnizatorios:

    – Antigüedad artículo 245: $8957
    – Sustitutiva de preaviso: $8957
    – SAC preaviso: $746,42
    – Días trabajados del mes: $8957
    – Integración mes de despido: $0
    – SAC integración mes de despido: $0
    – SAC proporcional: $2208,58
    – Vacaciones no gozadas: $1236,80
    – SAC vacaciones no gozadas: $103,07
    Total: $31165,86

    Quisiera saber si este cálculo es correcto. A la espera de una pronta respuesta, los saludo atentamente.

  63. Me despidieron. Tengo cinco años de antigüedad, ganaba 8000 pesos, nunca me dieron vacaciones ni me pagaron aguinaldo. La causa es la baja en las ventas. Me dijo la semana pasada que el 01/04/2017 era mi último día de trabajo. Estaba en negro.

    • Seguros y Riesgos

      Yanina, al menos te corresponde un pago de 130.000 pesos por trabajo en negro. Saludos

      • Gracias… no encontraba la respuesta. Llegué a una cifra similar. Lo que me tiene preocupada es que es verdad lo de la baja en las ventas que se reduce a la mitad la indemnización, pero por pago en negro ¿me deben abonar la totalidad no?

        • Seguros y Riesgos

          Yanina, la indemnización por trabajo en negro está separada de cualquier excusa porque es ilegal lo que han hecho. Saludos

  64. Hola. Quisiera consultar lo siguiente: me despidieron verbalmente ayer al final del día laboral, estoy esperando la notificación formal, que en caso de no llegar el lunes me presento en el trabajo en horario habitual, pero quisiera saber cuánto sería el monto de mi indemnización. Mi bruto más alto fue de $12350 y mi fecha de ingreso fue el 01/11/2012. Egreso sería el 31/12/2017.

    Una duda con respecto al pago de la indemnización, ¿pueden pagarla con cheques y en cuotas? y de ser así ¿me corresponden intereses? Consulto esto ya que en los últimos despidos han intentado arreglar de esa forma.

    Gracias y saludos.

    • Seguros y Riesgos

      Lucas, primero que nada, si el telegrama te llega el lunes 3, esa será tu fecha de despido real, por lo que calculamos tu indemnización en función de ello:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 61,750.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 24,700.00
      – SAC Preaviso: $ 2,058.33
      – Días trabajados del mes: $ 1,235.00
      – Integración mes de Despido: $ 11,115.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 926.25
      – SAC Proporcional: $ 3,146.71
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,762.16
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 146.85
      Indemnización Total: $ 106,840.30

      En cuanto a la forma de pago, puedes llegar a un arreglo pero la realidad es pago total en una única exhibición en hasta 4 días hábiles posteriores al despido.

      Saludos

      • Estimado, en relación al pre aviso, donde consulté me dicen que no me corresponden 2 meses si no uno, ¿por qué ustedes toman como 2 meses?

  65. Buenas noches.

    Me acaban de despedir y tengo dudas. Comencé el 14/3/2016 y la fecha de telegrama es de ayer, 29/3/2017. Pero me lo comunicaron hoy verbalmente. Acá viene mi duda, cuando comencé la relación laboral tengo un e-mail donde mencionan mi sueldo bruto de $50.000 más obra social OSDE 310, más cochera, más celular.

    ¿La indemnización solo es por el sueldo bruto? ¿se puede hacer algo por el resto?. Fue sin causa.

    Muchas gracias

  66. Buenas. Quería saber cuánto me corresponde por un despido sin causa con un salario bruto de $12090 más un adicional no remunerativo de $375 que figura en el recibo.

    Empecé a trabajar el 1 de agosto de 2016 y finalicé el 28 de este mes. Las vacaciones del año pasado no me las pude tomar ya que las pedí para mayo de este año. No hubo preaviso.

    Desde ya muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Tomás, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 12,456.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 12,456.00
      – SAC Preaviso: $ 1,038.00
      – Días trabajados del mes: $ 11,250.58
      – Integración mes de Despido: $ 1,205.42
      – SAC Integración mes de Despido: $ 100.45
      – SAC Proporcional: $ 2,968.96
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,662.62
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 138.55
      Indemnización Total: $ 43,276.59

      A eso súmale cerca de 6980,4 pesos por tus vacaciones del año pasado. Saludos

  67. Hola: Un premio por Remuneración Variable anual ¿debe ser incluido en el MRMNH? ¿De qué forma? ¿se divide por doce y se suma?

    • Seguros y Riesgos

      Edgardo, muchas empresas lo prorratean dividiéndolo por doce, pero la ley no indica eso, sino que se toma el mejor salario, por lo que debería sumarse. Saludos

      • Me liquidaron $ 172417 por preaviso y $ 519637 por la antigüedad que son nueve años de trabajo y no me dan las cuentas. Deberían ser $775876,5 por antigüedad. ¿Es posible que aún falte liquidar por si quedada algo de los impuestos a las ganancias? Me despidieron los últimos días de Febrero. Me aplicaron fallo “Vizzoti, Carlos Alberto v. AMSA S.A. s/ despido”.

        • Seguros y Riesgos

          Edgardo, lo que sucede en estos casos es que se aplica un tope de 3 veces el salario promedio de tu actividad, pero la diferencia no puede ser mayor al 30% de tu salario.

          Saludos

  68. Hola. Deseo saber cómo sería mi liquidación final si ingresé a trabajar el 02-03-2016 y me dieron de baja el 28-02-2017 en una empresa petrolera. Mi sueldo básico fue de $18000 pero mi sueldo estimado bruto fue de $30000 y solo me indemnizaron con $6700.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Francisco, tu indemnización por despido debería haber sido la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 30,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 30,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 4,849.32
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,715.62
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 226.30
      Indemnización Total: $ 100,291.23

      Saludos

  69. Estimados.

    Tengo una empleada que empezó a trabajar el día 1 de febrero de 2017. Está con certificado médico hasta el lunes 3 de abril que se supone se reincorporará. Una vez que me presente el alta médica la quiero despedir. Mi consulta es, dado que no tiene tres meses de trabajar en mi casa, ¿corresponde que la indemnice?

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Verónica, indícanos cual fue su mejor salario de estos dos meses y te ayudamos a calcular la liquidación final. Saludos

      • Estimados, su sueldo fue de 10.000 pesos.

        Muchas gracias

        • Seguros y Riesgos

          Verónica, deberías abonarle lo siguiente:

          Conceptos a Cobrar

          – Días trabajados del mes: $ 1,000.00
          – SAC Proporcional: $ 1,698.63
          – Vacaciones No Gozadas: $ 951.23
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 79.27
          Total a Cobrar: $ 3,729.13

          Y a eso sumarle 5000 pesos por falta de preaviso. Saludos

  70. Buenas noches.

    Esta semana estoy renunciando a mi empleo y quisiera saber cuánto me corresponde cobrar. Ingresé el 05/09/2016 y la fecha efectiva de renuncia es el 31/03/2017.

    Además, durante el feriado de carnaval trabajé 9 horas (que todavía no fueron abonadas), y aún tengo las vacaciones de este año que no me tomé. Mi mejor sueldo bruto fue de $13740.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Florencia, la liquidación por renuncia sería la siguiente:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 13,740.00
      – SAC Proporcional: $ 3,387.95
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,897.25
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 158.10
      Total a Cobrar: $ 19,183.30

      A eso súmale las vacaciones de 2016 por 7694,4 pesos.

      Saludos

  71. Buenas tardes, quisiera hacerles una consulta en relación a la retención de ganancias sobre los conceptos que no sean de antigüedad. Trabajé en la empresa 12 años y me despidieron el 10/03/17 y al momento de ir a firmar la liquidación final me encontré con una retención mayor a la que había calculado. La respuesta fue que me tuvieron que tomar como alícuota la de marzo en vez de tomar la interanual.

    ¿Es correcto esto?

    Saludos, Ariel.

  72. Buenas tardes. Tengo una duda sobre el sueldo bruto. ¿Son la suma de los ítem remunerativos y no remunerativos sin descuentos verdad? Mi otra duda es en la indemnización ¿las retenciones a las ganancias no cuentan verdad? Mi ingreso fue el 21/04/2011 y fui despedido formalmente hoy. Mi mejor sueldo bruto (remunerativos y no remunerativos sumados) es de $35000.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Juan, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 210,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 70,000.00
      – SAC Preaviso: $ 5,833.33
      – Días trabajados del mes: $ 30,483.87
      – Integración mes de Despido: $ 4,516.13
      – SAC Integración mes de Despido: $ 376.34
      – SAC Proporcional: $ 8,246.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,927.12
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 577.26
      Indemnización Total: $ 336,960.64

      Es como dices sobre el sueldo bruto. Lo único que tendrá retención de ganancias (si habitualmente te retenían) son los pagos del salario mensual, vacaciones y SAC proporcionales. El resto no.

      Saludos

  73. Buenas noches, les hago la siguiente consulta:

    Trabajo desde el 19/05/2008. Mi mayor remuneración bruta fue en el recibo del mes de diciembre pasado $44269 (comprende ademas del sueldo básico comisiones, presentismo, antigüedad, premios y ajuste SAC). Sin el aguinaldo el bruto normalmente es de $26000.

    ¿Qué ingreso bruto se tomaría y que indemnización me correspondería?

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Adrián, faltaría saber la fecha de despido o renuncia. El salario que se toma es sin SAC. Saludos

  74. Esteban Sander

    Hola, quería consultar. El próximo 15 de abril me avisaron (pero sin preaviso) que dejaré de trabajar en la empresa donde actualmente lo hago. Estoy en blanco. Tengo fecha de ingreso 15 de septiembre de 2016. Mi mayor sueldo fue de $16500 y jamás me pagaron aguinaldo. Quisiera saber por favor cuánto me corresponde de indemnización.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Esteban, estima la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 16,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 16,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,375.00
      – Días trabajados del mes: $ 8,250.00
      – Integración mes de Despido: $ 8,250.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 687.50
      – SAC Proporcional: $ 4,746.58
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,658.08
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 221.51
      Indemnización Total: $ 59,188.66

      Saludos

  75. Hola, tengo audiencia el abril para conciliación. También solicitaron la presencia de testigos. Ya pasé por otra audiencia donde no hubo acuerdo y en la presentación de prueba no se presentó la contraparte. Trabajé en negro desde 20/01/2008 hasta fin de febrero de 2010. A partir de marzo de 2010 me contratan y luego en marzo de 2011 me pasan a planta permanente hasta fin de agosto de 2011 y de repente me despiden mientras estaba con carpeta médica.

    Mi sueldo bruto mayor fue de $7000. ¿Podrían ayudarme con el cálculo?

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Roxana, estima una indemnización por despido por la parte del período en blanco de:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 14,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,000.00
      – SAC Preaviso: $ 583.33
      – Días trabajados del mes: $ 225.81
      – Integración mes de Despido: $ 6,774.19
      – SAC Integración mes de Despido: $ 564.52
      – SAC Proporcional: $ 613.70
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,287.56
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 190.63
      Indemnización Total: $ 32,239.74

      A eso agrégale cerca de 50000 pesos por la parte en negro.

      Saludos

  76. Laura Verónica Paredes

    Buenas tardes, mi nombre es Verónica. Quería saber cuánto correspondería que cobre de indemnización. Me estarían despidiendo sin causa (la empresa perdió licitación de cuentas y cerraría sus puertas las semana próxima, trabajo en un call center). Ingresé el 8 de agosto de 2010, fecha de despido sería el 29 de marzo de 2017 (me avisaron ayer de la situación). Mi sueldo bruto máximo fue de $10,500.

    Saludos y aguardaré su respuesta.

    • Seguros y Riesgos

      Verónica, tu indemnización por despido sería similar a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 73,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,750.00
      – Días trabajados del mes: $ 9,822.58
      – Integración mes de Despido: $ 677.42
      – SAC Integración mes de Despido: $ 56.45
      – SAC Proporcional: $ 2,531.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,126.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 177.21
      Indemnización Total: $ 111,641.63

      Saludos

  77. Buenas tardes. El día viernes 17/03 me han despedido sin causa. La fecha de ingreso fue el 01/05/13. Mi mejor sueldo bruto fue de $26640. Quisiera conocer cuánto es lo que me corresponde de liquidación y los plazos para que me depositen.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marcos, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 106,560.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,640.00
      – SAC Preaviso: $ 2,220.00
      – Días trabajados del mes: $ 14,609.03
      – Integración mes de Despido: $ 12,030.97
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,002.58
      – SAC Proporcional: $ 5,546.96
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,106.30
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 258.86
      Indemnización Total: $ 171,974.69

      Esto lo deberías cobrar entre mañana y el lunes próximo.

      Saludos

  78. Hola. Quería consultarte cuánto es mi indemnización si ingresé el 07/11/2016 y me dieron de baja el 28 de febrero. Nunca me avisaron, seguí trabajando hasta que el día 20 recibo el telegrama de despido. Mi sueldo era de $13.500.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Analía, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 13,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,125.00
      – Días trabajados del mes: $ 13,500.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 2,182.19
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,222.03
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 101.84
      Indemnización Total: $ 45,131.05

      Saludos

  79. Hola. Necesito su ayuda porque estoy media perdida. Me están por despedir y quería saber cuánto me corresponde. Entré en agosto de 2010, mi último mejor sueldo fue de $62,000 bruto (este lo cobré estando con licencia por ART) sino el otro mejor sueldo fue de $40,000. Sin aviso previo.

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Florencia, la indemnización por despido sería similar a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 280,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 80,000.00
      – SAC Preaviso: $ 6,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 25,806.45
      – Integración mes de Despido: $ 14,193.55
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,182.80
      – SAC Proporcional: $ 8,657.53
      – Vacaciones No Gozadas: $ 7,272.33
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 606.03
      Indemnización Total: $ 424,385.35

      Saludos

  80. Ernesto Correas

    Hola. Quería saber qué me corresponde debido a que la empresa cambiará de nombre y rubro. Dijeron que nos informarían la manera de liquidarnos los años de servicio.

    Mi sueldo es de $ 33.350,00 con una antigüedad de 10 años.

    Saludos, gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Ernesto, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 333,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 66,700.00
      – SAC Preaviso: $ 5,558.33
      – Días trabajados del mes: $ 21,516.13
      – Integración mes de Despido: $ 11,833.87
      – SAC Integración mes de Despido: $ 986.16
      – SAC Proporcional: $ 7,218.22
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,063.30
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 505.28
      Indemnización Total: $ 453,881.29

      Saludos

  81. Hola. Quería saber cuánto es la liquidación final. Me despidieron sin causa y sin preaviso. Trabajé desde el 01/01/2017 al 16/03/2017. Además no me blanquearon desde inicio dado que yo entré el 19/12/2016 y mi sueldo era de $12.500.

    • Seguros y Riesgos

      Osvaldo, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 6,451.61
      – SAC Proporcional: $ 2,568.49
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,438.36
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 119.86
      Total a Cobrar: $ 10,578.33

      A eso súmale medio salario por falta de preaviso. Recuerda que aún te encuentras en el período de prueba.

      Saludos

  82. Hola. Primero felicitarlos y agradecerles por este servicio que brindan de forma gratuita. ¡Gracias!

    En segundo lugar tengo una consulta. He visto en mi empresa que a trabajadores a los cuales han despedido, con antigüedad de hasta 10 años le hacen un preaviso de solo 15 días. O sea, lo hacen trabajar 15 días más antes del despido, siendo que he leído en este sitio que a trabajadores de a partir de 5 años de antigüedad el preaviso debe ser de 2 meses. Hoy en mi empresa están reduciendo personal. Yo tengo 6 años ya. Mi consulta es ¿qué hacer si en vez de preavisarme con 2 meses de antelación hacen lo que han hecho con mis otros compañeros que han despedido a los cuales solo se les avisó 15 días antes de su despido?

    • Seguros y Riesgos

      Juan, por tener más de 5 años de antigüedad tienes que tener 60 días de preaviso. Esto quiere decir, que puedes trabajar esos 60 días o bien deberían pagártelos como si lo hicieras. Entonces, si sólo te avisan 15 días antes, cobrarás esas dos semanas como parte de tu salario mensual y unos 45 días como falta de preaviso.

      Saludos

  83. Hola. Empecé a trabajar el 5/12/2016 y el 17/3/2017 me despidieron sin causa. Me realizaron todo el trámite como monotributista y yo les facturaba a ellos pero por lo que leí es fraude laboral, porque tenía obligación de cumplir tareas sea en forma personal, prestación de servicios dentro de una organización y demás cosas que un monotributista no tiene que hacer. El sueldo por 4 horas era de $8000. ¿Cuánto me corresponde de indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Leo, dado que fue un despido como si hubieses estado en negro, estima un pago cercano a 15.000 pesos. Saludos

  84. Hola. Estoy trabajando hace casi 7 años en blanco y mi sueldo bruto es de $16300. Mi empleador me pidió reducir el horario y accedí (por este mes) para darle una mano ya que está realmente mal la situación de la empresa. Mi pregunta es si esto influye en mi liquidación final, por haber reducido las horas, en caso de que me eche como me prometió.

    Por otro lado, ¿es posible que me despida por causas económicas y me pague la mitad de la indemnización?

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marina, se toma el mejor sueldo bruto de los últimos 6 meses al menos, así que no afectará mucho trabajar menos horas este mes. Las causas económicas solo pueden aplicarse si es un despido masivo y justifican dicha situación legalmente.

      Saludos

      • Mi empleador debe al menos 6 meses de cargas sociales. Me paga a destiempo, me redujo las horas y no me quiere echar ¿Qué puedo hacer?

        Me dice que si vamos a juicio vamos a estar 3 años y no le voy a poder cobrar nunca. Mil gracias.

        • Seguros y Riesgos

          Juan, si no piensa pagar no te queda otra que hablar con un abogado y esperar a que quiera arreglar ante el SECLO.

          Saludos

  85. Aixa Morales

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin pre aviso. Trabajaba en negro en un boliche de barman, ingresé a trabajar el 26/07/13 y me despidieron el 02/12/16. Mi mayor sueldo fue de $5.000.

    Muchas gracias

  86. Hola, buen día.

    Yo trabajo hace 13 años en una oficina, siempre en blanco, excepto un año que nos pagaron la mitad del sueldo en negro.

    Ahora me informan que a partir del mes que viene (dentro de 15 días) tengo que venir a trabajar media jornada (4 horas) por lo que me pagarían la mitad del sueldo.

    Desde ya que no acepté eso, porque perjudicaría gravemente mi economía (sé que no es legal esta propuesta), les dije que me indemnicen y dicen que no cuentan con el dinero para hacerlo.

    Quería asesorarme para estar preparada.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Stella, hiciste bien, deberías hablar con un abogado a través de este formulario contando tu caso para saber cómo responder ante cualquier iniciativa de la empresa.

      Saludos

  87. Buenos días.

    Estoy trabajando (secretaria) en blanco desde enero de 2016 pero estaba no registrada desde 2008. Mi jefe no quiere reconocerme los 21 días de vacaciones (siempre me dio 10) ¿es causa de despido si me tomo los 21 días? (avisando que me los quiero tomar).

    Me registró medio día con un sueldo de bolsillo de $6180 y me paga en negro $800 (redondea $7000) por jornada completa. Si renuncio ¿cuánto debe liquidarme?

    Gracias, disculpen las molestias.

    • Seguros y Riesgos

      Hanna, dadas todas las irregularidades, antes de hacer algo consulta a un abogado. Deberías intimar a tu empleador a blanquear todo tu sueldo y los años anteriores, y en función de eso seguramente te despida lo que agrandará la indemnización. Saludos

  88. Buen día, los contacto para consultar… Tengo la sensación de que pueden despedirme. Mi mejor remuneración bruta obtenida con comisiones ha sido de unos $72500 (todo blanqueado).

    Mi fecha de ingreso fue el 10/09/2014. Al momento me encuentro en licencia porque tuve un accidente y me fracturé la rodilla. Me están haciendo trabajar desde mi casa, lamentablemente lo estoy haciendo.

    Esto es porque:

    1 – Me lo han solicitando en la empresa y no tuve mucha opción, mejor no entrar en detalles.
    2 – No tengo una persona en la que pueda respaldar mi trabajo por tanto me siento en la responsabilidad de cumplir con las obligaciones que venía manejando antes de que me suceda el accidente
    3 – Porque tengo clientes que lamentablemente si yo no los atiendo no los estaría atendiendo nadie y no quiero perderlos.

    ¿Podrán indicarme un aproximado de liquidación según las variables expuestas? desde ya muchas gracias.

    Saludos

    • Seguros y Riesgos

      Roberto, tu liquidación o indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 217,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 72,500.00
      – SAC Preaviso: $ 6,041.67
      – Días trabajados del mes: $ 37,419.35
      – Integración mes de Despido: $ 35,080.65
      – SAC Integración mes de Despido: $ 2,923.39
      – SAC Proporcional: $ 14,897.26
      – Vacaciones No Gozadas: $ 8,342.47
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 695.21
      Indemnización Total: $ 395,399.99

      Saludos

  89. Hola. Trabajé dos años como atención al público. Siempre me tuvieron en negro y de un día para otro me dejaron sin trabajo, sin indemnización ni nada.

    Quería consultarles cuánto es lo que cobraría si hago el reclamo en forma legal. Mis horarios eran de 54 horas semanales. Los feriados los trabajaba, el único día libre era los domingos. Nunca cobré aguinaldo, ni día del empleado de comercio, nada.

    La parte empleadora es una sociedad de hecho conformada por dos individuos, los cuales están en litigio, por eso mi duda es ¿quién se hace cargo de responder a mi reclamo?

    Desde ya muchas gracias por su tiempo.

  90. Hola. Empecé a trabajar el 01/12/2016 en una carnicería cobrando $450 por día de lunes a sábados en negro. Me despidieron verbalmente el 08-03-2017. Por favor me dice ¿cuánto me corresponde cobrar?

    Gracias

  91. Una consulta ¿el presentismo se toma para realizar la liquidación final? ¿tiene descuentos al hacerse?

    • Seguros y Riesgos

      Brian, sí, debe tomarse el presentismo también. Los descuentos aplican sobre los conceptos de salario mensual, vacaciones y SAC proporcionales.

      Saludos

      • ¿Hay alguna ley donde se nombre esto del presentismo o algo? porque mi patrón no cree que se tome para la suma.

        Gracias por las respuestas.

        • Seguros y Riesgos

          Brian, la Ley de Contrato de Trabajo, no lo dice expresamente pero sí dice que se considera el mejor salario normal y habitual. El presentismo es un concepto que integra esos valores habituales y normales.

          Saludos

          • Última consulta. Yo en mi año trabajado no he gozado mis vacaciones ¿tengo que multiplicar algo por los 14 días correspondientes?

          • Seguros y Riesgos

            Brian, divides tu sueldo por 25 y a ese resultado lo multiplicas por los 14 días.

            Saludos

          • Gracias por la ayuda que me dan, no tanto para mi sino para todos. Creo que es muy útil y nos ayudan en estos momentos de dudas. Última consulta, sobre el tema de las vacaciones ¿por qué la calculadora da tan poco monto si se supone que hay que multiplicarlo como dijo anteriormente?

          • Seguros y Riesgos

            Brian, la calculadora da diferente porque son dos cálculos distintos. Lo que te expliqué antes es lo que deben pagarte por irte de vacaciones o por esas que no te tomaste durante todo el año pasado. La calculadora, estima lo que deben pagarte como indemnización, porque son días que te corresponden, proporcionales a lo trabajado durante el año actual hasta que te despiden.

            Saludos

          • Muchas gracias. Es para poder ver bien lo que me están proponiendo porque ya me despidieron y no me dicen nada de las vacaciones que no gocé durante mi año trabajado.

          • Seguros y Riesgos

            Perfecto Brian, esperamos que todo salga correctamente. Saludos

  92. Mandé una consulta pero no recibí respuesta ¿les llegó?

    • Seguros y Riesgos

      Viviana, quizás porque envías todo en mayúsculas el sistema lo bloquea, ¿puedes enviarla nuevamente?

      Gracias

      • Buenas tardes. Quisiera saber qué me corresponde por despido si ingresé el 1 de marzo de 2008 hasta el día de hoy. Ahora estoy de vacaciones adeudadas de 2015, y cobradas. Mi sueldo en total es de $ 23932 en mano pero en blanco solo era de $ 11983. Además figura media jornada cuando en realidad realizo jornada completa, teniendo pendiente de pago los 21 días de vacaciones 2016 y no gozados aún.

        Me podrían dar un panorama de cuánto debería ser mi indemnización.

        Gracias

        • Seguros y Riesgos

          Paula, la indemnización por despido por la parte en blanco sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 107,847.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 23,966.00
          – SAC Preaviso: $ 1,997.17
          – Días trabajados del mes: $ 5,411.68
          – Integración mes de Despido: $ 6,571.32
          – SAC Integración mes de Despido: $ 547.61
          – SAC Proporcional: $ 2,396.60
          – Vacaciones No Gozadas: $ 2,013.14
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 167.76
          Indemnización Total: $ 150,918.28

          A eso agrega 20.000 pesos de vacaciones adeudadas y un pago por la parte en negro cercana a 350.000 pesos. Saludos

  93. Hola. Hoy me depositaron la liquidación final, pero no estoy segura si es correcta.

    Ingresé a la empresa el 03/02/2016 y me despidieron el 9/03/2017, sin preaviso. Mi sueldo neto era de $12500.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Elva, para el cálculo preciso necesitamos conocer el mejor sueldo bruto, no el neto. Aclara eso por favor así podemos ayudarte. Saludos

  94. Hola. Mi empleador me dice que me va a despedir por falta de trabajo; yo cobro una parte en blanco y otra en negro. Estoy bajo el sindicato de comercio.

    Mi fecha de ingreso fue el 16/03/1015 y trabajo hasta el 10/03/2017.

    Quiero saber cuánto me corresponde por liquidación. Aún me debe 7 días de vacaciones de 2016. Es un despido sin preaviso y sin causa. Mi remuneración en blanco es de $17.780 y en negro de $7.038. Me lo quiere pagar en varias veces.

    • Seguros y Riesgos

      Alejandra, por la parte en blanco te corresponde la siguiente indemnización por despido:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 35,560.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 17,780.00
      – SAC Preaviso: $ 1,481.67
      – Días trabajados del mes: $ 5,735.48
      – Integración mes de Despido: $ 12,044.52
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,003.71
      – SAC Proporcional: $ 3,361.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,882.24
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 156.85
      Indemnización Total: $ 79,005.63

      En cuanto a las vacaciones, sería cerca de 7000 pesos adicionales. Por la parte en negro, deberían pagarte al menos 45.000 pesos.

      Saludos

  95. Emanuel Riquelme

    Hola. Quería consultar si me corresponde algo por despido sin causa y sin preaviso en período de prueba. Como me querían en la nueva empresa con mejor sueldo renuncié a la anterior empresa y ahora me despiden verbalmente a los días de prueba.

    Ingresé el 06/03/2017 hasta el 11/03/2017. Mi sueldo acordado Neto Total = $ 20.000,00.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Emanuel, deberían darte la siguiente liquidación:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 3,870.97
      – SAC Proporcional: $ 328.77
      – Vacaciones No Gozadas: $ 184.11
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 15.34
      Total a Cobrar: $ 4,399.19

      Y a eso agregar 10000 pesos por los 15 días de falta de preaviso.

      Saludos

  96. Hola. Comencé a trabajar el 18 de agosto de 1998. Esto fue como personal de limpieza categoría laboral 5, como personal para tareas generales. La jornada laboral era lunes, miércoles y viernes de 8 a 17 y/o lunes, miércoles y viernes de 7 a 10. Última remuneración de $3000 mensuales y nada de uniforme sin comida y en negro.

    Gracias

  97. Hola, necesito consultar sobre la indemnización que me corresponde ya que me ha sido abonada pero no estoy segura si es la correcta. Fecha de ingreso 13/7/2013. Fecha de egreso 26/12/2017. Despido sin causa y sin preaviso. Mejor sueldo bruto mensual año 2016 $13.477,90.

    Aclaro que mi sueldo se calculaba por hora, o sea era variable según el mes. Vacaciones pagadas gozadas en Octubre, SAC pagado en diciembre. Tampoco sé cómo se calcula la integración de diciembre por los días que no trabajé ya que el despido fue el 26/12.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Silvia, tu indemnización sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 53,908.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,477.00
      – SAC Preaviso: $ 1,123.08
      – Días trabajados del mes: $ 11,303.29
      – Integración mes de Despido: $ 2,173.71
      – SAC Integración mes de Despido: $ 181.14
      – SAC Proporcional: $ 0
      – Vacaciones No Gozadas: $ 0
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 622.03
      – Indemnización Total: $ 82788,26

      Saludos

  98. Hola. Me despidieron hace una semana de una prestigiosa empresa, sin causa, trabajé allí 26 años, ya me indemnizaron con un monto que parece ser coherente con los cálculos que usted explica.

    Mi problema es que en los últimos 3 años me apareció una enfermedad la cual me dificulta en gran medida mis actividades. Tal es así que dudo que pueda conseguir un nuevo empleo ya que al realizar el examen médico de ingreso posiblemente me rechacen. Además que continúo con este problema de salud. En la empresa, en la etapa aguda de la enfermedad, tuve una licencia de 3 meses, por la que presenté todos los certificados. Luego, en la etapa siguiente, he tenido dos días sin trabajar por descompensación física.

    Estoy en una situación que no sé como resolver. Hablé con mi abogado pero no ve viable hacer algo sobre la enfermedad. ¿Qué me recomienda?

    Muchas gracias. Saludos.

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, si la enfermedad fue a causa de tus tareas o ambiente laboral, podrías reclamar ante la ART o SRT. Sino, es como dice tu abogado, es complicado hacer algo. Saludos

      • Muchas gracias por la respuesta. ¿Cómo saber si mi enfermedad fue a causa de mis tareas o ambiente laboral? la misma apareció luego de trabajar 14 años en el turno noche. La enfermedad se llama Síndrome de Ménière.

        Saludos.

        • Seguros y Riesgos

          Sergio, si trabajabas con máquinas ruidosas o en un ambiente que pueda dañar tus oídos, posiblemente sea a causa de ello. Saludos

          • Trabajaba en sistemas, no era un ambiente ruidoso. Una vez despedido como estoy actualmente, ¿puedo tramitar una jubilación por incapacidad? ya que para presentarme en un nuevo trabajo debería simular la enfermedad y mentir.

          • Seguros y Riesgos

            Sergio, deberías entonces hablar con otro abogado para ver si encuentra la forma de reclamar ante la ART. Sino, ya pide la jubilación ante Anses. Saludos

  99. Buenas.

    Quisiera saber si en la liquidación final por despido, se puede hacer algún tipo de descuento sobre el total a cobrar y si me pueden pagar en cuotas.

    • Seguros y Riesgos

      Charlie, el descuento posible es sobre los conceptos habituales como el salario del mes, el SAC y vacaciones proporcionales. Puedes arreglar el pago en cuotas, pero no es obligatorio. Saludos

  100. Hola quería consultar. Mi empleador me dice que me va a despedir pero que no puede pagarme la indemnización total sino una parte y mediante un arreglo. Lo que sugiere es que yo renuncie y me da una parte de lo que me corresponda y hasta en 24 cuotas.

    La causa sería que hay muy poco trabajo y no nos puede mantener. Estuve desde 13/06/2007 hasta 31/12/2010 por agencia y del 03/01/2011 hasta ahora efectivo. En total casi 10 años. Mi mejor sueldo bruto es el febrero de 2017 por $19205.57. ¿Cuánto me correspondería de indemnización?

    • Seguros y Riesgos

      Gastón, tu indemnización por despido debería ser la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 192,050.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 38,410.00
      – SAC Preaviso: $ 3,200.83
      – Días trabajados del mes: $ 5,575.65
      – Integración mes de Despido: $ 13,629.35
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,135.78
      – SAC Proporcional: $ 3,577.92
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,005.45
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 250.45
      Indemnización Total: $ 260,835.44

      No renuncies, que te despida y luego acuerdan.

      Saludos

  101. Hola. Soy Nayeli. Quiero saber cuánto me corresponde cobrar por despido justificado y sin pre aviso. Ingresé el 15/09/2015 y me despidieron el 07/03/2017. Mi sueldo es de $ 6000 mensuales.

    • Seguros y Riesgos

      Nayeli, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 12,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 6,000.00
      – SAC Preaviso: $ 500.00
      – Días trabajados del mes: $ 1,354.84
      – Integración mes de Despido: $ 4,645.16
      – SAC Integración mes de Despido: $ 387.10
      – SAC Proporcional: $ 1,084.93
      – Vacaciones No Gozadas: $ 607.56
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 50.63
      Indemnización Total: $ 26,630.22

      Saludos

  102. Buenas tardes.

    Había dejado una consulta, me apareció en Facebook que me respondieron pero no puedo encontrar ni mi pregunta ni su respuesta.

    Quería saber qué liquidación me correspondería si trabajé un año en blanco, no tuve vacaciones, no hubo pre aviso. Mi sueldo bruto fue de $17500, neto de $15000.

    Gracias

    • Seguros y Riesgos

      Gimena, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 17,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 17,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,458.33
      – Días trabajados del mes: $ 4,516.13
      – Integración mes de Despido: $ 12,983.87
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,081.99
      – SAC Proporcional: $ 3,212.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,798.90
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 149.91
      Indemnización Total: $ 60,201.46

      Saludos

  103. Buenos días. Quería consultar cuánto me correspondería de indemnización por despido sin causa y sin previo aviso. Mi fecha de ingreso es el 01-07-2014 y el egreso el 19-12-2016, mi mejor sueldo bruto según el ANSES fue de $46.500,00.

    Además en los meses de SAC la empresa nunca me pagó el 50% del mejor sueldo del semestre, por ejemplo el mejor sueldo del semestre fue $ 35.000,00, y el SAC que abonaron fue de 8.500,00.

    Cuando consulté me dijeron que era lo que correspondía. La jornada laboral superaba las ocho horas, generalmente eran 12, pero nunca pagaron horas extras.

    También quisiera saber si le puedo reclamar a la empresa por un accidente laboral, la ART me indemnizó, pero mi pierna no quedo bien y todavía me molesta mucho.

    • Seguros y Riesgos

      Santiango, vamos por partes. Lo del accidente se reclama ante la ART, para eso está contratada.

      Lo que fue horas no pagadas y SAC mal calculado, deberías ya pelearlo por vía legal (intimando primero).

      La indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 139,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 46,500.00
      – SAC Preaviso: $ 3,875.00
      – Días trabajados del mes: $ 28,500.00
      – Integración mes de Despido: $ 18,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,500.00
      – SAC Proporcional: $ 21,912.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 25,255.23
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 2,104.60
      Indemnización Total: $ 287,147.16

      Saludos

  104. Mauro Herbsonmer

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido con justa causa y sin pre aviso. Ingresé el 01/03/2015 y me despidieron el 28/02/2017. Mi mayor sueldo fue de $20.707.

    Quisiera agregar que la compañía me despide directamente (sin llamados de atención y/o suspensiones de por medio) aduciendo “incumplimientos en las tareas de mi área” (Compras). La razón de algún retraso generado de mi parte se justifica de alguna manera ya que durante enero y febrero de 2017 se me asignaron (según diagrama) diferentes turnos para cubrir la atención del Pañol debido a licencias por vacaciones de las tres personas que desarrollan sus actividades en ése sector.

    • Seguros y Riesgos

      Mauro, la indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 41,414.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 20,707.00
      – SAC Preaviso: $ 1,725.58
      – Días trabajados del mes: $ 20,707.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 3,347.16
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,874.41
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 156.20
      Indemnización Total: $ 89,931.35

      Saludos

  105. Volví de mis vacaciones y me despidieron por reducción de personal. Ingresé en junio de 2014 y me despidieron en marzo de 2017. Mi mayor saldo fue de $12.000.

    • Seguros y Riesgos

      Mai, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 36,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 12,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,000.00
      – Días trabajados del mes: $ 3,483.87
      – Integración mes de Despido: $ 8,516.13
      – SAC Integración mes de Despido: $ 709.68
      – SAC Proporcional: $ 2,235.62
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,251.95
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 104.33
      Indemnización Total: $ 65,301.57

      Saludos

  106. Hola. Me enviaron el telegrama de despido sin preaviso. Ingresé el 13/05/2009 y me despidieron el 02/03/2017. No mencionan causa justa. Actualmente el sueldo bruto era de aproximadamente $15000. ¿Cuánto debería cobrar? Además me llamaron a firmar la liquidación pero desconfío, así que no creo que firme sin asesoramiento. Hoy es el cuarto día hábil y todavía no recibo el pago.

    • Seguros y Riesgos

      José, tu indemnización por despido debería ser cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 120,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 30,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,500.00
      – Días trabajados del mes: $ 967.74
      – Integración mes de Despido: $ 14,032.26
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,169.35
      – SAC Proporcional: $ 2,506.85
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,105.75
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 175.48
      Indemnización Total: $ 173,457.44

      Saludos

  107. Buenas tardes. Fui despedida sin aviso al regreso de mis vacaciones. Mi fecha de ingreso fue en junio de 2013 y la fecha de despido en marzo 2017. Sueldo de $5.200, por trabajo no registrado.

    ¿Cuál sería el cálculo de mi indemnización?

    Desde ya muchas gracias

  108. Buenas tardes. Quería consultar mi liquidación final por despido sin causa.

    – Remuneración neta: $21000
    – Fecha de ingreso: 03/08/15
    – Fecha de egreso: 24/02/17

    Muchas gracias. Romina

    • Seguros y Riesgos

      Romina, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 42,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 21,000.00
      – SAC Preaviso: $ 1,750.00
      – Días trabajados del mes: $ 18,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 3,000.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 250.00
      – SAC Proporcional: $ 3,164.38
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,772.05
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 147.67
      Indemnización Total: $ 91,084.11

      Saludos

  109. Ingresé el 20-5-2013 y me despidieron sin pre aviso el 1-3-17. Siempre trabajando en negro. Todavía no me tomé las vacaciones correspondientes a este año.

    Muchas gracias

  110. Hola. Dejé una consulta por este medio el día 06.02.2017 y me figura en Facebook como respondida pero no puedo ver la respuesta en esta página, ¿podrán orientarme en donde encontrar la respuesta?

  111. Hola. Mi salario era de $4500 por 4 horas diarias. Antigüedad de 8 años como empleada de comercio; sin registrar, en negro. ¿Cuánto me corresponde de indemnización?

  112. Candela Granero

    Hola buen día. Ingresé a mi trabajo el 1 de noviembre de 2012 y me despidieron el 28 de febrero de 2017 sin causa. Mi mejor sueldo bruto fue de $13000. Les agradezco si me pudieran ayudar con la indemnización correspondiente, aclaro que ese mismo día me avisaron.

    Candela.

    • Seguros y Riesgos

      Candela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 65,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,166.67
      – Días trabajados del mes: $ 13,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 2,101.37
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,176.77
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 98.06
      Indemnización Total: $ 109,542.87

      Saludos

  113. Hola. Estoy llegando a un acuerdo con la empresa (bancaria) para trabajar hasta fin de mes, en la que trabajo como efectivo desde junio de 2004 y como contratado desde abril de 1991. La propuesta que me está realizando el banco es primero el pago de los 13 años efectivos y en el ministerio de trabajo los otros 13 años a los 10 días. A la fecha no me tomé los 28 días de vacaciones que me corresponden. Mi sueldo bruto es de $52000.

    Quería saber si pueden pasar las 2 indemnización separada que me corresponden.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Gustavo, tu indemnización por despido total sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 1,352,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 104,000.00
      – SAC Preaviso: $ 8,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 52,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 12,821.92
      – Vacaciones No Gozadas: $ 17,950.68
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,495.89
      Indemnización Total: $ 1,548,935.16

      A eso súmale alrededor de 58240 pesos por las vacaciones adeudadas de 2016. Te recomendamos que cobres mitad y mitad si así desean pagar y listo.

      Saludos

  114. Hola. Quería saber para el cálculo por un despido pero con causa. Son 11 años trabajados y yo lo calculé sin causa y ellos con causa, para saber cómo es la diferencia. El sueldo bruto era de $26.409,53.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Verónica, si el despido es sin causa, la indemnización sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 290,504.83
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 52,819.06
      – SAC Preaviso: $ 4,401.59
      – Días trabajados del mes: $ 2,555.76
      – Integración mes de Despido: $ 23,853.77
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,987.81
      – SAC Proporcional: $ 4,486.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,024.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 418.69
      Indemnización Total: $ 386,051.84

      En caso que sea con justa causa, el pago sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 2,555.76
      – SAC Proporcional: $ 4,486.00
      – Vacaciones No Gozadas: $ 5,024.32
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 418.69
      Total a Cobrar: $ 12,484.78

      Saludos

  115. Ayer me despidieron por “re-estructuración de la empresa”, no me avisaron nada. Comencé a trabajar el 28-03-2016 y el cese es el 02-03-2017. Mi sueldo bruto siempre fue el mismo de $19500. ¿Cuánto me corresponde?

    • Seguros y Riesgos

      Andrés, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 19,500.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 19,500.00
      – SAC Preaviso: $ 1,625.00
      – Días trabajados del mes: $ 1,258.06
      – Integración mes de Despido: $ 18,241.94
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,520.16
      – SAC Proporcional: $ 3,258.90
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,824.99
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 152.08
      Indemnización Total: $ 66,881.13

      Saludos

  116. Buenos días. Mi consulta es por despido. Entré el 17/01/2016 y me echaron el 28/02/02017. Mi mayor sueldo fue de $8000.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Braian, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 8,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 8,000.00
      – SAC Preaviso: $ 666.67
      – Días trabajados del mes: $ 8,000.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 1,293.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 724.16
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 60.35
      Indemnización Total: $ 26,744.33

      Saludos

  117. Consulta, fui despedido sin causa el 13/2/17, luego de 8 años. La indemnización la depositaron en tiempo y forma según dos abogados que consulté. Olvidé mencionarles a los mismos que también por mi trabajo me pagaban viáticos y premios por cumplimiento de objetivos, estos premios eran órdenes de compras y Gift Cards. ¿Esto se puede reclamar?

  118. Hola. Quería saber cuánto me corresponde si me despiden sin causa ni pre-aviso luego de regresar de vacaciones. Comencé el 21-12-16 hasta el 28-02-17 mi sueldo mayor fue de $6900.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Lorena, estima la siguiente liquidación por despido durante el período de prueba:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 6,900.00
      – SAC Proporcional: $ 1,115.34
      – Vacaciones No Gozadas: $ 624.59
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 52.05
      Total a Cobrar: $ 8,691.98

      Saludos

  119. Estela Maris

    Hola, buenos días. Quería ver si me pueden ayudar a calcular mi indemnización porque me llegó un telegrama de despido desde el día de hoy y no me gustaría encontrarme con sorpresas. Trabajé durante el 09/03/2009 hasta 28/02/2017 y mi último sueldo bruto es de $6800, era un trabajo de medio tiempo. No tuve vacaciones todavía este año y fue sin preaviso.

    Espero vuestra respuesta.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Estela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 54,400.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 13,600.00
      – SAC Preaviso: $ 1,133.33
      – Días trabajados del mes: $ 6,800.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 1,099.18
      – Vacaciones No Gozadas: $ 923.31
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 76.94
      Indemnización Total: $ 78,032.76

      Saludos

  120. Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin preaviso en período de prueba. Ingresé el 18/01/2017 hasta el 25/02/2017. Mi sueldo bruto fue de $14373. Gracias.

    Gastón

    • Seguros y Riesgos

      Gastón, tu liquidación por despido sería:

      Conceptos a Cobrar

      – Días trabajados del mes: $ 12,833.04
      – SAC Proporcional: $ 1,535.75
      – Vacaciones No Gozadas: $ 860.02
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 71.67
      Total a Cobrar: $ 15,300.47

      Saludos

  121. Ruben López

    Hola. Quería hacer una consulta, el 24 de febrero me llegó una carta documento explicando que iban a prescindir de mis servicios el 28 de febrero, por motivos de dos causas categóricamente falsas hacia mi persona. Quería saber cuánto me corresponde de indemnización por el despido, ingresé el 01/10/2005 hasta el 28/02/2017 (12 años de trabajo me corresponden) y mi sueldo mayor fue de $36200.

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Ruben, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 434,400.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 72,400.00
      – SAC Preaviso: $ 6,033.33
      – Días trabajados del mes: $ 36,200.00
      – Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 0.00
      – SAC Proporcional: $ 5,851.51
      – Vacaciones No Gozadas: $ 6,553.69
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 546.14
      Indemnización Total: $ 561,984.67

      Saludos

  122. Sergio David

    Buenas tardes. Fui despedido de la empresa Incoes S.A, prestábamos servicio a Telefónica de Argentina, como técnico de campo. Teníamos el sindicato de empleado de comercio. A la empresa se le reclama el seguro La Estrella que por ley corresponde, y la empresa nunca aportó ni un peso ¿cómo puedo hacer para cobrar esa plata, e igual que la liquidación final? Son 3 años trabajando con la empresa. Mi sueldo era de $14.046,38.

    • Seguros y Riesgos

      Sergio, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 42,138.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 14,046.00
      – SAC Preaviso: $ 1,170.50
      – Días trabajados del mes: $ 13,042.71
      – Integración mes de Despido: $ 1,003.29
      – SAC Integración mes de Despido: $ 83.61
      – SAC Proporcional: $ 2,193.48
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,228.35
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 102.36
      Indemnización Total: $ 75,008.31

      El seguro deberías reclamarlo vía carta documento si no lo quieren aportar. Saludos

  123. Hola. Fui despedida de un comercio, en el cual trabajé solo 3 meses. Trabajaba 9 horas diarias y me pagaban $4800 estando en negro. ¿Cuánto me correspondería?

    Gracias.

  124. Mi esposo fue despedido sin causa hoy, pero le dijeron que le llega el telegrama el miércoles 1 de marzo. Su sueldo bruto es de $15912,30 ¿podrían decirme cuánto debería ser su indemnización? Ingresó a la empresa el 13/06/16.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Cristina, su indemnización por despido sería cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 15,912.30
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 15,912.30
      – SAC Preaviso: $ 1,326.03
      – Días trabajados del mes: $ 513.30
      – Integración mes de Despido: $ 15,399.00
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,283.25
      – SAC Proporcional: $ 2,615.72
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,464.80
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 122.07
      Indemnización Total: $ 54,548.77

      Saludos

  125. Hola. Ingresé el 10/12/2007 y fui despedida el 23 de febrero de este año. Mi sueldo bruto es de $40000, no había tomado vacaciones este año. Tengo un bebé de 8 meses, ¿se puede reclamar algo extra más allá de que la ley dice que no se puede despedir en los 7 meses y medio del bebé? ¿Cuál sería mi indemnización?

    Muchas gracias

    • Seguros y Riesgos

      Marisa, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 360,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 80,000.00
      – SAC Preaviso: $ 6,666.67
      – Días trabajados del mes: $ 32,857.14
      – Integración mes de Despido: $ 7,142.86
      – SAC Integración mes de Despido: $ 595.24
      – SAC Proporcional: $ 5,917.81
      – Vacaciones No Gozadas: $ 4,970.96
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 414.25
      Indemnización Total: $ 498,564.92

      En cuanto a lo otro que preguntas, la empresa cumplió con lo que dice la ley. Quizás puedas intentar hablar con un abogado y demostrar que el “motivo” fue el tener un hijo.

      Saludos

  126. Buenas tardes. Hoy 23/02 me comunicaron que mañana es mi último día en la empresa. Entré a trabajar el 01/12/15 (un año y tres meses). El despido es sin causa justa y mi sueldo bruto es de $18.292.

    En todo el tiempo que trabajé nunca me tomé vacaciones ya que acordé con meses de anticipación que me las iba a tomar el 20/03/2017.

    Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Martín, tu indemnización por despido sería:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 18,292.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 18,292.00
      – SAC Preaviso: $ 1,524.33
      – Días trabajados del mes: $ 15,678.86
      – Integración mes de Despido: $ 2,613.14
      – SAC Integración mes de Despido: $ 217.76
      – SAC Proporcional: $ 2,756.33
      – Vacaciones No Gozadas: $ 1,543.54
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 128.63
      Indemnización Total: $ 61,046.60

      Saludos

  127. Marcelo Camacho

    Hola. Yo estoy trabajando en una empresa desde el 14/10/2014, con el régimen de contrato a plazo fijo. El primer contrato fue por 3 meses, el segundo por 6 meses y los sucesivos por 3 meses. Mi sueldo me lo pagaban: 4800 pesos en blanco y 4700 pesos en negro (mejor sueldo del último año).

    Me gustaría saber como debería calcular el monto total de la indemnización, sabiendo también que de las dos semanas de vacaciones correspondientes al año 2016 solo me tomé una. La fecha de egreso será el 28/02/2017.

  128. Hola. Mi consulta es para saber cuánto me correspondería si llego a un arreglo o acuerdo con la empresa. Ingresé el 01/09/2013 y todavía sigo actualmente trabajando. Me llamo Luis y tengo un sueldo de $26000.

    Gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Luis, estima una indemnización por despido cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 104,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 26,000.00
      – SAC Preaviso: $ 2,166.67
      – Días trabajados del mes: $ 20,428.57
      – Integración mes de Despido: $ 5,571.43
      – SAC Integración mes de Despido: $ 464.29
      – SAC Proporcional: $ 3,775.34
      – Vacaciones No Gozadas: $ 2,114.19
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 176.18
      Indemnización Total: $ 164,696.67

      Saludos

  129. Castellano Gabriela

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa, y sin pre aviso. Ingresé el 15/09/2011 hasta el 20/02/2017. Mi mejor sueldo fue de $25.866,60 y no llegué a tener las vacaciones. Espero su respuesta, muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Gabriela, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 155,199.60
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 51,733.20
      – SAC Preaviso: $ 4,311.10
      – Días trabajados del mes: $ 18,476.14
      – Integración mes de Despido: $ 7,390.46
      – SAC Integración mes de Despido: $ 615.87
      – SAC Proporcional: $ 3,614.24
      – Vacaciones No Gozadas: $ 3,035.96
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 253.00
      Indemnización Total: $ 244,629.56

      Saludos

  130. De la indemnización por despido sin causa, ¿qué conceptos llevan los descuentos de ley?

    • Seguros y Riesgos

      Mario, lo llevan el sueldo de los días del mes de despido trabajados, el SAC y Vacaciones proporcionales a lo trabajado durante el año. Saludos

  131. Buenas tardes, necesito saber cuál sería mi indemnización de 23 años de trabajo con un sueldo de $ 40.000, más un bono por año que equivale a un sueldo aproximadamente.

    El tema es que estoy de licencia por enfermedad por una fractura de peroné y hace dos meses que no estoy yendo a trabajar y me dieron para otro mes más. Aquí comienza el malestar. Cabe destacar que tengo todos los certificados médicos. En mi trabajo no suelen despedir, sino hacen una desvinculación firmando una renuncia.

    Aguardo una respuesta. Muchas gracias.

    • Seguros y Riesgos

      Karina, tu indemnización por despido o retiro en este caso, debería ser cercana a la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 1,840,000.00
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 160,000.00
      – SAC Preaviso: $ 13,333.33
      – Días trabajados del mes: $ 62,857.14
      – Integración mes de Despido: $ 17,142.86
      – SAC Integración mes de Despido: $ 1,428.57
      – SAC Proporcional: $ 11,616.44
      – Vacaciones No Gozadas: $ 16,263.01
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,355.25
      Indemnización Total: $ 2,123,996.61

      Saludos

      • Muchas gracias, pero hubo una confusión. Mi sueldo neto es de $ 41.400 y el sueldo bruto es de $ 56.266. ¿El cálculo de la indemnización se saca sobre el sueldo neto?. En esta liquidación no está incorporado el cálculo estimativo de las gratificaciones, ¿verdad?

        Saludos.

        • Seguros y Riesgos

          Karina, se calcula sobre el bruto, en tu caso la indemnización por despido entonces sería:

          Conceptos Indemnizatorios

          – Antigüedad Art. 245: $ 2,214,118.00
          – Sustitutiva de Preaviso: $ 192,532.00
          – SAC Preaviso: $ 16,044.33
          – Días trabajados del mes: $ 75,637.57
          – Integración mes de Despido: $ 20,628.43
          – SAC Integración mes de Despido: $ 1,719.04
          – SAC Proporcional: $ 13,978.35
          – Vacaciones No Gozadas: $ 19,569.69
          – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 1,630.81
          Indemnización Total: $ 2,555,858.22

          Saludos

          • Muchas gracias. Como siempre con respuestas tan precisas. En un momento de tanta incertidumbre y abuso en los trabajos, ustedes con su labor nos guían para que no seamos engañados legalmente.

            Gracias.

          • Seguros y Riesgos

            Muchas gracias Karina por tu comentario. Esperamos que todo salga como debe ser. Saludos

  132. Fui despedido sin previo aviso con 11 años de antigüedad. Me tenían en negro.

  133. Brian Galbo

    Hola. Quería consultar cuánto me corresponde por despido sin causa y sin pre aviso. Ingresé el 1/5/16 y me despidieron el 1/3/17. Mi mayor sueldo fue de 7538.18 pesos.

    • Seguros y Riesgos

      Brian, tu indemnización por despido sería la siguiente:

      Conceptos Indemnizatorios

      – Antigüedad Art. 245: $ 7,538.18
      – Sustitutiva de Preaviso: $ 7,538.18
      – SAC Preaviso: $ 628.18
      – Días trabajados del mes: $ 243.17
      – Integración mes de Despido: $ 7,295.01
      – SAC Integración mes de Despido: $ 607.92
      – SAC Proporcional: $ 1,239.15
      – Vacaciones No Gozadas: $ 693.93
      – SAC Vacaciones No Gozadas: $ 57.83
      Indemnización Total: $ 25,841.55

      Saludos

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