Dentro de los tipos de telegramas, en esta página veremos todo acerca del telegrama de despido. Es decir, aquel que emite el empleador a su empleado, comunicándole la extinción de la relación laboral.
¿Qué es un telegrama de despido?
Dentro de todos los tipos de telegrama, el de despido suele ser el que nadie quiere recibir. El telegrama de despido es un documento de breve y concisa descripción que normalmente no supera las 30 palabras, este se utiliza para comunicar la extinción de la relación laboral de parte del empleador, en la mayoría de los casos.
En él podemos encontrar 3 datos principales además del mensaje a trasmitir: destinatario, origen y asunto.
¿Cómo hacer un telegrama para despedir a un empleado?
En el caso de un telegrama de despido, se debe utilizar el formato de telegrama laboral de hasta 30 palabras o aquel que tiene más, cuando se desea explayarse sobre las causas del despido. Dichos formatos de telegrama podrá bajarlos desde aquí:
Más de 30 palabras
Para redactar un telegrama de despido, solamente debe descargar alguna de las versiones antes indicadas y editar el PDF correspondiente. Allí deberá especificar a quién está dirigido el telegrama (empleado a despedir), a partir de que fecha tiene vigencia la extinción de la relación laboral y, por supuesto, sus datos como empleador.
Por otro lado, todo telegrama de despido debe invocar alguna causa (o motivo del despido, aunque fuese sin causa), y poner a disposición la indemnización o liquidación por despido correspondiente.
Si tienes alguna duda, puedes dejarnos tu consulta acá.
Modelos de telegrama de despido
De igual manera como lo hicimos con el telegrama de renuncia, vamos a explicar cómo se debe redactar cada telegrama de despido según sea el caso. Es importante recordar que según la cantidad de palabras el escrito se debe elegir el modelo de telegrama del Correo Argentino que corresponda.
Telegrama de despido sin causa y con preaviso
Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el (fecha de extinción del contrato laboral). Tendrá dos horas de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.
La existencia o no de preaviso estará en la redacción del telegrama anterior. Si la fecha de extinción del contrato difiere de la fecha de emisión del documento, se computará como preaviso. Resta ver si dicha distancia temporal es la que la ley indica según la antigüedad del trabajador. En caso de que quiera despedir a su empleado desde la fecha misma de emisión del telegrama, recomendamos usar el siguiente modelo.
Telegrama de despido sin causa y sin preaviso
Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.
Telegrama de despido durante el período de prueba
En la (Ciudad Autónoma de Buenos Aires), a los ………….. días del mes de ………………………………………… …………………….. del año ……………… cumplimos en informar al Señor (nombre completo del trabajador) que a partir del día ……. del mes de .. ……………………………………………………….. del año ………….. la empresa (denominación)……… ……………………………….. ….. ha decidido rescindir la relación laboral que se encuentra actualmente en el período de prueba previsto en el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Liquidación final a su disposición.
Es importante recordar que, dentro del período de prueba el preaviso deberá ser de 15 días.
Telegramas de despido con Justa Causa
Dado que las causas de despido pueden ser variadas, a continuación veremos varios modelos de telegramas según sea la causa de despido.
Telegrama de despido por abandono de trabajo
Este telegrama por abandono de trabajo deberá ser enviado a posterior del telegrama laboral que intima a reincorporarse a sus labores, bajo apercibimiento de despido por abandono de trabajo.
No habiéndose presentado a trabajar conforme términos telegrama y/o carta documento Nº ….. de fecha ………, consideramos abandono de trabajo y por tanto resuelto por dicha causa contrato de trabajo. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese.
Telegrama de despido por falta de trabajo no imputable a la empresa
Le informamos que procedemos a prescindir de sus servicios a partir del ……. por falta de trabajo fehacientemente justificada no imputable a la empresa. Liquidación final y certificados a su disposición. Colaciónese.
Telegrama de despido por reunir el trabajador los requisitos para su jubilación
«Estando en condiciones de obtener una de las prestaciones de la ley 24241 de conformidad al artículo 252, ley de contrato de trabajo, intimamos a iniciar trámites pertinentes, estando a su disposición el certificado de prestación de servicios. Prescindiremos de sus servicios sin responsabilidad indemnizatoria por nuestra parte una vez obtenido el beneficio jubilatorio o al cumplirse el plazo de ley (un año contado a partir de la presente). Colaciónese.»
Telegramas de despido por motivos disciplinarios
A continuación veremos una serie de modelos de telegramas que se utilizan para despedir empleados con causa y por motivos disciplinarios. Algunos de ellos requieren apercibimientos previos, otros, por su gravedad, no.
Por Robo
Ante sustracción de ……………………, por su parte, debidamente comprobada, nos consideramos injuriados por lo que lo despedimos en la fecha. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese.
Por injuria al superior
Ante falta de respeto al superior jerárquico, señor/a ………….., dentro de nuestra empresa en el día …….., y conforme sus apercibimientos y sanciones anteriores nos sentimos injuriados, por lo que se encuentra despedido por su culpa. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese.
Por faltas reiteradas sin aviso
Debido a sus reiteradas faltas injustificadas y sin aviso, y considerando sus antecedentes y sanciones previas, nos consideramos injuriados por su nueva y reiterativa falta sin aviso ni justificación del día ………., por lo que procedemos a despedirlo por su culpa. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese.
Por inconducta e incumplimiento de órdenes de trabajo
Debido a sus continuos y reiterados incumplimientos a las órdenes impartidas por sus superiores jerárquicos, y considerando antecedentes y sanciones previas, nos consideramos injuriados por su nueva falta cometida el … (fecha de la última falta cometida) y lo despedimos desde la fecha. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese.
Telegrama para despedir a una empleada doméstica
En este caso, puede utilizarse los mismos que se utilizan para despedir a un empleado de empresa. Aplica tanto para los modelos con o sin preaviso como vemos debajo.
Sin preaviso
Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes a su disposición. Colaciónese.
Con preaviso
Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el (fecha de extinción del contrato laboral). Tendrá dos horas de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.
El preaviso debería ser de 10 días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un año y de 30 días cuando fuere superior.
Telegramas de despido indirecto
En esta sección colocaremos varios modelos de telegramas de despido indirectos. Le recomendamos consultar debajo si tiene dudas acerca de cuál debe utilizar.
Por negación de la relación laboral de parte del empleador
Ratifico y reitero mi telegrama anterior de Nº …, rechazo su colacionado por temerario completamente falso, improcedente y malicioso, ante su negativa arbitraria de la relación laboral (o de cualquier otro incumplimiento, como puede ser el abono del salario, vacaciones, etcétera) me considero despedido por su única culpa y exclusiva responsabilidad. Queda usted debidamente notificado.
Por falta de pago del salario
Atento a la falta de pago del salario/s correspondiente/s al/los mes/es (meses que se adeudan, especificando mes y año) previa intimación efectuada a usted con fecha (fecha en la que se solicitó el pago de salarios vía telegrama laboral) mediante el telegrama Nº …. procedo según indica la LCT a considerarme despedido por su exclusiva culpa.
Asimismo, intimo plazo 48 horas abone salarios adeudados, diferencias salariales, y liquidación final con todos los rubros que ordena la mencionada ley. Intimo plazo 48 horas denuncie si va a proceder a entregar certificados artículo 80 de la LCT como así también los certificados de aportes a la seguridad social.
Por falta de pago del salario conforme a la escala salarial del Convenio Colectivo o Acuerdo Salarial
Atento a su negativa a abonarme el salario conforme lo que ordena el convenio colectivo Nº …/… aplicable al personal de …. (aquí se deberá indicar el rubro, actividad o especialidad) procedo a considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo 48 horas abone liquidación final según lo ordena LCT, intimo mismo plazo abone diferencias salariales y denuncie si hará entrega del certificado conforme artículo 80 LCT, todo esto bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Queda usted debidamente notificado.
Por sanción falsa o maliciosa
Atento a su negativa a dejar sin efecto la sanción impuesta con fecha …. (fecha exacta de la sanción) procedo a hacer efectivo el apercibimiento y me considero despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo 48 horas abone liquidación final conforme LCT, abone salarios adeudados y diferencias salariales, denuncie si procederá a hacer entrega del certificado del artículo 80 de la LCT todo esto bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda usted debidamente notificado.
Por la falta de pago de vacaciones
Atento a la falta de pago de vacaciones correspondientes al periodo … (año correspondiente a dichas vacaciones), previa intimación efectuada a usted con fecha …. (fecha del telegrama anterior) mediante el telegrama Nº …. procedo según indica la LCT a considerarme despedido por su exclusiva culpa. Asimismo intimo plazo 48 horas abone salarios adeudados, diferencias salariales, y liquidación final con todos los rubros que ordena la ley. Intimo plazo 48 horas denuncie si va a proceder a entregar certificados artículo 80 LCT, como así también los certificados de aportes a la seguridad social.
Por falta de pago de aguinaldo
Atento a la negativa a la intimación efectuada con fecha …… (fecha del anterior telegrama) mediante el telegrama Nº …. de abonar aguinaldo, procedo a hacer efectivo el apercibimiento y considerarme despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo de 48 horas abone liquidación final según indica la LCT asimismo intimo abone diferenciales salariales, denuncie si hará entrega del certificado artículo 80 de la ley citada, todo esto bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Queda usted debidamente notificado.
Por falta de pago de horas extras
Atento a su negativa a abonarme las horas extras laboradas en el mes de …. (mes y año), procedo a hacer efectivo el apercibimiento y me considero despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo de 48 horas abone liquidación final con todos los rubros que indica la LCT, asimismo intimo en el mismo plazo abone salarios adeudados, horas extras
y diferencias salariales. Intimo plazo 48 horas denuncie si va a hacer entrega del certificado artículo 80. Todo esto bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Queda usted debidamente notificado.
Por el impedimento impuesto por el empleador al trabajador para cumplir su jornada laboral
Ante su nueva negativa a permitirme el ingreso al establecimiento cito en …. (lugar donde trabaja) donde desempeño mis tareas habituales, haciendo efectivo el apercibimiento remitido a usted con fecha …. (fecha del telegrama anterior para solicitar ingreso) procedo a considerarme despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo 48 horas abone liquidación con todos los rubros que indica la ley más salarios adeudados y diferencias salariales, intimo mismo plazo denuncie si entregará certificado artículo 80 de la LCT. Todo esto bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda usted debidamente notificado.
¿Cuánto tarda en llegar el telegrama de despido?
La lógica implica que no más de 24 horas debe demorar en llegar un telegrama de despido. Es habitual que llegue durante la misma jornada que se lo envía si se remite antes del mediodía o en la mañana siguiente (si es día hábil) en el caso de enviarse por la tarde.
Telegrama de despido o carta documento ¿Cuál se debe utilizar?
Ambas son utilizables en este caso. Es importante tener presente que si nos paramos del lado de la empresa, las dos tendrán costo, por lo cual, es indistinto. Se suele usar el telegrama más que la carta documento, pero es opcional.
En el caso que lo envíe un trabajador para considerarse despedido, recomendamos que sea telegrama, dado que será gratuito.
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